ТОВ "СМНВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 4620/20
Производство №2 / 592/1983/20
решение
именем украины
8 мая 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего — судди [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что 01.08.2017 года по 05.07.2019 года он находилсяв трудовых отношениях с ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение». 05.07.2019 года он уволился с работы в связи с переводом работника с его согласия, в ПАО «Сумское НПО» (п.5 ст.36 КЗоТ Украины). Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство маяВдова коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. На день увольнения с работы ООО «смнво» насчитало ему задолженность по заработной плате в сумме 14625грн. 60коп. Считает эти действия незаконными, поскольку, в соответствии с ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительно. Его среднедневная заработная плата составляет 174грн. 30коп. Истец просит суд принять решение, которым взыскать в его пользу Общества с ограниченной ответственностью «Сумскоемашиностроительное научно-производственное объединение «14625грн. 60коп. начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату и средний заработок за период задержки расчета, исходя из размера среднего заработка.
Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представитель истца предоставил суду письменное заявление, в котором дело просит рассматривать в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить и взыскать с ответчика в пользуистца 6707грн. 74коп. начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату. Дополнительно предоставил расчет среднего заработка за период расчета при увольнении который по состоянию на 08.05.2020 года составляет 36951грн. 60коп. из расчета 212 рабочий день х 174, 30грн. среднедневная заработная плата.
От представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в суд были предоставлены письменные объяснения в которых указано, что 05.07.2019 года искача действительно освобожден от Общества. Задолженность Общества перед истцом в день подписания этих письменных объяснений составляет 6707грн. 74коп. Общество считает необходимым отметить, что работникам Общества, в том числе уволенным продолжается выплата заработной платы, и в день принятия решения по этому делу сумма задолженности перед истцом может уменьшиться.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
СУДОМ установлено, что истец особа_1 с 01.08.2017 года по 05.07.2019 года находился в трудовых отношениях с ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 (а.с.7−8).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее наступлениеного дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца товариществаво с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из справки о заработной плате в прошлом работника ООО «смнво» особа_2. особа_3 от 22.04.2020 года №386 задолженность по заработной плате перед особа_1, составляет 6707грн. 74коп.
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6707грн. 74коп. (ця сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
Согласно расчета, предоставленного представителем истца, размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 06.07.2019 года по 08.05 2020 составляет 36 951грн. 60коп., Среднедневная заработная плата истца составляет 174грн.30коп. Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия этого решения, то есть с 06.07.2019 года по 08.05.2020 года включительносоставляет 212 рабочих дней: июль 2019 — 18 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 21 февраля 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, май 2020 — 5, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 36 951грн. 60коп. (174, 30×212 = 36951, 60).
Учитывая изложенное, суд считает необходиним исковые требования удовлетворить и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 6707грн. 74коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 36951грн. 60коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840грн.80коп. Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 6707грн. 74коп.
Взыскать с Общества с ограниченной видповидальнистю «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета в сумме 36951грн. 60коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) на пользу государства 840грн.80коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подано.
Судья А.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/4620/20
Провадження №2/592/1983/20
рішення
іменем україни
08 травня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.08.2017 року по 05.07.2019 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 05.07.2019 року він звільнився з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в ПАТ «Сумське НВО» (п.5 ст.36 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ТОВ «смнво» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 14625грн. 60коп. Вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 174грн. 30коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» 14625грн. 60коп. нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату та середній заробіток за період затримки розрахунку, виходячи з розміру середнього заробітку.
Позивач, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився. Представник позивача надав суду письмову заяву в якій справу просить розглядати в його відсутності, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача 6707грн. 74коп. нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату. Додатково надав розрахунок середнього заробітку за період розрахунку при звільненні який станом на 08.05.2020 року становить 36951грн. 60коп. з розрахунку 212 робочий день х 174, 30грн. середньоденну заробітну плату.
Від представника відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду було надано письмові пояснення в яких зазначено, що 05.07.2019 року позивача дійсно звільнено з Товариства. Заборгованість Товариства перед позивачем на день підписання цих письмових пояснень складає 6707грн. 74коп. Товариство вважає за необхідне зазначити, що працівникам Товариства, в тому числі звільненим продовжується виплата заробітної плати, та на день ухвалення рішення у цій справі сума заборгованості перед позивачем може зменшитися.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 01.08.2017 року по 05.07.2019 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки особа_1 (а.с.7−8).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з довідки про заробітну плату у минулому працівника ТОВ «смнво» особа_2. особа_3 від 22.04.2020 року №386 заборгованість по заробітній платі перед особа_1, становить 6707грн. 74коп.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 6707грн. 74коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до розрахунку, наданого представником позивача, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.07.2019 року по 08.05 2020 року становить 36 951грн. 60коп., середньоденна заробітна плата позивача становить 174грн.30коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 06.07.2019 року по 08.05.2020 року включно становить 212 робочих днів: липень 2019 року — 18, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 5, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 36 951грн. 60коп. (174, 30×212=36951, 60).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 6707грн. 74коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 36951грн. 60коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 6707грн. 74коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 36951грн. 60коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь держави 840грн.80коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
Производство №2 / 592/1983/20
решение
именем украины
8 мая 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего — судди [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что 01.08.2017 года по 05.07.2019 года он находилсяв трудовых отношениях с ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение». 05.07.2019 года он уволился с работы в связи с переводом работника с его согласия, в ПАО «Сумское НПО» (п.5 ст.36 КЗоТ Украины). Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство маяВдова коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. На день увольнения с работы ООО «смнво» насчитало ему задолженность по заработной плате в сумме 14625грн. 60коп. Считает эти действия незаконными, поскольку, в соответствии с ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительно. Его среднедневная заработная плата составляет 174грн. 30коп. Истец просит суд принять решение, которым взыскать в его пользу Общества с ограниченной ответственностью «Сумскоемашиностроительное научно-производственное объединение «14625грн. 60коп. начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату и средний заработок за период задержки расчета, исходя из размера среднего заработка.
Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представитель истца предоставил суду письменное заявление, в котором дело просит рассматривать в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить и взыскать с ответчика в пользуистца 6707грн. 74коп. начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату. Дополнительно предоставил расчет среднего заработка за период расчета при увольнении который по состоянию на 08.05.2020 года составляет 36951грн. 60коп. из расчета 212 рабочий день х 174, 30грн. среднедневная заработная плата.
От представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в суд были предоставлены письменные объяснения в которых указано, что 05.07.2019 года искача действительно освобожден от Общества. Задолженность Общества перед истцом в день подписания этих письменных объяснений составляет 6707грн. 74коп. Общество считает необходимым отметить, что работникам Общества, в том числе уволенным продолжается выплата заработной платы, и в день принятия решения по этому делу сумма задолженности перед истцом может уменьшиться.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
СУДОМ установлено, что истец особа_1 с 01.08.2017 года по 05.07.2019 года находился в трудовых отношениях с ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 (а.с.7−8).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее наступлениеного дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца товариществаво с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из справки о заработной плате в прошлом работника ООО «смнво» особа_2. особа_3 от 22.04.2020 года №386 задолженность по заработной плате перед особа_1, составляет 6707грн. 74коп.
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6707грн. 74коп. (ця сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
Согласно расчета, предоставленного представителем истца, размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 06.07.2019 года по 08.05 2020 составляет 36 951грн. 60коп., Среднедневная заработная плата истца составляет 174грн.30коп. Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия этого решения, то есть с 06.07.2019 года по 08.05.2020 года включительносоставляет 212 рабочих дней: июль 2019 — 18 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 21 февраля 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, май 2020 — 5, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 36 951грн. 60коп. (174, 30×212 = 36951, 60).
Учитывая изложенное, суд считает необходиним исковые требования удовлетворить и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 6707грн. 74коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 36951грн. 60коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840грн.80коп. Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 6707грн. 74коп.
Взыскать с Общества с ограниченной видповидальнистю «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета в сумме 36951грн. 60коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) на пользу государства 840грн.80коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подано.
Судья А.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/4620/20
Провадження №2/592/1983/20
рішення
іменем україни
08 травня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.08.2017 року по 05.07.2019 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 05.07.2019 року він звільнився з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в ПАТ «Сумське НВО» (п.5 ст.36 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ТОВ «смнво» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 14625грн. 60коп. Вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 174грн. 30коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» 14625грн. 60коп. нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату та середній заробіток за період затримки розрахунку, виходячи з розміру середнього заробітку.
Позивач, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився. Представник позивача надав суду письмову заяву в якій справу просить розглядати в його відсутності, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача 6707грн. 74коп. нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату. Додатково надав розрахунок середнього заробітку за період розрахунку при звільненні який станом на 08.05.2020 року становить 36951грн. 60коп. з розрахунку 212 робочий день х 174, 30грн. середньоденну заробітну плату.
Від представника відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду було надано письмові пояснення в яких зазначено, що 05.07.2019 року позивача дійсно звільнено з Товариства. Заборгованість Товариства перед позивачем на день підписання цих письмових пояснень складає 6707грн. 74коп. Товариство вважає за необхідне зазначити, що працівникам Товариства, в тому числі звільненим продовжується виплата заробітної плати, та на день ухвалення рішення у цій справі сума заборгованості перед позивачем може зменшитися.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 01.08.2017 року по 05.07.2019 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки особа_1 (а.с.7−8).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з довідки про заробітну плату у минулому працівника ТОВ «смнво» особа_2. особа_3 від 22.04.2020 року №386 заборгованість по заробітній платі перед особа_1, становить 6707грн. 74коп.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 6707грн. 74коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до розрахунку, наданого представником позивача, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.07.2019 року по 08.05 2020 року становить 36 951грн. 60коп., середньоденна заробітна плата позивача становить 174грн.30коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 06.07.2019 року по 08.05.2020 року включно становить 212 робочих днів: липень 2019 року — 18, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 5, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 36 951грн. 60коп. (174, 30×212=36951, 60).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 6707грн. 74коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 36951грн. 60коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 6707грн. 74коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 36951грн. 60коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь держави 840грн.80коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
