ТК Строймода: отзыв сотрудника
И так, фирма с громким именем «строймода»… до недавнего времени чудесная организация. Да только выдрочка корпоративная превыше всего. Начальник всю дорогу в Канаде, у руля муж сестры, мент в отставке. В продажах колом! Но видом себя непродаст. Золотое правило — начальство всегда право… и не иппёт. Чтобы получить обещаную (по договору 3-го, а по факту как насчитают) з/п в 41 000, нужно отработать 5 лет, быть паинькой весь месяц, чтобы по! оценочному листу! не было косяков. Лист заполняет непостредственно старший продавец, сугубо субъективно аргументируя.
и самое главное ПЛАН продаж, составленный отделом закупа, заведомо невыполняемый! Каждый месяц куча тайных покупателей. Бейся как рыба, а получишь 20 т.р. и это в лучшем случае всё… З/п кстати 50/50 черно-белая. Для налоговой у вас 10 т.р. з/п! Все деньги уходят в стройку собственного магазина. На фирме проблемы с закупом товара, дефицит денег. Текучка огромная. Держутся только мамашки, которым не охота терять теплое место… молодых просто съедают…
-
Наконец-то муж от них ушёл)) В прошлом году (2025) слесарь тяжёлой техники может получать 60 тыщ в лучшем случае?! Я считаю, что нет! При том, что он умеет работать и даже грамоты от этого же Самарагда есть)) За четыре года они каждый год пересматривали оплату труда и не в пользу сотрудников. Да! Зарплата стала белой, но «мутной». Рекламу по радио так и крутили каждый год, ёлки покупали домой, в «командировки» родственников отправляли, машины сами у себя арендовали… в общем — вывод денег. Налоговая их с регулярностью трясла и даже в масках компы изымали. Раньше хоть обеды были почти бесплатные, а теперь… вообще там нечего ловить! Сейчас приносит минимум в два раза больше!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, с шарами и упаковкой подарков на этом и всё Далее →✗ НедостаткиИзначально на собеседовании обещали зарплату 50−55 тысяч рублей, выходила всегда меньше, чем обеденное, трудовой договор так и не видела, хотя просила, чтобы его предоставили, и непонятны обязанности в основной своей части, постоянные придирки к работе, хотя я просила, чтобы меня еще раз обучили некоторым моментам, которые мне не показали и с которыми я столкнулась в работе, не давали точного ответа, как считали зарплату по какой ставке в час. Нет нормального перерыва на обед, и почему-то именно в этой компании нельзя закрыть магазин на 15 минут, начинают ругать, что они теряют прибыль, пока я хожу кушать или в туалет. Владелица данного магазина позволяет себе повышать голос на сотрудника, который что-то не знает или не помнит, считает это нормальным угрожать, что выплатит зарплату вещью из магазина, потому что сотрудник может не помнить, где лежит товар (я была в отпуске и еще не знала, где лежит часть товара). Плюс ко всему могут обсчитать по зарплате и потом сказать, что случайно не посчитали. Так еще и сговоры в коллективе, с кем общаться, кого гнобить и т.д.. Далее →