СНТ "Тракторосад № 1-2": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2193/2021 ~ М-1120/2021

Дата решения: 09.08.2021

Дата вступления в силу: 17.09.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Н.] [М.]

Ответчик: СНТ «Тракторосад № 1−2»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−2193/2021

уид № 74rs0003−01−2021−001515−27

определение

о прекращении производства по делу

09 августа 2021 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре Швиндт Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] Н. М. к СНТ «Тракторосад № 1−2» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Г.] Н.М. обратилась в суд с иском к СНТ «Тракторосад № 1−2», с требованиями о взыскании заработной платы за период с 01.04.2020 года по 19.04.2020 года в размере 15 422, 74 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 387, 98 руб.

Истец [Г.] Н.М. в судебном заседании заявила ходатайство, об отказе от исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 387, 98 руб.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что производство по делу должно быть прекращено.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) истец вправе отказаться от иска. Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Суд приходит к выводу, что отказ [Г.] Н.М. от исковых требований, в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 387, 98 руб. не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и он должен быть принят судом. Таким образом, в соответствии с абзацем 4 статьи 220 ГПК РФ имеется основание для прекращения производства по делу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 220 и 221 ГПК РФ, суд

определил:

Производство по гражданскому делу по заявлению [Г.] Н. М. к СНТ «Тракторосад № 1−2» о взыскании задолженности по заработной плате, прекратить в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 387, 98 руб.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Челябинска в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения.

Председательствующий

Дело №2−2193/2021

уид № 74rs0003−01−2021−001515−27

решение

Именем Российской Федерации

09 августа 2021 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре Швиндт Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] Н. М. к СНТ «Тракторосад № 1−2» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Г.] Н.М. обратилась в суд с иском к СНТ «Тракторосад № 1−2», с учетом уточнений просила взыскать заработную плату за период с 01.04.2020 года по 19.04.2020 года в размере 15 422, 74 руб.

В обоснование требований истец указал, что работала в СНТ «Тракторосад № 1−2» Добросовестно исполняла возложенные на ее работодателем должностные обязанности, ответчик производил начисление заработной платы не в полном объеме, и выплачивал ее в установленный срок.

Истец [Г.] Н.М. и ее представитель [З.] В.П. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.

Представитель СНТ «Тракторосад № 1−2» — [М.] Т.А. исковые требования не признала.

Третье лицо [З.] В.П. в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования.

Заслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, третьего лица допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, что согласно ответа ИФНС по Тракторозаводскому району г. Челябинска в период с 23.03.2020 года по 27.04.2020 года [З.] В.П. являлся председателем СНТ «Тракторосад № 1−2».

01.04.2020 года между [Г.] Н.М. и СНТ «Тракторосад № 1−2» был заключен договор подряда, согласно которого, [Г.] Н.М. обязуется выполнить следующие работы: составить формы отчетности, предоставляемые в вышестоящую организацию; производить расчет заработной платы по текущей деятельности; провести акты сверки по формам отчетности с налоговой инспекцией, статотчет, пенсионный фонд.

Цена настоящего договора составляет 30 015 руб. из которых заказчик удерживает и уплачивает в бюджет НДФЛ (13%) в размере 3 902 руб.

Согласно акта о приемке выполненных работ от 19.04.2020 года следует, что работа по договору подряда от 01.04.2020 года [Г.] Н.М. выполнена в полном объеме.

Согласно справке о доходах физического лица [Г.] Н.М., СНТ «Тракторосад № 1−2» начислен доход за апрель 2020 года в размере 15 422, 74 руб.

Ответчиком доказательств отсутствия факта трудовых отношений суду не предоставлено, как и не предоставлено доказательства выплаты заработной платы

Поскольку [Г.] Н.М. работала в СНТ «Тракторосад № 1−2» в период с 01.04.2020 года по 19.04.2020 года, с ней был заключен трудовой договор, суд приходит к выводу, что ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 15 422, 74 руб.

Таким образом, ответчик произвел выплаты заработной платы истцу не полном объеме и поэтому с СНТ «Тракторосад № 1−2» в [Г] Н.М. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.04.2020 года по 19.04.2020 года в размере 15 422, 74 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с СНТ «Тракторосад № 1−2» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 617 руб.

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] Н. М. к СНТ «Тракторосад № 1−2» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с СНТ «Тракторосад № 1−2» в пользу [Г.] Н. М. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 19.04.2020 года в размере 15 422, 74 руб.

Взыскать с СНТ «Тракторосад № 1−2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 617 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий