Техносоюз, Техносоюз-М,Техносоюз-Плюс: отзыв сотрудника
Доброго времени суток! Зарплата делится на минимальную официальную и конверт, соц. пакет отсутствует. Оплата задерживается на 1,5 месяца. Сценарий для новичков: первые пару месяцев руководитель общается достойно, проявляет интерес к вашей жизни, если надо сочувствует и предлагает помощь (только предлагает!), выполняете только должностные обязанности; с третьего месяца нагрузят всем чем только можно, дальше больше… при этом Вам зарплату выдают с задержкой… При попытке заговорить о задерживаемой зарплате — увольнение (как правило в нерабочее время по телефону без внятной причины). При чем получите только официальную зарплату. Текучка кадров страшная. Бывшие сотрудники все без исключения причисляются к «неудачникам не вписывающимся в концепцию компании». Причина — не совсем корректный и объективный генеральный директор, выходящий из равновесия в самые неожиданные моменты. Состояние дел: заказов нет, растущие долги перед перевозчиками… В настоящее время компания называется ООО Техносоюз- Плюс, так как у ООО Техносоюз и ООО Техносоюз-М проблемы с контролирующими органами. Будьте бдительны!
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиУже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →