СофтМедиаЛаб: Неудовлетворительная оценка кода на собеседовании
Отправил я как-то резюме в СофтМедиаЛаб.
Перед техническим собеседованием дали тестовое задание — формочка на Реакте.
Надо было мне в этот момент задуматься, почему им не так важно техническое интервью, как тестовое задание.
Объяснили это тем, что хотели бы посмотреть мой код. Задание не сложное, но пару часов пришлось потратить.
Сделал, отправил ссылку на GitHub. Получил отзыв — ни слова по коду (почему использовал одно решение, а не другое). Впечатление такое, что оценивали не разработчики, а тестировщики — только внешний вид и поведение.
Предполагаю с высокой степенью вероятности, что это такой способ быстрого написания кода — раздаешь тестовые задания, потом лепишь из них что-то…
Как говорил [Б.] — «Если ты пьешь с ворами, — опасайся за свой кошелек!»
Цените свое время и удачи вам!.
-
✓ ПреимуществаСижу на хантере с размещённым резюме, никого не трогаю. Тут бац, приглашение. Ну делать нечего, пригласился, пособеседовался. Меня предупредили, что на этой вакансии предстоит ра6ота в другой организации на оутстаффе. В итоге было сказано, что моё резюме будет предложено заказчику. Нашёл у заказчика похожую вакансию, только там требований больше. Отправил резюме и туда. Тут бац, отказ. Это факты. Далее →✗ НедостаткиДальше выводы. Если заказчик принимает решения не рандомно, значит, моё резюме его не устраивает. А значит, и от данной организации оно его тоже не устроит. И HR от неё должна была об этом знать, прежде чем приглашать на собеседование. Зачем тогда пригласила? Ну не знаю, может, KPI выполняет, а может, видимость деятельности создаёт, чтобы премию получить. За счёт соискателя, естественно. Мораль? А нет никакой морали. Просто кейс. Один из множества. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиПриехал на собеседование. Собеседовался с их главным сварщиком. Низкого роста мужчинка. Из-за своего невысокого роста у него на лбу написано, что он мучается всю свою жалкую жизнь комплексами неполноценности. Из-за этого он гнилой и ненавидит всех мужчин и женщин, которые выше него ростом.Когда встречал меня на проходной завода, то ненавидящим взглядом оценивал мой внешний вид и мой рост. Я выше этого мужчинки на целую голову.Ну, конечно же, наше собеседование не задалось. Ему не нужны работники, которые выше его ростом.Наверное, руководство этой шарашкиной конторы ценит этого мужчинку, и он устраивает это руководство своей работой, но, судя по словам и вопросам этого мужчинки во время нашего так называемого собеседования, он «плавает» в вопросах современных способов сварки.Это очень хорошо, что он тупой в этих делах, и наше собеседование не прошло успешно для меня, так как если бы я работал с этим гнилым существом вместе, то когда я показал бы хорошие результаты в новых, передовых технологиях сварки, то этот мужчинка просто присвоил бы себе мои достижения и преподнес бы их руководству этой шарашки как свои, чтобы быть на хорошем счету у этого глупого руководства.Так что предупреждаю всех безработных, которые стремятся устроиться в эту помойку на работу: если вы идёте... Далее →
