ТОВ "ІН-ТАЙМ": невыплата зарплаты

Дело №333 / 1275/20
Пр. №2 / 333/1355/20


текст решения
именем Украины
28 сентября 2020 г.. Запорожье

Коммунарский районный суд. Области в составе председательствующего судьи [П.] Ю.Р., с участием секретаря судебного заседания Бобко А.В., истца особа_1, рассмотрев в судебном заседании в зале суда в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ин-Тайм» о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы, -
в с т а н о в и л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы в размере 6179, 93 грн. и среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы.
Постановлением Коммунарского районного суда города Запорожья от 19.03.2020 года вказана дело было назначено к рассмотрению в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон.
Истец особа_1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, против вынесения заочного решения по делу не возражала.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, о чем почтовое уведомление о получении им судебной повестки о вызове в суд, в судебном заседании не явился, о причине неявки суду не сообщил. Отзыва в судне предоставил.
Согласно ст. 280 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом и от которого поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие или если сообщенные им причины неявки признаны неуважительными, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств, если истец не возражает против такого решения дела.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
как булв установлено в судебном заседании, приказом №2914 к от 29 августа 2018 истец особа_1 принят на работу в ООО «Ин-Тайм» на должность бухгалтера.
Как следует из копии трудовой книжки приказом № 28/161 к от 28.02.2020 года освобожден от должности по соглашению сторон.
С исследованной в судебном заседании копии расчетного листка за период январь-февраль 2020 усматривается, что ответчиком начислено особа_1 за указанный период заработная плата работнику в размере 6 179, 93 грн. ни была выплачена.
судпринимает во внимание данный письменный доказательства по делу, хоть он и не является бухгалтерским документом, однако его форма и содержание сходные с письменными доказательствами представленными истцом, что позволяет сделать вывод о том, что таким образом у ответчика ведется документация.
Как следует из справки выданной ООО «Ин-Тайм», особа_1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Ин-Тайм» с 03.09.2018 года по 28.02.2020 года в должности бухгалтера. Должностной оклад с 01.01.2020 года составляет 4850 грн. В день освония общая задолженность по заработной плате ООО «Ин-Тайм» перед особа_1 составляет 6 179, 93 грн.
Согласно ч.1 ст.60 ГПК каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно части первой статьи 21Закону Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года №108 / 95-ВР работник имеет право на оплату труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднеесеми дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Вопреки требованиям Трудового законодательства ООО «Ин-Тайм» своих обязанностей по выплате заработной платы не выполнило.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» (далее Закон) заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии с требованиями ст.21 Закона запрещается любое снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.
Ст. 22 Закона предусмотрено, что субъекты организации оплати труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
С учетом исследованных судом доказательств, предоставленных объяснений суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика не выплаченной заработной платы особа_1 в размере 6179, 93 грн.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации производитсяя в день увольнения.
Ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого кодекса при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п.8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины "О заовердження Порядка исчисления средней заработной платы "№ 100 от 8 февраля 1995 (с последующими изменениями и дополнениями), начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением пора платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Поскольку истец не произвел расчет среднего заработка за время задержки расчета, то исходя из требований п.8 Порядка исчисления средней заработной платы, учитывая справку Ин-Тайм, судом произведен расчет среднего заработка за период задержки расчета с особа_1.
Согласно вышеуказанной справки заработная плата истца в январе, феврале 2020 (составляет 9700, грн. В эти месяцы было 41 рабочий день, поэтому однодневный заработок составляет 236, 58 грн. (9700, 00 грн. 41 роб.дн. = 236, 58 грн.). за период с 01.03.2020 года по 28.09.2020 года было 142 рабочих дней. Итак сумма среднего заработка за время задержки расчета за период с 01.03.2020 года по 28.09.2020 года составляет 33 594, 36 грн . (236, 58 грн. х 142 роб.дн. = 33 594, 36 грн.), которая подлежавшиеесть взысканию, поскольку суд считает, что задолженность по заработной плате у истца возникла по вине собственника предприятия. Своевременный расчет с истцом была проведена по вине ответчика, поскольку суду не предоставлено ни одного доказательства того, что предприятие находилось в тяжелом финансовом положении и немало средств для выплаты заработной платы.
По вышеизложенных обстоятельств исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороныпропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора по категории споров о восстановлении на работе, то с ответчика следует взыскать судебный сбор в доход государства в размере 2102, 00 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.7, 10, 12, 81, 89, 258-259, 263-265, 268, 280 ГПК Украины, суд -
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 (место регистрации: адрес_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Интайм» (местонахождение:м.Запорижжжя, проспект Соборный, 17, код егрпоу 32061200) о взыскании заработной платы, и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интайм» в пользу особа_1 невыплаченную заработную плату в сумме 6179, 93 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интайм» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении с в размере 33 594, 36 грн.
Взыскать с Общества с омежень ответственностью «Интайм» 2102, 00 грн. судебного сбора в доход государства.
Апелляционная жалоба на заочное решение суда истцом подается через Коммунарский районный суд. Запорожье в суд апелляционной инстанции в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение может быть обжаловано Коммунарским районным судом по письменному заявлению ответчика, поданному в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения можетбыть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения, заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном гражданским процессуальным кодексом Украины.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в Запорожский апелляционный суд через Коммунарский районный суд. Запорожья. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную частини судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование: решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Датой принятия решения являетсядата провозглашения (независимо от того, какое решение провозглашено - полное или сокращенное). Датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, является дата составления полного судебного решения.

Судья Коммунарского районного суда
города Запорожье Ю.Р.Пих

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа №333/1275/20
Пр. №2/333/1355/20


заочне рішення
Іменем України
28 вересня 2020 року м. Запоріжжя

Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Піха Ю.Р., за участю секретаря судового засідання Бобко О.В., позивача особа_1 , розглянувши в судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та стягнення невиплаченої заробітної плати, -
в с т а н о в и в:
Позивач особа_1 звернулась до суду з позовом про стягнення заробітної плати у розмірі 6179, 93 грн. та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.
Ухвалою Комунарського районного суду міста Запоріжжя від 19.03.2020 року вказана справа була призначена до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Позивач особа_1 у судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила задовольнити, проти винесення заочного рішення по справі не заперечувала.
Відповідач, який належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, про що поштове повідомлення про отримання ним судової повістки про виклик до суду, у судове засідання не з`явився, про причину неявки суду не повідомив. Відзиву до суду не надав.
Згідно ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав.
Як було встановлено в судовому засіданні, наказом №2914 к від 29 серпня 2018 року позивач особа_1 прийнято на роботу до ТОВ «Ін-Тайм» на посаду бухгалтера.
Як вбачається з копії трудової книжки наказом № 28/161 к від 28.02.2020 року звільнено з посади за угодою сторін.
Із дослідженої в судовому засіданні копії розрахункового листка за період січень-лютий 2020 року вбачається, що відповідачем нараховано особа_1 за вказаний період заробітна плата працівнику у розмірі 6 179, 93 грн. не була виплачена.
Суд приймає до уваги даний письмовий доказ по справі, хоч він і не являється бухгалтерським документом, проте його форма та зміст подібні із письмовими доказами поданими позивачем, що дає можливість зробити висновок про те, що таким чином у відповідача ведеться документація.
Як слідує з довідки виданої ТОВ «Ін-Тайм», особа_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Ін-Тайм» з 03.09.2018 року по 28.02.2020 року на посаді бухгалтера. Посадовий оклад з 01.01.2020 року становить 4 850 грн. На день звільнення загальна заборгованість по заробітній платі ТОВ «Ін-тАйм» перед особа_1 становить 6 179, 93 грн.
Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Відповідно до частини першої статті 21Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995року №108/95-ВР працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Всупереч вимогам Трудового законодавства ТОВ «Ін-тайм» своїх обов`язків щодо виплати заробітної плати не виконало.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці» (надалі Закону) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до вимог ст.21 Закону забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Ст. 22 Закону передбачено, що суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
З врахуванням досліджених судом доказів, наданих пояснень суд приходить до висновку про необхідність стягнення із відповідача не виплаченої заробітної плати особа_1 в розмірі 6179, 93 грн.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.
Ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08 лютого 1995 року (з подальшими змінами і доповненнями), нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного)заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Оскільки позивач не провів розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку, то виходячи із вимог п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, враховуючи довідку Ін-Тайм, судом проведено розрахунок середнього заробітку за період затримки розрахунку з особа_1 .
Згідно вказаної вище довідки заробітна плата позивача у січні, лютому 2020 року (становить 9 700, грн. У ці місяці було 41 робочий день, тому одноденний заробіток становить 236, 58 грн. (9700, 00 грн. : 41 роб.дн. = 236, 58 грн.). За період з 01.03.2020 року по 28.09.2020 року було 142 робочих днів. Отже сума середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01.03.2020 року по 28.09.2020 року становить 33 594, 36 грн. (236, 58 грн. х 142 роб.дн. = 33 594, 36 грн.), яка підлягає стягненню, оскільки суд вважає, що заборгованість по заробітній платі у позивача виникла з вини власника підприємства. Своєчасний розрахунок з позивачем не було проведено з вини відповідача, оскільки суду не надано жодного доказу того, що підприємство перебувало у скрутному фінансовому становищі і немало коштів для виплати заробітної плати.
За вище викладених обставин позовні вимоги позивача підлягають до задоволення повністю.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору за категорією спорів про поновлення на роботі, то з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 2102, 00 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.7, 10, 12, 81, 89, 258-259, 263-265, 268, 280 ЦПК України, суд -
В И Р І Ш И В :
Позов особа_1 (місце реєстрації: адреса_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтайм» (місцезнаходження: м.Запоріжжжя, проспект Соборний, 17, код єдрпоу 32061200) про стягнення заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтайм» на користь особа_1 невиплачену заробітну плату в сумі 6179, 93 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтайм» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з в розмірі 33 594, 36 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтайм» 2102, 00 грн. судового збору в дохід держави.
Апеляційна скарга на заочне рішення суду позивачем подається через Комунарський районний суд м. Запоріжжя до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення може бути переглянуто Комунарським районним судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржено в загальному порядку, встановленому цивільним процесуальним кодексом України.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня його проголошення до Запорізького апеляційного суду через Комунарський районний суд м. Запоріжжя. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.

Суддя Комунарського районного суду
міста Запоріжжя Ю.Р.Піх