Столичная Ювелирная Фабрика: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Проработала в этой компании 2 года, как на каторге, постоянные штрафы, и нет не по поводу консультаций или твоей работы с клиентами, а по поводу того если у тебя маникюр не такой как надо, если у тебя нижнее белье не того цвета как должно быть, или ты превысила лимит выходов на перерыв, перерыв у тебя есть один час который разбивается на один раз на 20 минут можешь выйти и 4 раза по 10 минут если вдруг ты вышел больше по времени, а это все просматривается по камерам, то тебе прилетает штраф, отношение офиса к сотрудникам просто на уровне грязи из-под ногтей, ты -раб, который не имеет право на свое мнение и свободу слову, есть видеооператоры которые следят за твоей работой и в случае чего тебя наказывают финансовым взысканием, девушки которые работают на этих камерах в вечном письме, особенно там есть [О.] которая мало того что вечно путает имена продавцов (так как на смене 2) так ещё и любит просто позвонить и начать докапываться, к любому, и тут уже если решили тебя оштрафовать то ты этого не избежишь.
Рабство, дают финансовую помощь на карантине, а потом штрафами отбивают эту помощь.
Больничных, отпусков и декретных тут нет.
В общем не рекомендую я эту работу, ничего хорошего вы там не найдёте
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СТОЛИЧНАЯ ЮВЕЛИРНАЯ ФАБРИКА в Запорожье (2 отзыва) →
Работа в СТОЛИЧНАЯ ЮВЕЛИРНАЯ ФАБРИКА: 42 отзыва →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Запорожье (11 отзывов) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Запорожье (5 отзывов) →
Работа в Запорожье (438 отзывов) →
Работала год . Компания ужасная! Врагу не пожелаю с ними связываться. На офисе работают хамки. Самая главная хамло это Леся ( не помню фамилию вроде [М.] или как то так ) , лучше вообще с ней дела не иметь. Человек не адекватный. Никогда не идёт на уступки и всегда повышает тон. Никто никогда ничего не знает. Вечная слежка по камерам, штрафы за фигню всякую. Отношения офисных работников к прод...
Положительные отзывы здесь оставлены HR-менеджерами, это даже по датам размещения видно))) А теперь несколько реальных фактов! Уже на собеседование в офис вас встретить высокомерная HR-директор, которая будет вести с вами, как с мусором! Если вы ей понравитесь, тогда пройдете на второй этап общения з директором отдела (естественно, сколько придётся ждать второго этапа никто не предупреждает!) Если...
Директору з персоналу варто навчитися працювати з цим самим персоналом. Дивовижно, як вона взагалі обіймає дану посаду, абсолютно не вміючи адекватно спілкуватися з людьми та не володіючи професійними та людськими якостями. А все, що може, - за спиною керівництва «прибирати» людей, які не сподобалися особисто, без пояснення. Досі невпевнена, що керівництво компанії знає та підтримує такі дії, як в...
1. при підборі на вакансію не враховують досвід кандидата, тобто запрошують аби запросити, а виявляється їм потрібна людина зовсім з іншим досвідом. 2. немає оформлення по трудовій, лише договір ЦПХ на мінімалку, решта в конверті 3. не оплачуються лікарняні 4. відпустка після 10 місяців роботи, і лише на 2 тижні 5. прямо на співбесіді запрошують вийти на 2 дні стажування без оплати, ти погоджуєшс...