ТОВ "СМНВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 18954/19
Производство №2 / 592/583/20
решение
именем украины
22 января 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего — судьи[К] А.А., при секретаре судебного заседания — [С.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что 01.08.2017 года по 14.06.2019года она находилась в трудовых отношениях с ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение». 14.06.2019 года она уволилась с работы в связи с переводом работника, с его согласия, в ПАО «Сумское НПО» (п.5 ст.36 КЗоТ Украины). Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченнымна представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. На день увольнения с работы ООО «смнво» насчитало ей задолженность по заработной плате в сумме 11560грн. 44коп. Считает эти действия незаконными, поскольку, в соответствии с ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организацииии, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительно. Ее среднедневная заработная плата составляет 212грн. 61коп. Истец просит суд принять решение, которым взыскать в ее пользу с ООО ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» 11560грн. 44коп. начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату и средний заработок за период задержки расчета, исходя из размера среднего заработка.
От представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в суд были предоставлены письменные объяснения в которых указано, что 14.06.2019 года истца действительно освобожден от Общества. Задолженность Общества перед позывомчем перед истцом в день подписания этих письменных объяснений составляет 11560, 44грн. Общество считает необходимым отметить, что работникам Общества, в том числе уволенным продолжается выплата заработной платы, и в день принятия решения по этому делу сумма задолженности перед истцом может уменьшиться. По сумме среднедневной заработной платы истца, то в исковом заявлении сделан неверный расчет. Среднедневная заработная плата истца составляла 210, 11грн. (С указанной суммы, подлежавшиеа есть вычету налог с доходов физических лиц и военный сбор).
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 01.08.2017 года по 14.06.2019 года находилась в трудовых отношениях с ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 (а.с.7−9).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплатавсех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация этинни выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца Общество с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из справки о заработной плате в прошлом работника ООО «смнво» особа_1 от 14.01.2020 года задолженностьпо заработной плате перед особа_1, составляет 11560, 44грн.
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 11560, 44грн. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
Согласно справке о заработной плате в прошлом работника ООО «смнво» особа_1 от 14.01.2020 года усматривается, что среднедневная заработная плата истца составляет 210грн.11коп. Период задержки расчета при увольнении позивача на дату принятия этого решения, то есть с 15.06.2019 года по 22.01.2020 года включительно составляет 151 рабочих дней: июнь 2019 — 8, июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 года — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 14, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 31726грн.61коп. (210, 11×151 = 31726, 61).
Учитывая изложенное, суд считает исковые требования удовлетворить и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 11560, 44грн., средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 31726грн.61коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме768грн.40коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 11560грн.44коп.
Взыскать с Общества с ограниженою ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета в сумме 31726грн .61коп., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58код егрпоу 34013028) в пользу государства 768грн.40коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляцийну жалоба не была подана.
Судья А.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/18954/19
Провадження №2/592/583/20
рішення
іменем україни
22 січня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Савіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги і середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.08.2017 року по 14.06.2019 року вона перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 14.06.2019 року вона звільнилася з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за її згодою, в ПАТ «Сумське НВО» (п.5 ст.36 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ТОВ «смнво» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 11560грн. 44коп. Вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Її середньоденна заробітна плата становить 212грн. 61коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» 11560грн. 44коп. нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату та середній заробіток за період затримки розрахунку, виходячи з розміру середнього заробітку.
Від представника відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду було надано письмові пояснення в яких зазначено, що 14.06.2019 року позивача дійсно звільнено з Товариства. Заборгованість Товариства перед позивачем перед позивачем на день підписання цих письмових пояснень складає 11560, 44грн. Товариство вважає за необхідне зазначити, що працівникам Товариства, в тому числі звільненим продовжується виплата заробітної плати, та на день ухвалення рішення у цій справі сума заборгованості перед позивачем може зменшитися. Щодо суми середньоденної заробітної плати позивача, то у позовній заяві зроблений невірний розрахунок. Середньоденна заробітна плата позивача складала 210, 11грн. (із зазначеної суми, підлягає відрахуванню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір).
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 01.08.2017 року по 14.06.2019 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки особа_1 (а.с.7−9).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з довідки про заробітну плату у минулому працівника ТОВ «смнво» особа_1 від 14.01.2020 року заборгованість по заробітній платі перед особа_1, становить 11560, 44грн.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 11560, 44грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до довідки про заробітну плату у минулому працівника ТОВ «смнво» особа_1 від 14.01.2020 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 210грн.11коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 15.06.2019 року по 22.01.2020 року включно становить 151 робочих днів: червень 2019 року — 8, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 14, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 31726грн.61коп. (210, 11×151=31726, 61).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 11560, 44грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 31726грн.61коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 11560грн.44коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 31726грн.61коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь держави 768грн.40коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
Производство №2 / 592/583/20
решение
именем украины
22 января 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего — судьи[К] А.А., при секретаре судебного заседания — [С.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что 01.08.2017 года по 14.06.2019года она находилась в трудовых отношениях с ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение». 14.06.2019 года она уволилась с работы в связи с переводом работника, с его согласия, в ПАО «Сумское НПО» (п.5 ст.36 КЗоТ Украины). Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченнымна представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. На день увольнения с работы ООО «смнво» насчитало ей задолженность по заработной плате в сумме 11560грн. 44коп. Считает эти действия незаконными, поскольку, в соответствии с ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организацииии, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительно. Ее среднедневная заработная плата составляет 212грн. 61коп. Истец просит суд принять решение, которым взыскать в ее пользу с ООО ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» 11560грн. 44коп. начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату и средний заработок за период задержки расчета, исходя из размера среднего заработка.
От представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в суд были предоставлены письменные объяснения в которых указано, что 14.06.2019 года истца действительно освобожден от Общества. Задолженность Общества перед позывомчем перед истцом в день подписания этих письменных объяснений составляет 11560, 44грн. Общество считает необходимым отметить, что работникам Общества, в том числе уволенным продолжается выплата заработной платы, и в день принятия решения по этому делу сумма задолженности перед истцом может уменьшиться. По сумме среднедневной заработной платы истца, то в исковом заявлении сделан неверный расчет. Среднедневная заработная плата истца составляла 210, 11грн. (С указанной суммы, подлежавшиеа есть вычету налог с доходов физических лиц и военный сбор).
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 01.08.2017 года по 14.06.2019 года находилась в трудовых отношениях с ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 (а.с.7−9).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплатавсех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация этинни выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца Общество с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из справки о заработной плате в прошлом работника ООО «смнво» особа_1 от 14.01.2020 года задолженностьпо заработной плате перед особа_1, составляет 11560, 44грн.
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 11560, 44грн. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
Согласно справке о заработной плате в прошлом работника ООО «смнво» особа_1 от 14.01.2020 года усматривается, что среднедневная заработная плата истца составляет 210грн.11коп. Период задержки расчета при увольнении позивача на дату принятия этого решения, то есть с 15.06.2019 года по 22.01.2020 года включительно составляет 151 рабочих дней: июнь 2019 — 8, июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 года — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 14, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 31726грн.61коп. (210, 11×151 = 31726, 61).
Учитывая изложенное, суд считает исковые требования удовлетворить и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 11560, 44грн., средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 31726грн.61коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме768грн.40коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 11560грн.44коп.
Взыскать с Общества с ограниженою ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета в сумме 31726грн .61коп., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58код егрпоу 34013028) в пользу государства 768грн.40коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляцийну жалоба не была подана.
Судья А.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/18954/19
Провадження №2/592/583/20
рішення
іменем україни
22 січня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Савіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги і середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.08.2017 року по 14.06.2019 року вона перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 14.06.2019 року вона звільнилася з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за її згодою, в ПАТ «Сумське НВО» (п.5 ст.36 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ТОВ «смнво» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 11560грн. 44коп. Вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Її середньоденна заробітна плата становить 212грн. 61коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» 11560грн. 44коп. нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату та середній заробіток за період затримки розрахунку, виходячи з розміру середнього заробітку.
Від представника відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду було надано письмові пояснення в яких зазначено, що 14.06.2019 року позивача дійсно звільнено з Товариства. Заборгованість Товариства перед позивачем перед позивачем на день підписання цих письмових пояснень складає 11560, 44грн. Товариство вважає за необхідне зазначити, що працівникам Товариства, в тому числі звільненим продовжується виплата заробітної плати, та на день ухвалення рішення у цій справі сума заборгованості перед позивачем може зменшитися. Щодо суми середньоденної заробітної плати позивача, то у позовній заяві зроблений невірний розрахунок. Середньоденна заробітна плата позивача складала 210, 11грн. (із зазначеної суми, підлягає відрахуванню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір).
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 01.08.2017 року по 14.06.2019 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки особа_1 (а.с.7−9).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з довідки про заробітну плату у минулому працівника ТОВ «смнво» особа_1 від 14.01.2020 року заборгованість по заробітній платі перед особа_1, становить 11560, 44грн.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 11560, 44грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до довідки про заробітну плату у минулому працівника ТОВ «смнво» особа_1 від 14.01.2020 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 210грн.11коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 15.06.2019 року по 22.01.2020 року включно становить 151 робочих днів: червень 2019 року — 8, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 14, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 31726грн.61коп. (210, 11×151=31726, 61).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 11560, 44грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 31726грн.61коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 11560грн.44коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 31726грн.61коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь держави 768грн.40коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →