ТОВ "СМНВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 2915/20
Производство №2 / 592/1616/20
решение
именем украины
8 мая 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего судьи [Х.] Б.В., с участием секретаря судебного заседания [С.] А.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании. Сумы гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и среднего заработка за период задержки расчета при увольнении, —
установил:
Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании невыплАчэн заработной платы при увольнении и среднего заработка за период задержки расчета при увольнении.
Истец исковые требования мотивирует тем, что 25.06.2019 года освобожден от занимаемой должности. При увольнении с ним не был проведен полный расчет.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения, но ответчик этого не сделал.
Статья 117 КЗоТ Украины предусматривает, что в случае невыплты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Поэтому истец просит взыскать с ответчика в его пользу 15355, 52 грн. начисленной, но не выплаченной заработной платы, средний заработок за период задержки расчета по день приметния судебного решения.
Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил суду письменное заявление, в котором дело просит рассматривать в его отсутствие, исковые требования уточнил и просит взыскать с ответчика в его пользу 15031, 72 грн. начисленной, но не выплаченной заработной платы, средний заработок за период задержки расчета за период с 25.06.2019 г.. по 28.02.2020 г.. в размере 36660, 00 грн. из расчета 250 рабочих дней * 146, 64 грн. середньоденну заработную плату.
Представитель ответчика, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, предоставил письменные объяснения и просит учесть их при вынесении судебного решения.
Проверив материалы дела и исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с Обществомс ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 25.06.2019 года был уволен с занимаемой должности.
Предписаниями ст.43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч.1ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, проводитться в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате и, с учетом требований ст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки.
Согласно справке ООО «смнво» №384 от 02.04.2020 г.. Сумма задолженности по заработной плате, после удержания налогов с доходов физических лиц и ресницпредставленной военным сбора, составляет 15031, 72 грн.
Согласно ч.1ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработказа время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно расчета, предоставленного истцом в письменном заявлении, размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 25.06.2019 г.. По 28.02.2020 г.. Составляет 36660, 00 грн. из расчета 250 рабочих дней * 146, 64 грн. (Среднедневная заработная плата), против которого ответчик фактически не возражает.
Согласно ст.ст.12−13 и 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании предоставленных сторонами доказательств. Доказывания не может основываться на предположениях.
В соответствии с требованиями ч.2 ст.229 ГПК Украины, доказательства, которые не были предметом исследования в судебном заседании, а не можуть быть положены судом в основу принятого судебного решения.
Статьей 83 ГПК Украины предусмотрено, что истец … должен представить доказательства вместе с подачей искового заявления. Доказательства, не представлены в установленный законом или судом срок, к рассмотрению судом не принимаются …
Поэтому доказательства не предоставлены сторонами суда первой инстанции могут в дальнейшем подаваться судам других инстанций и такие доказательства не могут быть положены в основу их решений.
Итак, решая иск в пределах заявленных требований суд пришел к выводу, чв исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, среднего заработка за период задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15031, 72 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 25.06.2019 г.. по 28.02.2020 г.. в размере 36660, 00 грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и загальнообов`язкових платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 1681, 60 грн.
Руководствуясь ст.ст. 7, 8, 10, 12, 13, 81, 83, 133, 141, 280−282 ГПК Украины, ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и среднего заработка за период задержки расчета при увольнении задовольниты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, МФО 334851, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (информация_1, адрес: адреса_1 рнокпп номер_1) начисленную, но не выплаченной заработной плате в размере 15031, 72 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 25.06.2019 г.. по 28.02.2020 г.. в размере 36660, 00 грн. с последующим удержанием из этой суммы налоков и общеобязательного платежей.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины, допустить немедленное исполнение решения в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, МФО 334851, код егрпоу 34013028) в пользу государства судебный сбор в размере 1681, 60 грн.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня егопровозглашения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Б.В. [Х.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/2915/20
Провадження №2/592/1616/20
рішення
іменем україни
08 травня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого судді [Х.] Б.В., за участю секретаря судового засідання [С] О.Ю. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.
Позивач позовні вимоги мотивує тим, що 25.06.2019 року звільнений з займаної посади. При звільнені з ним не був проведений повний розрахунок.
Згідно зі ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, але відповідач цього не зробив.
Стаття 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Тому позивач просить стягнути з відповідача на його користь 15355, 52 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середній заробіток за період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення.
Позивач, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав суду письмову заяву в якій справу просить розглядати в його відсутності, позовні вимоги уточнив та просить стягнути з відповідача на його користь 15031, 72 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 25.06.2019 р. по 28.02.2020 р. в розмірі 36660, 00 грн. з розрахунку 250 робочих дні * 146, 64 грн. середньоденну заробітну плату.
Представник відповідача, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, надав письмові пояснення та просить врахувати їх при винесенні судового рішення.
Перевіривши матеріали справи та дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню виходячи з наступного.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 25.06.2019 року був звільнений з займаної посади.
Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі та, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Відповідно до довідки ТОВ «смнво» №384 від 02.04.2020 р. сума заборгованості по заробітній платі, після утримання податків з доходів фізичних осіб та військового збору, становить 15031, 72 грн.
Відповідно до ч.1ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до розрахунку, наданого позивачем в письмовій заяві, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.06.2019 р. по 28.02.2020 р. становить 36660, 00 грн. з розрахунку 250 робочих дні * 146, 64 грн. (середньоденна заробітна плата), проти якого відповідач фактично не заперечує.
Згідно зі ст.ст.12−13 та 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
У відповідності до вимог ч.2 ст.229 ЦПК України, докази, що не були предметом дослідження в судовому засіданні, не можуть бути покладені судом в основу ухваленого судового рішення.
Статтею 83 ЦПК України передбачено, що позивач … повинен подати докази разом з поданням позовної заяви. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються…
Тому докази не надані сторонами суду першої інстанції не можуть в подальшому подаватись судам інших інстанцій і такі докази не можуть бути покладені в основу їхніх рішень.
Отже, вирішуючи позов у межах заявлених вимог суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 15031, 72 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.06.2019 р. по 28.02.2020 р. в розмірі 36660, 00 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і загальнообов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1681, 60 грн.
Керуючись ст.ст. 7, 8, 10, 12, 13, 81, 83, 133, 141, 280−282 ЦПК України, ст.ст.116, 117 КЗпП України, суд —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, МФО 334851, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (інформація_1, адреса: адреса_1, рнокпп номер_1) нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 15031, 72 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.06.2019 р. по 28.02.2020 р. в розмірі 36660, 00 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і загальнообов`язкових платежів.
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, МФО 334851, код єдрпоу 34013028) на користь держави судовий збір в розмірі 1681, 60 грн.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Б.В. [Х.]
Производство №2 / 592/1616/20
решение
именем украины
8 мая 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего судьи [Х.] Б.В., с участием секретаря судебного заседания [С.] А.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании. Сумы гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и среднего заработка за период задержки расчета при увольнении, —
установил:
Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании невыплАчэн заработной платы при увольнении и среднего заработка за период задержки расчета при увольнении.
Истец исковые требования мотивирует тем, что 25.06.2019 года освобожден от занимаемой должности. При увольнении с ним не был проведен полный расчет.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения, но ответчик этого не сделал.
Статья 117 КЗоТ Украины предусматривает, что в случае невыплты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Поэтому истец просит взыскать с ответчика в его пользу 15355, 52 грн. начисленной, но не выплаченной заработной платы, средний заработок за период задержки расчета по день приметния судебного решения.
Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил суду письменное заявление, в котором дело просит рассматривать в его отсутствие, исковые требования уточнил и просит взыскать с ответчика в его пользу 15031, 72 грн. начисленной, но не выплаченной заработной платы, средний заработок за период задержки расчета за период с 25.06.2019 г.. по 28.02.2020 г.. в размере 36660, 00 грн. из расчета 250 рабочих дней * 146, 64 грн. середньоденну заработную плату.
Представитель ответчика, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, предоставил письменные объяснения и просит учесть их при вынесении судебного решения.
Проверив материалы дела и исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с Обществомс ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 25.06.2019 года был уволен с занимаемой должности.
Предписаниями ст.43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч.1ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, проводитться в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате и, с учетом требований ст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки.
Согласно справке ООО «смнво» №384 от 02.04.2020 г.. Сумма задолженности по заработной плате, после удержания налогов с доходов физических лиц и ресницпредставленной военным сбора, составляет 15031, 72 грн.
Согласно ч.1ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработказа время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно расчета, предоставленного истцом в письменном заявлении, размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 25.06.2019 г.. По 28.02.2020 г.. Составляет 36660, 00 грн. из расчета 250 рабочих дней * 146, 64 грн. (Среднедневная заработная плата), против которого ответчик фактически не возражает.
Согласно ст.ст.12−13 и 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании предоставленных сторонами доказательств. Доказывания не может основываться на предположениях.
В соответствии с требованиями ч.2 ст.229 ГПК Украины, доказательства, которые не были предметом исследования в судебном заседании, а не можуть быть положены судом в основу принятого судебного решения.
Статьей 83 ГПК Украины предусмотрено, что истец … должен представить доказательства вместе с подачей искового заявления. Доказательства, не представлены в установленный законом или судом срок, к рассмотрению судом не принимаются …
Поэтому доказательства не предоставлены сторонами суда первой инстанции могут в дальнейшем подаваться судам других инстанций и такие доказательства не могут быть положены в основу их решений.
Итак, решая иск в пределах заявленных требований суд пришел к выводу, чв исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, среднего заработка за период задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15031, 72 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 25.06.2019 г.. по 28.02.2020 г.. в размере 36660, 00 грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и загальнообов`язкових платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 1681, 60 грн.
Руководствуясь ст.ст. 7, 8, 10, 12, 13, 81, 83, 133, 141, 280−282 ГПК Украины, ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и среднего заработка за период задержки расчета при увольнении задовольниты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, МФО 334851, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (информация_1, адрес: адреса_1 рнокпп номер_1) начисленную, но не выплаченной заработной плате в размере 15031, 72 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 25.06.2019 г.. по 28.02.2020 г.. в размере 36660, 00 грн. с последующим удержанием из этой суммы налоков и общеобязательного платежей.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины, допустить немедленное исполнение решения в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, МФО 334851, код егрпоу 34013028) в пользу государства судебный сбор в размере 1681, 60 грн.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня егопровозглашения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Б.В. [Х.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/2915/20
Провадження №2/592/1616/20
рішення
іменем україни
08 травня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого судді [Х.] Б.В., за участю секретаря судового засідання [С] О.Ю. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.
Позивач позовні вимоги мотивує тим, що 25.06.2019 року звільнений з займаної посади. При звільнені з ним не був проведений повний розрахунок.
Згідно зі ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, але відповідач цього не зробив.
Стаття 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Тому позивач просить стягнути з відповідача на його користь 15355, 52 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середній заробіток за період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення.
Позивач, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав суду письмову заяву в якій справу просить розглядати в його відсутності, позовні вимоги уточнив та просить стягнути з відповідача на його користь 15031, 72 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 25.06.2019 р. по 28.02.2020 р. в розмірі 36660, 00 грн. з розрахунку 250 робочих дні * 146, 64 грн. середньоденну заробітну плату.
Представник відповідача, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, надав письмові пояснення та просить врахувати їх при винесенні судового рішення.
Перевіривши матеріали справи та дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню виходячи з наступного.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 25.06.2019 року був звільнений з займаної посади.
Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі та, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Відповідно до довідки ТОВ «смнво» №384 від 02.04.2020 р. сума заборгованості по заробітній платі, після утримання податків з доходів фізичних осіб та військового збору, становить 15031, 72 грн.
Відповідно до ч.1ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до розрахунку, наданого позивачем в письмовій заяві, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.06.2019 р. по 28.02.2020 р. становить 36660, 00 грн. з розрахунку 250 робочих дні * 146, 64 грн. (середньоденна заробітна плата), проти якого відповідач фактично не заперечує.
Згідно зі ст.ст.12−13 та 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
У відповідності до вимог ч.2 ст.229 ЦПК України, докази, що не були предметом дослідження в судовому засіданні, не можуть бути покладені судом в основу ухваленого судового рішення.
Статтею 83 ЦПК України передбачено, що позивач … повинен подати докази разом з поданням позовної заяви. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються…
Тому докази не надані сторонами суду першої інстанції не можуть в подальшому подаватись судам інших інстанцій і такі докази не можуть бути покладені в основу їхніх рішень.
Отже, вирішуючи позов у межах заявлених вимог суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 15031, 72 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.06.2019 р. по 28.02.2020 р. в розмірі 36660, 00 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і загальнообов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1681, 60 грн.
Керуючись ст.ст. 7, 8, 10, 12, 13, 81, 83, 133, 141, 280−282 ЦПК України, ст.ст.116, 117 КЗпП України, суд —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, МФО 334851, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (інформація_1, адреса: адреса_1, рнокпп номер_1) нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 15031, 72 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.06.2019 р. по 28.02.2020 р. в розмірі 36660, 00 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і загальнообов`язкових платежів.
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, МФО 334851, код єдрпоу 34013028) на користь держави судовий збір в розмірі 1681, 60 грн.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Б.В. [Х.]
