Союз потребительских обществ Архангельской области: невыплата зарплаты
Дело <№>
29RS0<№>-10
30 июня 2023 года
решение
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска
в составе председательствующего судьи [К.] в.н.
при секретаре судебного заседания [О.] а.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске
гражданское дело по исковому заявлению [А.] а. А.ича к Союзу потребительских обществ Архангельской области о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
установил:
[А.] а. А.ич (далее также - [А.] а.а., истец) обратился в суд с исковым требованием к Союзу потребительских обществ Архангельской области (далее также - Архангельский облпотребсоюз, ответчик) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование заявленного требования указывает, что с октября 2016 года работал по трудовому договору, заключенному с ответчиком, первоначально в должности советника председателя, затем в должности инженера отдела недвижимости, капитального строительства и техническим вопросам. <Дата> истцу стало известно, что работники ответчика, за исключением истца, по итогам проведения Маргаритинской ярмарки 2022 года были премированы в размере от одного до двух размеров месячной заработной платы. Полагает, что необоснованно был лишен ответчиком премии вследствие дискриминационного к нему отношения со стороны работодателя. <Дата> ответчик нарушил права истца в результате утверждения должностной инструкции и существенного изменения условий его Трудового договора, поскольку истцу без его согласия были вменены дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, по обеспечению соблюдения требований охраны труда, требований противопожарного режима, безопасной эксплуатации лифтов в организации. 16 и <Дата> ответчик нарушил права истца в результате непредоставления по заявлениям истца справок о заработной плате. В результате неправомерных действий ответчика истец испытал неравное расстройство, у него повысилось артериальное давление, с <Дата> вынужден был выйти на больничный, где находился до <Дата>. Просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 49 142, 07 рублей, компенсацию морального вреда за установление излишней нагрузки в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда за непредоставление документов в размере 50 000 рублей, а всего - 149 142, 07 рублей.
[А.] а.а. в судебном заседании требование к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что <Дата> был уволен по сокращению из Архангельского облпотребсоюза. В период работы в Архангельском облпотребсоюзе выплата премии осуществлялась регулярно, но в 2022 году он, по непонятным для него причинам, был лишен премии, обращения к работодателю и в государственную инспекцию труда не дали результата, поэтому вынужден был обратиться в суд. В части возложения на него дополнительных обязанностей считает, что указанными действиями работодатель стремился ухудшить условия его труда, существенно изменив без согласия работника условия заключенного с ним Трудового договора. В части непредоставления ответчиком справок о заработной плате указал, что запрошенная им информация была получена истцом только в январе 2023 года, из-за чего истец не смог оформить кредит в банке.
Представитель Архангельского облпотребсоюза - Спицына н.ф., действующая на основании доверенности, с требованием истца не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что в период, указанный истцом, премирование осуществлялось не всех работников, а только тех, кто отличился при подготовке мероприятий по организации и проведению Маргаритинской ярмарки в 2022 году, данная премия не являлась регулярной, носила характер индивидуальной единовременной выплаты. В части возложения на [А.] а.а. дополнительных обязанностей в соответствии с новой должностной инструкцией указала, что спорная должностная инструкция хотя и была утверждена, но ее исполнения от истца не требовали, на практике данная инструкция не применялась. В части непредоставления [А.] а.а. справок о его заработной плате указала, что запрошенная истцом информация была отправлена ему почтой, так как истец на работе не находился в связи с временной нетрудоспособностью, и была получена истцом <Дата>. Другие представители Архангельского облпотребсоюза - Богданов о.л., [Г.] о.в., действующие на основании доверенности, также поддержали доводы ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление и в объяснениях представителя ответчика [С.] н.ф., дополнительно пояснив, что часть работников административно-управленческого аппарата Архангельского облпотребсоюза также не были премированы по случаю проведения Маргаритинской ярмарки в 2022 году, премирование осуществлялось в индивидуальном порядке, а выплата премии не носила характера постоянной составляющей части заработной платы работников Архангельского облпотребсоюза.
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономной округе, привлеченная к участию в судебном разбирательстве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенная о судебном заседании в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - гпк рф), своего представителя в судебное заседание не направила.
Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке, поскольку в соответствии с абзацем первым части 3 статьи 167 гпк рф суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
в силу положений Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7 каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37). Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (часть 5 статьи 75).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.
в соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию Трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
в силу части первой статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, в соответствии со статьей 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение определенных сторонами условий Трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, должно осуществляться в соответствии со статьей 74 ТК РФ. В частности, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
в соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Таким образом, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части четвертая - шестая статьи 135 ТК РФ).
в силу части 1 статьи 3 гпк рф заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Как следует из обстоятельств, установленных судом, с <Дата> по <Дата> [А.] а.а. работал по трудовому договору в Архангельском облпотребсоюзе, замещая должности советника председателя (с <Дата>), начальника отдела кадров, организационно-кооперативной работы (с <Дата>), члена правления (с <Дата>), инженера отдела недвижимости, капитального строительства и техническим вопросам (с <Дата>), что подтверждается срочными трудовыми договорами от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, дополнительным соглашением от <Дата>, записями в трудовой книжке, объяснениями истца и представителей ответчика.
в период возникновения спорных отношений трудовая функция истца была определена трудовым договором от <Дата> <№> и дополнительным соглашением от <Дата> как исполнение обязанностей по должности инженера отдела недвижимости, капитального строительства и техническим вопросам. Условия оплаты труда, определенные пунктами 5.1 и 5.2 трудовым договором от <Дата> <№> (с учетом дополнительного соглашения от <Дата>), предусматривают обязанность работодателя (ответчика) выплачивать работнику (истцу) за выполнение трудовой функции должностной оклад (15 600 рублей в месяц), районный коэффициент к заработной плате (20 % в месяц), процентную надбавку за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера (50 % в месяц). Доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, основанными на нормах действующего Трудового законодательства (пункт 5.3 Трудового договора).
в части выплаты премий, единовременных вознаграждений работникам Архангельского облпотребсоюза, в спорный период подлежал применению порядок, определенный разделом 5 Положения об оплате труда, премирования, оказания материальной помощи работникам Союза потребительских обществ Архангельской области, утвержденного распоряжением правления Союза потребительских обществ Архангельской области от <Дата> <№>, включенного в перечень положений к коллективному договору на 2017 - 2019 годы (коллективный договор соглашением от <Дата> продлен сроком действия до <Дата>).
Указанным разделом предусмотрено, что премирование, единовременное вознаграждение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности организации и укрепления трудовой дисциплины.
Пунктом 5.1 Положения об оплате труда, премирования, оказания материальной помощи работникам Союза потребительских обществ Архангельской области закреплено, что премирование работников аппарата Архангельского облпотребсоюза производится по итогам работы организаций системы Архангельского облпотребсоюза при присуждении мест Советом Центросоюза. Премии выплачиваются по итогам работы за квартал, год на основании распоряжения председателя правления Архангельского облпотребсоюза.
Наряду с премированием по итогам работы за квартал, год пунктом 5.2 Положения об оплате труда, премирования, оказания материальной помощи работникам Союза потребительских обществ Архангельской области предусмотрена возможность выплаты единовременных премий по предложению председателя правления Архангельского облпотребсоюза, согласованного с начальниками структурных подразделений при достижении определенных условий, в том числе за выполнение особо сложных и важных заданий руководства, выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (трудовом договоре), обязанностей. Абзацами одиннадцатым, двенадцатым пункта 5.2 Положения об оплате труда, премирования, оказания материальной помощи работникам Союза потребительских обществ Архангельской области, определено, что решение о выплате указанной премии оформляется распоряжением председателя правления Архангельского облпотребсоюза, в котором указываются основания для выплаты премии. Распоряжением о выплате премии может осуществляться премирование как всех работников аппарата управления, так и работников отдельных структурных подразделений аппарата управления или конкретных работников.
Предельные (максимальные) размеры премий определены пунктом 5.7 Положения об оплате труда, премирования, оказания материальной помощи работникам Союза потребительских обществ Архангельской области, только применительно к премированию, осуществляемому по итогам работы за определенный календарный период (с учетом пункта 5.1 Положения), тогда как для единовременной премии (пункт 5.2 Положения) какие-либо размеры не определены.
Следовательно, система премирования, установленная в Архангельском облпотребсоюзе, допускает выплату премии работникам как по результатам работы за определенный календарный период, так и в случае индивидуальных достижений; премирование может осуществляться как в отношении всего коллектива, так и в отношении части коллектива (работников отдельных структурных подразделений) или индивидуально. При этом Положение об оплате труда, премирования, оказания материальной помощи работникам Союза потребительских обществ Архангельской области не содержит условий, в силу которых премия работникам являлась бы постоянной составляющей частью их заработной платы, а ее выплата не определена как обязанность работодателя.
<Дата> истец обратился к работодателю (ответчику) с заявлением о выплате премии в размере, соразмерном премии, выплаченной другим сотрудникам инженерной службы по итогам проведения Маргаритинской ярмарки. В обоснование заявления указал, что со всеми работниками технической службы активно участвовал в подготовке и проведении ярмарки, осуществлял расстановку, перемещение, сборку, разборку торгового оборудования, оформление торговой площадки, подключение, отключение электроснабжения, а также частичную организацию работы технического персонала Архангельского облпотребсоюза.
Ответчиком в выплате указанной премии истцу отказано по мотивам того, что по итогам проведения Маргаритинской ярмарки премирование осуществлялось не всех работников, а только тех, кто был представлен к премированию с учетом их индивидуального участия в мероприятиях по организации и проведению Маргаритинской ярмарки в 2022 году, и так как выплата данной премии имела характер индивидуальной единовременной выплаты.
При этом, как видно из объяснений ответчика и предоставленных им доказательств, ответчик руководствовался пунктом 5.2 Положения об оплате труда, премирования, оказания материальной помощи работникам Союза потребительских обществ Архангельской области, в соответствии с которым допускается выплата единовременных премий работникам по предложению председателя правления Архангельского облпотребсоюза при наличии определенных условий, в том числе за выполнение особо сложных и важных заданий руководства, выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (трудовом договоре), обязанностей.
Распоряжением председателя правления Архангельского облпотребсоюза от <Дата> <№>, принятым на основании ходатайства заместителя председателя правления Архангельского облпотребсоюза, главного инженера отдела недвижимости, капитального строительства и техническим вопросам от <Дата>, оформлено решение о выплате единовременной премии за успешное выполнение сложных заданий руководства и выполнение дополнительных обязанностей с надлежащим качеством, помимо указанных в должностной инструкции, в период проведения Маргаритинской ярмарки с 15 по <Дата> в городе Архангельске. К премированию представлены отдельные работники [Т.] с.н., [Ш.] в.в., [Р.] в.а., [К.] в.а., [Т.] р.а.). Во исполнение распоряжения от <Дата> <№> в Архангельском облпотребсоюзе принят также приказ от <Дата> <№> «о поощрении сотрудников», которым определены конкретные размеры премий соответствующим работникам. Из приложения к приказу от <Дата> <№> видно, что определение размера премии для каждого из перечисленных в нем работников носит индивидуальный характер, работники замещают различные должности и в различных структурных подразделениях.
Таким образом, премирование отдельных работников Архангельского облпотребсоюза за успешное выполнение сложных заданий руководства и выполнение дополнительных обязанностей с надлежащим качеством, помимо указанных в должностной инструкции, в период проведения Маргаритинской ярмарки с 15 по <Дата> в городе Архангельске, соответствовало пункту 5.2 Положения об оплате труда, премирования, оказания материальной помощи работникам Союза потребительских обществ Архангельской области, являлось формой реализации права работодателя на индивидуальное поощрение отдельных работников и не носило по отношению к истцу явно выраженный дискриминационный характер. Доводы истца об обратном не подтверждены каким-либо доказательствами, а истолкование истцом права работодателя на индивидуальное поощрение отдельных работников как обязанности поощрить других работников или отдельно истца, является ошибочным и не соответствует ни трудовому законодательству, ни локальным правовым актам, принятым в Архангельском облпотребсоюзе.
На основании вышеизложенного требование истца о взыскании невыплаченной премии является необоснованным и не подлежит удовлетворению.
Как следует из обстоятельств дела, установленных судом, с <Дата> истец замещал должность инженера отдела недвижимости, капитального строительства и техническим вопросам и исполнял свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором от <Дата> <№> (с учетом дополнительного соглашения от <Дата>).
Содержание трудовой функции, определяемой как совокупность должностных обязанностей по должности инженера отдела недвижимости, капитального строительства и техническим вопросам, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не раскрывает. Какой-либо должностной инструкции для исполнения должностных обязанностей по данной должности на момент перевода на эту должность [А.] а.а. в Архангельском облпотребсоюзе не было, что подтверждается объяснениями представителей ответчика в судебном заседании.
с учетом указанного обстоятельства суд считает возможным определить указанные должностные обязанности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от <Дата> <№>, и в соответствии с которым инженер: «Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.... методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.... в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия».
<Дата> председателем правления Архангельского облпотребсоюза утверждена должностная инструкция инженера отдела недвижимости, капитального строительства и техническим вопросам, в соответствии с которой ответчик намеревался определить должностные обязанности истца в части, не урегулированной трудовым договором, что подтверждается как объяснениями истца, так и объяснениями представителей ответчика в судебном заседании. Данной должностной инструкцией (раздел 2) ответчик, по сути, вменил в должностные обязанности истца выполнение дополнительной работы по обеспечению соблюдения требований охраны труда, требований противопожарного режима, безопасной эксплуатации лифтов в организации, с чем истец не согласился.
