су3 белстрой: отзыв сотрудника
Полный [censored] устроился на работу в белоруссии на одну должнасть пришел работать окозался подсобник я в шоке нет воды чтобы даже попить нет условия труда начил увольняться мне сказали еще за свой счет так даже и не дали бланк на увольнения работа на высоте нет нарядо на высоту люди работают по 12 чесов может надо уже наказывать такую капманию где трудовая инспекция наоушения закона белоруссии седят офесе розгаваривать не умеют с людьми
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СУ3 БЕЛСТРОЙ в Чашнике (1 отзыв) →
Работа в СУ3 БЕЛСТРОЙ: 7 отзывов →
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Чашнике (1 отзыв) →
Отзывы о работе стропальщике в Чашнике (1 отзыв) →
Комментарии (1)
Это нужно наказыватьнанимателя в организации работникам устанавливается неполное рабочее время в виде 4-дневной рабочей недели с понедельника по четверг, с выходными пятница воскресенье.
Не все работники согласны с решением нанимателя и увольняются в связи с изменением существенных условий труда.
Какие выплаты положены и в какие сроки наниматель обязан произвести окончательный расчет с увольняющимися работниками?
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее ТК).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
В данной ситуации имеет место установление неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) по инициативе нанимателя, что должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 32 тк). При этом наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.
Важно! Изменением существенных условий труда признаются:
изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
изменение гарантий;
уменьшение размеров оплаты труда;
изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Алгоритм действий нанимателя в данном случае следующий:
Шаг 1. Предупредите письменно работника об изменении существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
Шаг 2. Получите от работника письменное согласие или несогласие на продолжение работать на предлагаемых нанимателем условиях.
Работник должен письменно выразить свое согласие или несогласие с предложением нанимателя.
Шаг 3. Действия нанимателя в случае согласия или несогласия работника продолжать работу:
Справочно: размер выходного пособия может быть выше, чем установленный законодательством. Он определяется в порядке и на условиях,
Добавить комментарий
Работал летом 2023 года, мало того что зп задерживаю, так еще и последнюю не платят от слова вообще, за последнюю вахту пришла оплата 2.45 рублей. Не советую эту шарашкину контору вообще. А по возможности у кого есть полномочия закрыть ее вообще....
Фирма ужасная, плохое отношение к людям, задержки на 10 кусков зарплаты , не дают контракт на руки, трудно уволиться. Не рекомендую эту фирму....
Ребята не ведитесь на их зарплату, они обманывают рабочих, плохие условия труда, задерживают месяцами зарплату, отдел кадров вообще не хочет работать, контракт не дают на руки , проблемы уволиться от туда, не отдают трудовую книжку, кормят каждую неделю,что уволят, это самая плохая фирма , которую я видел. К людям отношения плохое....
Толя
14.04.2022 15:15