ТК Инструмент: Низкая зарплата и плохие условия труда

ИП [З.] оно же ТК Инструмент, компания, которая экономит на всём абсолютно.

З/п обещают ~30 000₽, по факту голый оклад 10 000₽ и % от продаж. Трудовой кодекс не соблюдают, и з/п чёрная. Сотрудники подписывают фиктивные бланки о минимальной з/п в 18 000₽, а получают по другому бланку 10 000₽. Премия от продаж зависит от различных коэффициентов, которые сделаны только для того, чтобы платить меньше.

Обязанности: по вакансии продавец-консультант, на деле и продавец, и грузчик, и старший продавец и охранник, уборщик. Платят, напомню, только за продавца. Помимо продаж вас обяжут приходить с утра и разгружать машину с товаром (не доплачивают за это), выполнять роль охранника опять же без оплаты, считать

В плане экономии на всём: рабочую форму выдают уже б/у шную, куртки все рваные, комбинезоны поношенные. Обувь не выдают, перчатки не выдают. В помещении для отдыха и обеда могут быть тараканы.

Инвентаризация проводится каждую неделю по бумажке и занимает кучу времени из-за отсутствия штрих-кодов на товаре и кривой базы в 1С.

Руководству плевать на вас и ваши проблемы. Как и на проблемных клиентов. (Лояльности к клиентам отсутствует от слова совсем.)

Что касается продаж: они личные, и за покупателей идёт грызня. Также, если продаёте крупный товар, вы же его будете выдавать, проверять и так далее.

Приемка товара каждую неделю. Вы в ней тоже будете участвовать, потому что 2 кладовщика не справляются. И да, разгружать товар зимой вы будете в личной одежде, так как зимнюю спецодежду не выдают.

Обязанности старшего: минимум продаж, больше работы по возвратам, обменам, ремонту. Админу всё до лампочки, поэтому бегать и решать проблемы придётся вам. Также, выдача и проверка безнала будет на ваших плечах.

График плавающий, контроля особо нет за тем, кто и как уходит и приходит, админу всё равно.

Итого: очередная ИП шарага для любителей серой зарплаты и выполнения чужих обязанностей. В коллективе друг на друга всё равно. Делать чужую работу и помогать никто не хочет.

.