Анализ должностной инструкции и трудовой функции истца, определенной трудовым договором, позволяет сделать вывод, что утверждением данной должностной инструкции ответчик преследовал целью изменение определенных сторонами условий Трудового договора.
Между тем указанная должностная инструкция какого-либо переходного периода введения ее в действие не содержала и, по сути, была введена в действие в день ее утверждения (<Дата>).
в то же время о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ответчик в порядке, установленном частью 2 статьи 74 ТК РФ, в письменной форме не позднее чем за два месяца истца не уведомил, что свидетельствует о нарушении прав и законных интересов истца.
При этом довод ответчика о том, что возложение на истца дополнительных обязанностей в соответствии с новой должностной инструкцией не повлекло для него неблагоприятных последствий, не имеет правового значения, поскольку такая должностная инструкция после ее утверждения работодателем является локальным нормативным актом, обязательным для работника, а ее исполнение не может оставаться на усмотрение работника.
Таким образом, в части возложения на истца дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в соответствии с новой должностной инструкцией, принятой в нарушение установленного статьями 72, 74 ТК РФ порядка изменения определенных сторонами условий Трудового договора, требование истца о восстановлении нарушенного права является законным и обоснованным.
Как следует из обстоятельств дела, установленных судом, 16 и <Дата> истец дважды обращался к ответчику с заявлениями о выдаче справок о заработной плате, об уплаченных профсоюзных взносах. <Дата> ответчик направил истцу ответ на его заявление от <Дата> почтовым отправлением, а <Дата> также почтовым отправлением - ответ на заявление от <Дата>. Оба ответа получены истцом <Дата>.
Из обстоятельств дела видно, что отправляя ответы на заявления истца почтовыми отправлениями ответчик исходил из того, что истец отсутствует на рабочем месте по причине его временной нетрудоспособности. Между тем, <Дата> истец повторно обратился к ответчику с заявлением о выдаче справок о заработной плате и у ответчика с учетом ранее подготовленной информации имелась возможность выдать запрашиваемую истцом информацию в день обращения. Наличие каких-либо объективных препятствий для выдачи запрашиваемой информации истцу в день его обращения <Дата> ответчиком не доказано.
Довод ответчика о соблюдении им срока выдачи истцу документов, связанных с работой, в связи с направлением таких документов почтовым отправлением суд отклоняет, поскольку при установленных фактических обстоятельствах избранный ответчиком способ выдачи документов работнику не обеспечивал их своевременного получения.
Таким образом, ответчик нарушил право истца на получение документов, связанных с работой, в срок, установленный статьей 62 ТК РФ. Требование истца о восстановлении нарушенного права в этой части является законным и обоснованным.
в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> <№> «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что судом установлены факты нарушения ответчиком прав и законных интересов истца вследствие возложения на истца дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в соответствии с новой должностной инструкцией, принятой в нарушение установленного статьями 72, 74 ТК РФ порядка изменения определенных сторонами условий Трудового договора, а также на получение документов, связанных с работой, в срок, установленный статьей 62 ТК РФ, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, характера и значимости допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, суд признает за истцом право на компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, из них 5 000 рублей присуждается за причинение истцу морального вреда вследствие возложения на истца дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в соответствии с новой должностной инструкцией, принятой в нарушение установленного статьями 72, 74 ТК РФ порядка изменения определенных сторонами условий Трудового договора, и 1 000 рублей - за причинение морального вреда вследствие нарушения права истца на получение документов, связанных с работой, в срок, установленный статьей 62 ТК РФ.
в остальной части требование истца к ответчику подлежит оставлению без удовлетворения.
в соответствии с частью 1 статьи 103 гпк рф, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, установленном подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194-199 гпк рф, суд
решил:
исковое требование [А.] а. А.ича к Союзу потребительских обществ Архангельской области о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Союза потребительских обществ Архангельской области (инн 2900000423) в пользу [А.] а. А.ича (паспорт гражданина Российской Федерации серия 1122 <№>) компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.
Исковое требование [А.] а. А.ича к Союзу потребительских обществ Архангельской области о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.
Взыскать с Союза потребительских обществ Архангельской области (инн 2900000423) в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий в.н. [К.]
Мотивированное решение
изготовлено <Дата>
Работа в Архангельске (397 отзывов) →
Добавить комментарий