ТОВ "СМНВО": невыплата зарплаты
Справа№592/1854/20
Провадження №2/592/1233/20
рішення
іменем україни
11 березня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [А.] А.М., за участю секретаря судового засідання — Літовченко С.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за період затримки розрахунку, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом який уточнено і вимоги обґрунтовує тим, що з 23.03.2018 року він перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 24.01.2019 року він звільнився з ТОВ за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). Станом на 24.01.2019 року заборгованість з заробітної плати ТОВ «Сумське НВО» перед позивачем становить 17 343 грн. 20 коп., яку відповідач відмовляється виплатити. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 182 грн. 67 коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 10 248 грн. 48 коп., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 24.01.2019 року по день ухвалення судового рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 182 грн. 67 коп.
В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат [С.] Д.В. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує та просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 10 248 грн. 48 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 24.01.2019 року по день ухвалення судового рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 182 грн. 67 коп., просив суд справу розглянути за його відсутності.
Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, надали відзив на позовну заяву.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 23.03.2018 року перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
24.01.2019 року він звільнився з ТОВ за власним бажанням (ст.38 КЗпП України).
Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача особа_1 (а.с.8−9).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з наданої 25.02.2020 року ТОВ «Сумське НВО» довідки про розмір заборгованості, заборгованість по заробітній платі перед особа_1 становить 10 248 грн. 48 коп.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 10 248 грн. 48 коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Середньоденна заробітна плата позивача становить 182, 67 грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 24.01.2019 року по 11.03.2020 року становить 242 робочих днів, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 44 206 грн. 14 коп. (182, 67×242 =44 206, 14).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 10 248 грн. 48 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 44 206 грн. 14 коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави 840, 80 грн. судового збору.
Керуючись ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 10 248 грн. 48 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 44 206 грн. 14 коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь держави 840, 80 грн. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя А.М. [А.]
Провадження №2/592/1233/20
рішення
іменем україни
11 березня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [А.] А.М., за участю секретаря судового засідання — Літовченко С.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за період затримки розрахунку, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом який уточнено і вимоги обґрунтовує тим, що з 23.03.2018 року він перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 24.01.2019 року він звільнився з ТОВ за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). Станом на 24.01.2019 року заборгованість з заробітної плати ТОВ «Сумське НВО» перед позивачем становить 17 343 грн. 20 коп., яку відповідач відмовляється виплатити. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 182 грн. 67 коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 10 248 грн. 48 коп., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 24.01.2019 року по день ухвалення судового рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 182 грн. 67 коп.
В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат [С.] Д.В. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує та просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 10 248 грн. 48 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 24.01.2019 року по день ухвалення судового рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 182 грн. 67 коп., просив суд справу розглянути за його відсутності.
Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, надали відзив на позовну заяву.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 23.03.2018 року перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
24.01.2019 року він звільнився з ТОВ за власним бажанням (ст.38 КЗпП України).
Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача особа_1 (а.с.8−9).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з наданої 25.02.2020 року ТОВ «Сумське НВО» довідки про розмір заборгованості, заборгованість по заробітній платі перед особа_1 становить 10 248 грн. 48 коп.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 10 248 грн. 48 коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Середньоденна заробітна плата позивача становить 182, 67 грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 24.01.2019 року по 11.03.2020 року становить 242 робочих днів, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 44 206 грн. 14 коп. (182, 67×242 =44 206, 14).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 10 248 грн. 48 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 44 206 грн. 14 коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави 840, 80 грн. судового збору.
Керуючись ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 10 248 грн. 48 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 44 206 грн. 14 коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь держави 840, 80 грн. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя А.М. [А.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →