ТОВ "ІЗМАЇЛЬСЬКИЙ ЕЛЕВАТОР": невыплата зарплаты

Дело № 946/7876/19
Производство № 2/946/1396/20


Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

27 января 2020 Измаильский горрайонный суд Одесской области в составе:
председательствующего [Ж.] С.М.
при секретаре [П.] Л. П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Измаиле дело по иску
особа_1
к
Общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор"
о
взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
и среднего заработка за время задержки расчетнойку

В С Т А Н О В И Л:

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в исковом заявлении отметила, что 08.08.2013 года она была принята на должность уборщика служебных помещений в ООО «Измаильский элеватор». 18.08.2015 г.. Предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. информация_1 приступила к выполнению своих должностных обязанностей и 03.12.2018 г.. Была переведена на должность аппаратчика обработки зерна 2 разряда. 18.06.2019 г.. Была уволена за угодой сторон в соответствии с п.1 ст.36 КЗоТ Украины, была выдана должным образом оформленная трудовая книжка, был предоставлен расчетный листок за январь 2019, где сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы вместе с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск составила 3778, 18 грн . Размер среднедневного заработка составляет 250, 42 грн., Который рассчитан следующим образом: заработная плата за ноябрь 2018 за 22 рабочих дня составляет 4178, 04 гривен, заработная плата за декабрь 2018 по 20 рабочих дней составляет 6339, 59 гривен, то есть 4178, 04 + 6339, 59 = 10517, 63 / 42 = 250, 42 грн.
Сумма задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 18.06.2019 года составляет 28 547, 88 грн., Которая рассчитана следующим образом - количество рабочих дней умноженная на среднедневной заработок 250, 42 грн .: январь - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн .; февраль - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн .; март - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн .; апрель - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн .; май - 22 х 250, 42 = 5 509, 24 грн .; чЭрвен - 11 х 250, 42 = 2 754, 62 грн.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 09.06.2018 года по 08.06.2019 года составляет 3 778, 18 грн., Которая рассчитана следующим образом - суммарный заработок за (июнь 2018 - 3 723, 00; июль 2018 - 4950, 00, август 2018 - 4 399, 20; сентябрь 2018 - 3 801, 30; октябрь 2018 - 3 779, 08; ноябрь 2018 - 4 178, 04; декабрь 2018 - 6 339, 59) разделен на количество календарных дней и помноженные на календарные дни отпускаи 31 170, 21: 198 х 24.
Средний заработок за время задержки расчета без учета налогов и других обязательных платежей за период с 19.06.2019 года по 31.10.2019 года составляет 23789, 90 игры., Который рассчитан следующим образом - количество рабочих дней умноженная на среднедневной заработок 250, 42 грн .: июнь - 8 х 250, 42 = 2 003, 36 грн .; июль - 23 х 250, 42 = 5 759, 66 грн .; август - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн .; сентябрь - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн .; октябрь - 22 х 250, 42 = 5 509, 24 грн.
Враховуючы изложенное, у ответчика перед истцом существует задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 18.06.2019 года в размере - 28 547, 88 грн .; компенсацию за неиспользованный отпуск - 3 778, 18 игры., средний заработок за время задержки расчета за период с 19.06.2019 года по 31.10.2019 года - 23 789, 90 грн. а всего 56115, 96 грн., которую просит взыскать с ответчика.
Определением судьи Измаильского горрайонного суда Одесской области от 04.11.2019 года дело рассматриваетсяв порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
По результатам исследования суд заявленные исковые требования обоснованными.
В соответствии с требованиями ст.13 ч.1 ГПК Украины, суд рассматривает дело не иначе как по обращению лица в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, предоставленных в порядке, предусмотренном ст.81-89 ГПК Украины.
Приобщены к материалам дела документацией доказано, что 08.08.2013 года она была принята на должность уборщика служебных помещений в ООО «Смаильський элеватор ». 18.08.2015 г.. Предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. информация_1 приступила к выполнению своих должностных обязанностей и 03.12.2018 г.. Была переведена на должность аппаратчика обработки зерна 2 разряда. 18.06.2019 г.. Была освобождена по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.36 КЗоТ Украины, была выдана должным образом оформленная трудовая книжка, был предоставлен расчетный листок за январь 2019, где сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы разом с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск составила 3778, 18 грн. Размер среднедневного заработка составляет 250, 42 грн., Который рассчитан следующим образом: заработная плата за ноябрь 2018 за 22 рабочих дня составляет 4178, 04 гривен, заработная плата за декабрь 2018 за 20 рабочих дней составляет 6339, 59 гривен, то есть 4178, 04 + 6339, 59 = 10517, 63 / 42 = 250, 42 грн.
Сумма задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 18.06.2019 года составляет 28 547, 88 грн., Которая расвана следующим образом - количество рабочих дней умноженная на среднедневной заработок 250, 42 грн .: январь - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн .; февраль - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн .; март - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн .; апрель - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн .; май - 22 х 250, 42 = 5 509, 24 грн .; июнь - 11 х 250, 42 = 2 754, 62 грн.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 09.06.2018 года по 08.06.2019 года составляет 3 778, 18 грн., Которая рассчитана следующим образом - суммарный заработок за(Июнь 2018 - 3 723, 00; июль 2018 - 4 950, 00; август 2018 - 4 399, 20; сентябрь 2018 - 3 801, 30; октябрь 2018 - 3 779, 08; ноябрь 2018 - 4 178, 04; декабрь 2018 - 6 339, 59) разделен на количество календарных дней и помноженные на календарные дни отпуска: 31 170, 21: 198 х 24.
Средний заработок за время задержки расчета без учета налогов и других обязательных платежей за период с 19.06.2019 года по 31.10.2019 года составляет 23789, 90 игры., Который рассчианий следующим образом - количество рабочих дней умноженная на среднедневной заработок 250, 42 грн .: июнь - 8 х 250, 42 = 2 003, 36 грн .; июль - 23 х 250, 42 = 5 759, 66 грн .; август - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн .; сентябрь - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн .; октябрь - 22 х 250, 42 = 5 509, 24 грн.
Учитывая изложенное, у ответчика перед истцом существует задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 18.06.2019 года в размере - 28 547, 88 грн .; компенсацию за неиспользованный отпуск - 3778, 18 игры., Средний заработок за время задержки расчета за период с 19.06.2019 года по 31.10.2019 года - 23 789, 90 грн. а всего 56115, 96 грн.
Согласно ст. 43 Конституции Украины и ст. 2 КЗоТ Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за праэту защищается законом.
В соответствии со ст.94 КЗоТ Украины, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины и ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим вобразный трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно смыслу ст. ст. 116, 117 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае невыплаты по вине собственника или сполнамоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Из содержания ст. 110 КЗоТ Украины следует, что обязанность уведомлять работника о размере общей суммы заработной платы, размеры и основания отчислений и суммы заработной платы, причитающейся к выплате, положено именно насобственника или уполномоченный им орган.
Согласно требованиям ст.2 Закона Украины «Об оплате труда» структурой заработной платы является основная, дополнительная и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Основная заработная плата, это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработнаяа плата, это - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты, к ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплатыи, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ст.32 Закона Украины «Об оплате труда» трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и решаются в соответствии с законодательством о трудовых спорах.
Пунктом 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 года и пунктом 32 постановления №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»определено, что удовлетворяющие требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он выходил, при этом сумма, подлежащая взысканию, определяется без удержания подоходного налога и других обязательных платежей в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы.
исходяпо содержанию постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 8 февраля 1995 № 100, в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка в связи с задержкой расчета при увольнении, он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы.
Согласно ч.2, п.8 ч.3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Минивстретил Украины № 100 от 08.02.1995 г.., начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, предшествующих увольнению, производится путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
В соответствии с подпунктом «л» пункта 1, части 3 пункта 2 пункта II Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, начисления выплат, Исчисляемые из средней заработной платы за последние два месяца работы, проводятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
В соответствии с требованиями ст. 141-142 ГПК Украины распределяются судебные расходы.
Руководствуясь ст. 263-267 ГПК Украины,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Измаильский элеватор» (юридический адрес: 68600, Одесская область, ., Измаил, ул. Портовая, д. 4, егрпоу 38614780) в пользу особа_1, информация_2 (рнокпп номер_1, паспорт номер_2) место проживания и регистрации по адреса_1):
- задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 18.06.2019 года в размере - 28547, 88 грн .;
- компенсацию за неиспользованный отпуск - 3778, 18 грн .;
- средний заработок за время задержки расчета за период с 19.06.2019 года по 31.10.2019 года - 23789, 90 игры., А всего сумму задолженности 56115, 96 грн.
Взыскать с товариства с ограниченной ответственностью «Измаильский элеватор» (юридический адрес: 68600, Одесская область, ., Измаил, ул. Портовая, д. 4, егрпоу 38614780) в пользу государства судебные издержки 840, 80 грн.
Жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока в порядке, предусмотренном ст.354 ч.2 ГПК Украины.

Судья [С.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 946/7876/19
Провадження № 2/946/1396/20


Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 січня 2020 року Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області в складі:
головуючого Жигуліна С.М.
при секретарі [П.] Л.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ізмаїлі справу за позовом
особа_1
до
Товариства з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор"
про
стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпуску
та середнього заробітку за час затримки розрахунку

В С Т А Н О В И В:

Позивач в судове засідання не прибув, сповіщався належним чином, у позовній заяві зазначила, що 08.08.2013 року вона була прийнята на посаду прибиральника службових приміщень до ТОВ «Ізмаїльський елеватор». 18.08.2015 р. надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. інформація_1 приступила до виконання своїх посадових обов`язків та 03.12.2018 р. була переведена на посаду апаратника оброблення зерна 2 розряду. 18.06.2019 р. була звільнена за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України, була видана належним чином оформлена трудова книжка, був наданий розрахунковий листок за січень 2019, де сума нарахованої, але не сплаченої заробітної плати разом із грошовою компенсацією за невикористану відпустку склала 3778, 18 грн. Розмір середньоденного заробітку складає 250, 42 грн., який розрахований наступним чином: заробітна плата за листопад 2018 року за 22 робочих дня складає 4178, 04 гривень, заробітна плата за грудень 2018 року за 20 робочих днів складає 6339, 59 гривень, тобто 4178, 04 + 6339, 59 = 10517, 63/42= 250, 42 грн.
Сума заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 18.06.2019 року складає 28 547, 88 грн., яка розрахована наступним чином - кількість робочих днів помножена на середньоденний заробіток 250, 42 грн.: січень - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн.; лютий - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн.; березень - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн.; квітень - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн.; травень - 22 х 250, 42 = 5 509, 24 грн.; червень - 11 х 250, 42 = 2 754, 62 грн.
Компенсація за невикористану відпустку за період роботи з 09.06.2018 року по 08.06.2019 року складає 3 778, 18 грн., яка розрахована наступним чином - сумарний заробіток за (червень 2018 року - 3 723, 00; липень 2018 року - 4 950, 00; серпень 2018 року - 4 399, 20; вересень 2018 року - 3 801, 30; жовтень 2018 року - 3 779, 08; листопад 2018 року - 4 178, 04; грудень 2018 року - 6 339, 59) поділений на кількість календарних днів та помножені на календарні дні відпустки: 31 170, 21 : 198 х 24.
Середній заробіток за час затримки розрахунку без урахування податків та інших обов`язкових платежів за період з 19.06.2019 року по 31.10.2019 року складає 23789, 90 гри., який розрахований наступним чином - кількість робочих днів помножена на середньоденний заробіток 250, 42 грн.: червень - 8 х 250, 42 = 2 003, 36 грн.; липень - 23 х 250, 42 = 5 759, 66 грн.; серпень - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн.; вересень - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн.; жовтень - 22 х 250, 42 = 5 509, 24 грн.
Враховуючи викладене, у відповідача перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 18.06.2019 року в розмірі - 28 547, 88 грн.; компенсацію за невикористану відпустку - 3 778, 18 гри., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 19.06.2019 року по 31.10.2019 року - 23 789, 90 грн. а всього 56115, 96 грн., яку просить стягнути із відповідача.
Ухвалою судді Ізмаїльського міськрайонного суду Одеської області від 04.11.2019 року справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
За результатами дослідження суд вважає заявлені позовні вимоги обґрунтованими.
У відповідності до вимог ст.13 ч.1 ЦПК України, суд розглядає справу не інакше як за зверненням особи в межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, наданих у порядку, передбаченому ст.81-89 ЦПК України.
Долученою до матеріалів справи документацією доведено, що 08.08.2013 року вона була прийнята на посаду прибиральника службових приміщень до ТОВ «Ізмаїльський елеватор». 18.08.2015 р. надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. інформація_1 приступила до виконання своїх посадових обов`язків та 03.12.2018 р. була переведена на посаду апаратника оброблення зерна 2 розряду. 18.06.2019 р. була звільнена за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України, була видана належним чином оформлена трудова книжка, був наданий розрахунковий листок за січень 2019, де сума нарахованої, але не сплаченої заробітної плати разом із грошовою компенсацією за невикористану відпустку склала 3778, 18 грн. Розмір середньоденного заробітку складає 250, 42 грн., який розрахований наступним чином: заробітна плата за листопад 2018 року за 22 робочих дня складає 4178, 04 гривень, заробітна плата за грудень 2018 року за 20 робочих днів складає 6339, 59 гривень, тобто 4178, 04 + 6339, 59 = 10517, 63/42= 250, 42 грн.
Сума заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 18.06.2019 року складає 28 547, 88 грн., яка розрахована наступним чином - кількість робочих днів помножена на середньоденний заробіток 250, 42 грн.: січень - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн.; лютий - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн.; березень - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн.; квітень - 20 х 250, 42 = 5 008, 40 грн.; травень - 22 х 250, 42 = 5 509, 24 грн.; червень - 11 х 250, 42 = 2 754, 62 грн.
Компенсація за невикористану відпустку за період роботи з 09.06.2018 року по 08.06.2019 року складає 3 778, 18 грн., яка розрахована наступним чином - сумарний заробіток за (червень 2018 року - 3 723, 00; липень 2018 року - 4 950, 00; серпень 2018 року - 4 399, 20; вересень 2018 року - 3 801, 30; жовтень 2018 року - 3 779, 08; листопад 2018 року - 4 178, 04; грудень 2018 року - 6 339, 59) поділений на кількість календарних днів та помножені на календарні дні відпустки: 31 170, 21 : 198 х 24.
Середній заробіток за час затримки розрахунку без урахування податків та інших обов`язкових платежів за період з 19.06.2019 року по 31.10.2019 року складає 23789, 90 гри., який розрахований наступним чином - кількість робочих днів помножена на середньоденний заробіток 250, 42 грн.: червень - 8 х 250, 42 = 2 003, 36 грн.; липень - 23 х 250, 42 = 5 759, 66 грн.; серпень - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн.; вересень - 21 х 250, 42 = 5 258, 82 грн.; жовтень - 22 х 250, 42 = 5 509, 24 грн.
Враховуючи викладене, у відповідача перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 18.06.2019 року в розмірі - 28 547, 88 грн.; компенсацію за невикористану відпустку - 3 778, 18 гри., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 19.06.2019 року по 31.10.2019 року - 23 789, 90 грн. а всього 56115, 96 грн.
Згідно до ст. 43 Конституції України та ст. 2 КЗпП України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
У відповідності до ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно зі змістом ст. ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Зі змісту ст. 110 КЗпП України слідує, що обов`язок повідомляти працівника про розмір загальної суми заробітної плати, розміри і підстави відрахувань та суми заробітної плати, що належить до виплати, покладено саме на власника або уповноважений ним орган.
Відповідно до вимог ст.2 Закону України «Про оплату праці» структурою заробітної плати є основна, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата, це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата, це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до вимог ст.32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.
Пунктом 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року та пунктом 32 постанови №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що задовольняючі вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив, при цьому сума, яка підлягає стягненню, визначається без утримання прибуткового податку й інших обов`язкових платежів у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку з незаконним звільненням, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарних місяці роботи.
Виходячи зі змісту постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого 1995 року № 100, у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.
Згідно із ч.2, п.8 ч.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передували звільненню, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Відповідно до підпункту «л» пункту 1, частини 3 пункту 2 пункту II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Відповідно до вимог ст. 141-142 ЦПК України розподіляються судові витрати.
Керуючись ст. 263-267 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Ізмаїльський елеватор» (юридична адреса: 68600, Одеська область, м. Ізмаїл, вул. Портова, буд. 4; єдрпоу 38614780) на користь особа_1 , інформація_2 (рнокпп номер_1 , паспорт номер_2 ) місце мешкання та реєстрації за адресою: адреса_1 ):
- заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 18.06.2019 року в розмірі - 28547, 88 грн.;
- компенсацію за невикористану відпустку - 3778, 18 грн.;
- середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 19.06.2019 року по 31.10.2019 року - 23789, 90 гри., а всього загальну суму заборгованості 56115, 96 грн.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Ізмаїльський елеватор» (юридична адреса: 68600, Одеська область, м. Ізмаїл, вул. Портова, буд. 4; єдрпоу 38614780) на користь держави судові витрати 840, 80 грн.
Скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку у порядку, передбаченому ст.354 ч.2 ЦПК України.

Суддя: С.М.Жигулін