Тензор: отзыв сотрудника

18.09.2020 Екатеринбург

Ощущение, что ты оказался в зоопарке: собственная платформа видеозвонков работает выборочно на некоторых устройствах/ОС/браузерах; собеседование проводит несколько человек, но ведут себя по меньшей мере некомпетентно в общении (могут между собой пошутить, что-то обсудить, вечно какие-то усмешки и ухмылки, пояснять ответы на свои вопросы конечно же не нужно: не ответил или запутался — дальше)

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 44918
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Добрый день! У нас в команде дружеская обстановка, непринужденное общение. На собеседованиях, мы стараемся, отойти от формальностей и создать комфортную обстановку для кандидатов. Сожалеем, что доставили вам неудобства. Обязательно учтем ваше мнение в дальнейшей работе.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 30.04.2021 Ярославль
    Собеседовала меня [З.] [М.]. Очень неприятная девушка. Задвинулась почти под стол в развалку, смотрела только в монитор. В течение собеседования еще звонила кандидатам, назначала время. Ни о чем не расспросила, а когда я говорила про опыт — перебивала. Спросила только про образование, которое было не профильным, но ничего не спросила про 8-летний опыт работы! Быстро какие-то вопросы стандартные — где живу и т. д. И все, «До свидания, вам позвонят». 3 месяца — ничего. Хотя бы написали, что «Извините, вы не подходите», чтобы человек не ждал неизвестно что. В целом и о Тензоре сложилось такое неприятное ощущение, ведь HR — лицо компании.. Далее →
  • 09.05.2026 Ярославль
    ✓ Преимущества
    Всегда своевременная зп, молодой коллектив, удобная экосистема приложений. Очень радовало отсутствие необходимости продавать/предлагать приобрести платные продукты Далее →
    ✗ Недостатки
    Регламенты, kpi. Работа в выходные расценивалась как в обычный будний день, и то, что ты не набрал норму kpi как за будний, никого не волнует. Регламентов постоянно становилось всё больше, в них не было пользы, жизнь ни клиентам, ни сотрудникам не упрощали, только увеличивался процесс консультаций. И с каждым годом клиентов, говоривших, что у Сбиса никудышная первая линия и т. п., росло в разы. Сложно было с ними не согласиться, ведь каких-то лет 5 назад у нас была возможность действовать не по скриптам, а думая головой. Работать с вопросами клиентов, а не отдавать сразу на вторую, увеличивая время на решение вопроса. Но на момент моего ухода первая линия стала подобием ботов, которым порезали доступы, оставив только скрипты. Несколько лет назад работа казалась идеальной, жаль, что времена меняются и компания пытается соответствовать другим, теряя свою индивидуальность. Далее →