ТОВ "СМНВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 6315/20
Производство №2 / 592/2197/20
решение
именем украины
15 июня 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумыв составе
председательствующего судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания Олейник В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратилась в суд с искомк ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала о том, что она с 10.07.2018 года по 31.07.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 31.07.2019 года была уволена с работы в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины. При увольнении с ней не было проведено полного расчета не выплачено заработная плата. В связи с тем, что ей при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, она вынуждена обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 20397, 94 грн., А также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении, на день подачи искового заявления составляет 51399, 60 грн.
11.06.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца- адвоката [С.] Д.В. поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело без его участия. Просит взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 20397, 94 грн., А также средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.08.2019 года по 15.06.2020 года включительно в размере 55197, 60 грн., исходя из расчета: 218 (количество рабочих дней) х 253, 20 грн. (размер среднедневного заработка) = 55197, 60 грн. с последующим удержанием из циеи суммы налогов и обязательных платежей.
Представитель ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, не явился в судебное заседание без уважительных причин и без объяснения причин, не подал отзыв.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствиеи участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверив материалы дела дела, установив такие юридические факты и соответствующие им правоотношения, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истица с 10.07.2018 года по 31.07.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 31.07.2019 года была уволена с работы в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» на пидстави п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины (а 9−11).
При увольнении с ней не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата.
Как следует из предоставленных истицей расчетных листков по заработной плате, ответчик при увольнении не выплатил заработную плату по состоянию на июль 2019 году в размере 20397, 94 грн.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. если работникв день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истицы в части взыскания заработной платы удовлетворить, взыскав с общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 20397, 94 грн.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пунктам 1−4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08февраля 1995 года № 100, с соответствующими изменениями (далее Порядок), этот Порядок применяется, в частности, в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Пунктом 8 Порядка нормирован, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, яки должны быть оплачены по среднему заработку.
Период задержки расчета при увольнении составляет: август 2019 — 21 рабочий день, сентябрь 2019 — 21 рабочий день, октябрь 2019 — 22 рабочих дня, ноябрь 2019 — 21 рабочий день, Декабрь 2019 — 21 рабочий день, январь 2020 — 21 рабочий день, февраль 2020 — 20 рабочих дней, март 2020 — 21 рабочий день, апрель 2020 — 21 рабочий день, май 2020 — 19 рабочих дней, июнь 2020 — 10 рабочихдней. В общем — 218 рабочих дней.
Согласно ч. Ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Истица предоставила все возможные и наявни у нее доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому в соответствии со ст. ст. 83, 177, 280 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднего заработка истицы, указанным в иске.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав с общества ограниченной ответственностью «Сумскоее машиностроительное научно-производственное объединение «в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.08.2019 года по 15.06.2020 года включительно в размере 55197, 60 грн. (218 рабочих дней х 253, 20 грн. = 55197, 60 грн).
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, ст. ст. 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», —
решил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по выплате заработной платы в размере 20397, 94 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.08.2019 года по 15.06.2020 года включительно в сумме 55197, 60 грн., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение. Председательствующий И. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6315/20
Провадження №2/592/2197/20
рішення
іменем україни
15 червня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Олійник В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 10.07.2018 року по 31.07.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 31.07.2019 року її було звільнено з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою до ПАТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що їй при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 20397, 94 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який на день подачі позовної заяви становить 51399, 60 грн.
11.06.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивачки — адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглядати без його участі. Просить стягнути з відповідача на користь позивачки заборгованість з заробітної плати в розмірі 20397, 94 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2019 року по 15.06.2020 року включно в розмірі 55197, 60 грн., виходячи з розрахунку: 218 (кількість робочих днів) х 253, 20 грн. (розмір середньоденного заробітку) = 55197, 60 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Представник ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивачка з 10.07.2018 року по 31.07.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 31.07.2019 року її було звільнено з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою до ПАТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України (а.с. 9−11).
При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата.
Як вбачається з наданих позивачкою розрахункових листків по заробітній платі, відповідач при звільненні не виплатив заробітну плату станом на липень 2019 року в розмірі 20397, 94 грн.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивачки в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість з заробітної плати в розмірі 20397, 94 грн.
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктами 1−4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.
Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Період затримки розрахунку при звільненні становить: серпень 2019 року — 21 робочий день, вересень 2019 року — 21 робочий день, жовтень 2019 року — 22 робочих дня, листопад 2019 року — 21 робочий день, грудень 2019 року — 21 робочий день, січень 2020 року — 21 робочий день, лютий 2020 року — 20 робочих днів, березень 2020 року — 21 робочий день, квітень 2020 року — 21 робочий день, травень 2020 року — 19 робочих днів, червень 2020 року — 10 робочих днів. Загалом — 218 робочих днів.
Відповідно до ч. ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивачка надала усі можливі і наявні у неї докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивачки, вказаним у позові.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з товариства обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2019 року по 15.06.2020 року включно в розмірі 55197, 60 грн. (218 робочих днів х 253, 20 грн. = 55197, 60 грн).
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст.43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», —
вирішив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 20397, 94 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2019 року по 15.06.2020 року включно в сумі 55197, 60 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
Производство №2 / 592/2197/20
решение
именем украины
15 июня 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумыв составе
председательствующего судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания Олейник В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратилась в суд с искомк ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала о том, что она с 10.07.2018 года по 31.07.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 31.07.2019 года была уволена с работы в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины. При увольнении с ней не было проведено полного расчета не выплачено заработная плата. В связи с тем, что ей при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, она вынуждена обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 20397, 94 грн., А также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении, на день подачи искового заявления составляет 51399, 60 грн.
11.06.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца- адвоката [С.] Д.В. поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело без его участия. Просит взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 20397, 94 грн., А также средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.08.2019 года по 15.06.2020 года включительно в размере 55197, 60 грн., исходя из расчета: 218 (количество рабочих дней) х 253, 20 грн. (размер среднедневного заработка) = 55197, 60 грн. с последующим удержанием из циеи суммы налогов и обязательных платежей.
Представитель ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, не явился в судебное заседание без уважительных причин и без объяснения причин, не подал отзыв.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствиеи участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверив материалы дела дела, установив такие юридические факты и соответствующие им правоотношения, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истица с 10.07.2018 года по 31.07.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 31.07.2019 года была уволена с работы в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» на пидстави п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины (а 9−11).
При увольнении с ней не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата.
Как следует из предоставленных истицей расчетных листков по заработной плате, ответчик при увольнении не выплатил заработную плату по состоянию на июль 2019 году в размере 20397, 94 грн.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. если работникв день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истицы в части взыскания заработной платы удовлетворить, взыскав с общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 20397, 94 грн.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пунктам 1−4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08февраля 1995 года № 100, с соответствующими изменениями (далее Порядок), этот Порядок применяется, в частности, в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Пунктом 8 Порядка нормирован, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, яки должны быть оплачены по среднему заработку.
Период задержки расчета при увольнении составляет: август 2019 — 21 рабочий день, сентябрь 2019 — 21 рабочий день, октябрь 2019 — 22 рабочих дня, ноябрь 2019 — 21 рабочий день, Декабрь 2019 — 21 рабочий день, январь 2020 — 21 рабочий день, февраль 2020 — 20 рабочих дней, март 2020 — 21 рабочий день, апрель 2020 — 21 рабочий день, май 2020 — 19 рабочих дней, июнь 2020 — 10 рабочихдней. В общем — 218 рабочих дней.
Согласно ч. Ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Истица предоставила все возможные и наявни у нее доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому в соответствии со ст. ст. 83, 177, 280 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднего заработка истицы, указанным в иске.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав с общества ограниченной ответственностью «Сумскоее машиностроительное научно-производственное объединение «в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.08.2019 года по 15.06.2020 года включительно в размере 55197, 60 грн. (218 рабочих дней х 253, 20 грн. = 55197, 60 грн).
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, ст. ст. 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», —
решил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по выплате заработной платы в размере 20397, 94 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.08.2019 года по 15.06.2020 года включительно в сумме 55197, 60 грн., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение. Председательствующий И. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6315/20
Провадження №2/592/2197/20
рішення
іменем україни
15 червня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Олійник В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 10.07.2018 року по 31.07.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 31.07.2019 року її було звільнено з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою до ПАТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що їй при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 20397, 94 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який на день подачі позовної заяви становить 51399, 60 грн.
11.06.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивачки — адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглядати без його участі. Просить стягнути з відповідача на користь позивачки заборгованість з заробітної плати в розмірі 20397, 94 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2019 року по 15.06.2020 року включно в розмірі 55197, 60 грн., виходячи з розрахунку: 218 (кількість робочих днів) х 253, 20 грн. (розмір середньоденного заробітку) = 55197, 60 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Представник ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивачка з 10.07.2018 року по 31.07.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 31.07.2019 року її було звільнено з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою до ПАТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України (а.с. 9−11).
При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата.
Як вбачається з наданих позивачкою розрахункових листків по заробітній платі, відповідач при звільненні не виплатив заробітну плату станом на липень 2019 року в розмірі 20397, 94 грн.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивачки в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість з заробітної плати в розмірі 20397, 94 грн.
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктами 1−4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.
Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Період затримки розрахунку при звільненні становить: серпень 2019 року — 21 робочий день, вересень 2019 року — 21 робочий день, жовтень 2019 року — 22 робочих дня, листопад 2019 року — 21 робочий день, грудень 2019 року — 21 робочий день, січень 2020 року — 21 робочий день, лютий 2020 року — 20 робочих днів, березень 2020 року — 21 робочий день, квітень 2020 року — 21 робочий день, травень 2020 року — 19 робочих днів, червень 2020 року — 10 робочих днів. Загалом — 218 робочих днів.
Відповідно до ч. ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивачка надала усі можливі і наявні у неї докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивачки, вказаним у позові.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з товариства обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2019 року по 15.06.2020 року включно в розмірі 55197, 60 грн. (218 робочих днів х 253, 20 грн. = 55197, 60 грн).
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст.43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», —
вирішив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 20397, 94 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2019 року по 15.06.2020 року включно в сумі 55197, 60 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
