СПАР Миддл Волга: Аврал, суета, аморальность и ложь

Близко к дому, не полная, примитивная, но бесплатная еда.

Трудоустроился на «выкладку товара», хотя у некомпетентного и аморального руководства это называется бредово: «продавец-универсал» (на самом деле разнорабочий, т.к. умалчивается работа грузчиком и за компьютером). Уже до работы были видны проблемы с квалификацией и хоть какой-то моралью начальства: «вам позвонят», «дадут», «напишут» и приходилось самому звонить, писать и приходить.

Особо нужно отметить якобы ассистента директора, типичный хам, неадекват, компетенции никакой, работать спокойно не даёт, использует ненормативную лексику. Естественно, с такими приличные люди не разговаривают. Как сказали бы кое-где: «западло». Послать если только… Такого возьмут в «ассистенты» только такие же, что я проверил неоднократно, т.к. в отличие от них, у меня высшее образование менеджмента организации.

Была ситуация: было плохо в середине рабочего дня, простуда, боли, заглушило уши, «директор» сказала, внимание: «у нас просто так с работы не уходят. Нельзя взять и уйти». Так что нужно упасть в обморок или умереть, тогда дадут.

По поводу работы и увольнения: так называемое руководство и менеджмент не могло написать в вакансии, ну или хотя бы на собеседовании сказать: «что у нас нужно быстро работать». Только когда начал, выясняется, что грубейшая глупость и факт безответственности руководства и менеджмента. Ну и типичные для «гниющей» России ошибки типа склада, которого естественно нет, грязь везде, мухи на кухне, где антисанитария, там же и мусор с грязью, коморка два на два метра, называемая «раздевалка», в которой нет вентиляции, где также мухи, грязь и в районе пятидесяти членов организации переодеваются. Вонь и смрад.

Кстати, любой даже не специалист по руководству организации прекрасно понимает, что «спешка», «суета», «быстрее», «торопить» — это всё очевидные ошибки некомпетентного и безответственного начальства. Это факт, и эти аморальные субъекты не знают даже закон физики: «любое давление вызывает обратную, такую же реакцию». Если бы не овечьи шкуры и маски на местах из-за работы, там в этой якобы организации полсостава руководства лежало бы часто в травмпунктах. Не все же воспитанные и порядочные, в отличие от «руководства».

Ещё момент вспомнился: у них есть якобы менеджер склада (невменяемая женщина, псих, орёт и оскорбляет), на самом деле — разнорабочий, т.к. менеджер, как и, кстати, ассистент директора — это деловой костюм, галстук, свой кабинет, а не тот смех и позорище, что делают и впахивают в евроспаровской помойке. Надеюсь, его проверят государственные органы по многим пунктам. В Казани их очень мало.

Хоть как-то думающие люди и тем более делающие анализ, логически сделают элементарный, уже заранее понятный, видимый интеллектуалами вывод: «зачем увольнять того, кто работает, в отличие от постоянно делающих себе перекуры рабы никотина и смолы — руководство? Зачем себе усложнять работу, процесс, темп и так бездарный аврал в организации, когда нужно не увольнять, а наоборот оставлять, кто работает (да, не быстро, по их мнению, но работает) и добавлять ещё сотрудника, если так много товара, очень много мест на полках и быстро разбирают? Ну это же очевидно. Вот такое сейчас низкое сознание у людей, что ещё хуже для России — в руководстве организаций, так что есть большие вопросы к более высоким постам в этом шарашкином «Евроспаре». В итоге, всё это естественно сказывается и на общей, мягко говоря, плачевной ситуации в регрессирующей стране. Факт!