Типография МК, ООО "ДЕЛЕН": отзыв сотрудника
Очень уж обидно обошлись… Начала работать по совету работодателя, фирма которого закрылась и идти было не куда. Начальство — Елена Мелик-Керимова и видимо её муж, Денис. Изначально зп была 15 000, работа удаленная. Обещали присылать около 4 заказов в день. Изначально так и было. Затем объем работы достиг огромного количества, зарплату не подняли, а сидеть приходилось весь день. Как потом выяснила, офис был не один, поэтому одному дизайнеру приходилось разрываться на несколько точек. Отлично придумали, сели на шею.
Заказы оформляли отвратительно. От руки наскоро начерканные сканированные бумажки с непонятными цифрами и ошибками в тексте! На просьбы нормально оформлять никак не реагировали. Вешали ошибки в размерах на дизайнера! Лика, так называемый менеджер, постоянно присылала письма с просьбами «срочно», «прямо сейчас», при этом временные сроки каждого заказа не обговаривались! В результате металась от одного заказа к другому и тп, но терпела, вариантов не было.
В итоге, в один прекрасный день в конце августа прислали письмо что не нуждаются больше в услугах. Итого проработала в этом аду год. За целый месяц ничего не оплатили, потребовали выслать все заказы, кормили «завтраками» еще недели три, в итоге надоело просто просить денег!
Искренне и от всей души желаю данной фирме скорейшего вымирания, и таким наглым и хитрым людям поменьше находить честных и добросовестных работников! Уважаемые дизайнеры, вам желаю никогда не попадаться на удочку этих тварей! Кстати, обещанный договор так и не прислали)))
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →