Софа Де Люкс: Не выплачивают зарплату сотрудникам
Потютьков [И.] и его сын Потютьков [И.] которые юридически не имеют формального отношения к компании. Но являются руководителями. Они время от времени меняют название компаний, чтобы уйти от налогов. Так же систематически кидают и не выплачивают заработную плату своим сотрудникам. Набирают заказы, берут предоплаты и блокируют номера телефонов, заказчики не могут вернуть предоплату и получить свою мебель. В последний раз он кинул своих сотрудников на зарплату за 5 месяцев. Все, в основном, ушли. Остались алкаши и лентяи. Которым можно в месяц по 5000 т.р. давать, и те будут батрачить на них. В общем, будьте внимательны, не попадите в неприятную ситуацию! Почему правительство Курганской области покрывает Потютькова — большой вопрос?! Все прекрасно знают, что он не оформляет никого официально, для отмазки может заключить договор, но он не имеет юр. силы. Может, правительство Российской Федерации обратит внимание на этих лжецов?! Весь Курган знает, кто они, и все равно ведутся на их обещания. Но самое главное — клиентов жалко, которых они кидают!
-
Добрый день, если кто-то увидит обьявление по вакансиям ООО Софа Де Делюкс то будьте осторожны. Это мебельная фабрика Потютьков. Расположена по адресу 2ая Часовая 54. Так же там руководит Потютьков И.В. наминальный директор [Я.] [Д.] и еще один Руководитель [К.] [О.] потдолжности толком не кто не знает кто она, но пафоса хоть отбовляй! Зарплату не платят кидают копейки подачки, а всю сумму не выплачивают. Осторожно Кидалы! Далее →💬1 комментарий
-
Работали по субподряду. Общее впечатление: формальные требования к качеству и объёму работ существенно превышают ту стоимость, которая заложена в договоре. По факту выполнения: нагрузка по согласованию, доработкам и приведению результата в соответствие ожиданиям заказчика оказалась вдвое выше запланированной. При этом финансовые условия остаются неизменными — то есть реальная оплата труда при прямом пересчёте на честный объём работ получается в два раза ниже заявленной. Совет потенциальным партнёрам: заранее детально прописывайте критерии приёмки, порядок согласования правок и верхнюю границу трудозатрат. Без этого рискуете получить ситуацию, когда выполняете работу на двоих, а оплату — на одного.. Далее →