Суточно: Негативное впечатление о компании
Преимущества:
-
Недостатки:В продолжении отзыва:
были и мне заданы подобные вопросы: на что я жила, пока искала работу (?), почему у нас разные фамилии (изначально с мужем откликались на эту вакансию, и да, у нас разные фамилии). На мой вопрос, а как это относится к вакансии, мне сказали «интересно». В общем, я даже не стала дальше вести с ним диалог и прервала собеседование. Либо сам руководитель некомпетентный, или сама политика отбора кандидатов… непонятно, но скорее всего то и другое. Сложилось очень плохое и негативное о них впечатление. В общем, не рекомендую..
-
✓ ПреимуществаМного обещаний Далее →✗ НедостаткиРасскажу вам свою историю с оффером. Раньше такое только на YouTube видел) Пришел ко мне знакомый и говорит, есть компашка, в которую прошел собес и там выкатили офер, но он отказался, так как оферов было два, и поэтому я могу попробовать сходить. Короче, пришел ко мне их HR по рекомендации, поговорили, в тот же день назначили техсобес, техсобес был с лидом и с QA. HR вернулся на следующий день и сказал, готовы выкатить оффер, но с понижением ЗП той, что я просил на 15%. Я подумал, ладно, ребята на собесе выглядели норм, доброжелательные, тем более у меня на руках был такой же оффер уже в другую компанию, от которого я отказался в пользу суточно.ру (моя ошибка) Согласился, она говорит: «Добро пожаловать в команду», но надо еще поговорить с CIO, говорю ок. На следующий день собес с CIO и тем же лидом, опять час разговоров — расходимся. Через пару часов оффер мне присылают. Все норм, идем дальше, присылает мне две анкеты для заполнения, ну стандарт. Заполняю, всё отправляю, жду договор, так как в понедельник надо выходить уже. Вчера вечером сообщение от HR: «мы отзываем оффер, ты нам не подходишь, будем искать дальше.“ Я такой ок, думаю, наверно на собесе последнем что-то не понравилось... Далее →
-
✓ ПреимуществаУказанная зп вполне адекватна для текущего момента времени. Что на деле — не знаю. Далее →✗ НедостаткиВакансии выкладывают с очень частой периодичностью. Откликнулась по вакансии, прошло первичное собеседование. Далее собеседование по видеосвязи с руководителем. Сложилось впечатление, что руководитель очень щепетильно относится к набору сотрудников, но при этом делает поспешные чисто свои субъективные выводы о человеке-соискателе. Дальнейшего приглашения на трудоустройство не было. Вакансию закрыли. Однако, по прошествии 10 дней снова та же вакансия открыта. Т.е. видимо набрали людей, но они снова чем-то не устроили руководителя, либо сама компания так экономит на сотрудниках, используя людей на стажировках, оплачивая копейки, а потом прощается с ними. И снова набирает людей. (а потом снова после стажировки избавляются).. Далее →