ТОВ "СМНВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 6095/20
Производство №2 / 592/2167/20
решение
именем украины
18 июня 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего — судди [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что в период с 07.09.2018 года по 11.07.2019 года он находился в трудовых отношениях с обществом с омежень ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение». Указанное подтверждается записями в трудовой книжке №33−34 (серия номер_1). 07.09.2018 года он принят в ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», согласно приказа №253 / к, от 06.09.2018. 11.07.2019 года уволен в связи с переводом в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» согласно приказа №328 / к от 08.07.2019 года. За вышеуказанный период ответчиком ему была начислена, ноне выплачена заработная плата в размере 12158грн. 24коп., А именно: ноябрь 2018 — 3169грн. 22коп., Декабрь 2018 — 3208грн. 71коп., Январь 2019 — 3541грн. 37коп. и 468грн. 26коп. (Доплата), февраль 2019 — 3541грн. 37коп., Уплачено 1770грн. 69коп., Не оплачен 1770грн. 69коп. Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первиннои профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Он неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате ему задолженности по заработной плате, но всегодняшнего дня так и не выплачена заработная плата. Истец просит суд принять решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 12158грн. 24коп.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.
Представитель Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не предоставил.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 07.09.2018 года находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 11.07.2019 года был уволен в связи с переводом в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 (а.с.5−11).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственникаили уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца Общество с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило надлежащихуволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из представленных истцом расчетных листков ответчик не выплатил заработную плату особа_1 в сроки, установленные законом в сумме 13928грн. 93коп .: ноября 2018 — 3169грн. 22коп., Декабрь 2018 — 3208грн. 71коп., Январь 2019 — 3541грн. 37коп. и 468грн. 26коп. (Доплата), февраль 2019 — 3541грн. 37коп. (А.с.14−15).
Истцом в исковом заявлении указано, что задолженность за февраль 2019 году в сумме 1770грн. 69коп., Ему была выплачена.
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12158грн. 24коп. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840грн.80коп.
Руководствуясь ст.ст.116 КЗоТ Украины, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление ОСОБА_1удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_2) задолженность по заработной плате в размере 12158грн. 24коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу державы 840грн.80коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. Судья А.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6095/20
Провадження №2/592/2167/20
рішення
іменем україни
18 червня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що в період з 07.09.2018 року по 11.07.2019 року він знаходився у трудових відносинах з товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці №33−34 (серія номер_1). 07.09.2018 року він прийнятий в ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», згідно наказу №253/к, від 06.09.2018. 11.07.2019 року звільнений у зв`язку із переведенням в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» згідно наказу №328/к від 08.07.2019 року. За вищевказаний період відповідачем йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 12158грн. 24коп., а саме: листопад 2018 року — 3169грн. 22коп., грудень 2018 року — 3208грн. 71коп., січень 2019 року — 3541грн. 37коп. та 468грн. 26коп. (доплата), лютий 2019 року — 3541грн. 37коп., сплачено 1770грн. 69коп., не сплачено 1770грн. 69коп. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Він неодноразово звертався до відповідача з вимогами щодо виплати йому заборгованості по заробітній платі, але до сьогоднішнього дня так і не виплачена заробітна плата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 12158грн. 24коп.
В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило.
Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, відзив на позовну заяву не надав.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 07.09.2018 року перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 11.07.2019 року був звільнений у зв`язку із переведенням в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки особа_1 (а.с.5−11).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листків відповідач не виплатив заробітну плату особа_1 у строки, встановлені законом в сумі 13928грн. 93коп.: листопад 2018 року — 3169грн. 22коп., грудень 2018 року — 3208грн. 71коп., січень 2019 року — 3541грн. 37коп. та 468грн. 26коп. (доплата), лютий 2019 року — 3541грн. 37коп. (а.с.14−15).
Позивачем в позовній заяві зазначено, що заборгованість за лютий 2019 року в сумі 1770грн. 69коп., йому була виплачена.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 12158грн. 24коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.
Керуючись ст.ст.116 КЗпП України, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_2) заборгованість по заробітній платі в розмірі 12158грн. 24коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь держави 840грн.80коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
Производство №2 / 592/2167/20
решение
именем украины
18 июня 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего — судди [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что в период с 07.09.2018 года по 11.07.2019 года он находился в трудовых отношениях с обществом с омежень ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение». Указанное подтверждается записями в трудовой книжке №33−34 (серия номер_1). 07.09.2018 года он принят в ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», согласно приказа №253 / к, от 06.09.2018. 11.07.2019 года уволен в связи с переводом в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» согласно приказа №328 / к от 08.07.2019 года. За вышеуказанный период ответчиком ему была начислена, ноне выплачена заработная плата в размере 12158грн. 24коп., А именно: ноябрь 2018 — 3169грн. 22коп., Декабрь 2018 — 3208грн. 71коп., Январь 2019 — 3541грн. 37коп. и 468грн. 26коп. (Доплата), февраль 2019 — 3541грн. 37коп., Уплачено 1770грн. 69коп., Не оплачен 1770грн. 69коп. Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первиннои профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Он неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате ему задолженности по заработной плате, но всегодняшнего дня так и не выплачена заработная плата. Истец просит суд принять решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 12158грн. 24коп.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.
Представитель Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не предоставил.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 07.09.2018 года находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 11.07.2019 года был уволен в связи с переводом в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 (а.с.5−11).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственникаили уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца Общество с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило надлежащихуволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из представленных истцом расчетных листков ответчик не выплатил заработную плату особа_1 в сроки, установленные законом в сумме 13928грн. 93коп .: ноября 2018 — 3169грн. 22коп., Декабрь 2018 — 3208грн. 71коп., Январь 2019 — 3541грн. 37коп. и 468грн. 26коп. (Доплата), февраль 2019 — 3541грн. 37коп. (А.с.14−15).
Истцом в исковом заявлении указано, что задолженность за февраль 2019 году в сумме 1770грн. 69коп., Ему была выплачена.
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12158грн. 24коп. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840грн.80коп.
Руководствуясь ст.ст.116 КЗоТ Украины, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление ОСОБА_1удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_2) задолженность по заработной плате в размере 12158грн. 24коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 34013028) в пользу державы 840грн.80коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. Судья А.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6095/20
Провадження №2/592/2167/20
рішення
іменем україни
18 червня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що в період з 07.09.2018 року по 11.07.2019 року він знаходився у трудових відносинах з товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці №33−34 (серія номер_1). 07.09.2018 року він прийнятий в ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», згідно наказу №253/к, від 06.09.2018. 11.07.2019 року звільнений у зв`язку із переведенням в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» згідно наказу №328/к від 08.07.2019 року. За вищевказаний період відповідачем йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 12158грн. 24коп., а саме: листопад 2018 року — 3169грн. 22коп., грудень 2018 року — 3208грн. 71коп., січень 2019 року — 3541грн. 37коп. та 468грн. 26коп. (доплата), лютий 2019 року — 3541грн. 37коп., сплачено 1770грн. 69коп., не сплачено 1770грн. 69коп. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Він неодноразово звертався до відповідача з вимогами щодо виплати йому заборгованості по заробітній платі, але до сьогоднішнього дня так і не виплачена заробітна плата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 12158грн. 24коп.
В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило.
Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, відзив на позовну заяву не надав.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 07.09.2018 року перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 11.07.2019 року був звільнений у зв`язку із переведенням в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки особа_1 (а.с.5−11).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листків відповідач не виплатив заробітну плату особа_1 у строки, встановлені законом в сумі 13928грн. 93коп.: листопад 2018 року — 3169грн. 22коп., грудень 2018 року — 3208грн. 71коп., січень 2019 року — 3541грн. 37коп. та 468грн. 26коп. (доплата), лютий 2019 року — 3541грн. 37коп. (а.с.14−15).
Позивачем в позовній заяві зазначено, що заборгованість за лютий 2019 року в сумі 1770грн. 69коп., йому була виплачена.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 12158грн. 24коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.
Керуючись ст.ст.116 КЗпП України, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_2) заборгованість по заробітній платі в розмірі 12158грн. 24коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 34013028) на користь держави 840грн.80коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
