Торговый Ряд: отзыв сотрудника

Агенство по аренде коммерческой недвижимости.

Компания — пустышка, начала работать в апреле 2016, хотя на сайте сказано, что компания работает с 2003 года.

На собеседовании, которые директор Алексей Иванов проводит по скайпу из дома, говорится о крупной компании и большом опыте работы, инновационном подходе к бизнесу на уровне ведущих мировых компаний в области аренды коммерческой недвижимости.

В действительности же у компании нет даже офиса.

Сайт состоит из страницы-заглушки о том, что компания набирает сотрудников.

Нет адреса и стационарного телефона — с указанного на сайте номера звонок переводится через интернет-телефонию на мобильный телефон директора. Всего в компании действующих сотрудников около 15 человек.

Всем сотрудникам предлагается работать из дому. На свои деньги предлагают купить необходимое оборудование для SIP-телефонии, самим напечатать себе визитки, самим оплачивать интернет и сотовую связь и т.д. Компания сотрудника не обеспечивает вообще ничем.

В штат по трудовой книжке никаких сотрудников не принимают — только ксерокопия трудового договора, отправленный по e-mail, по которому в случае, если брокер сам найдет клиента и принесет деньги в компанию (минимум 500 тр), он получит 10% + 20 тысяч рублей от этой суммы, остальное забирает компания. Деньги — в конверте, налом. В случае, если от брокера нет сделок и поступления денег, то никакого оклада нет — хоть месяц, хоть пол-года. Это объясняется «партнерством, а не принудительным трудом». Другие сотрудники рассказали, что за два месяца работы сделок в компании не было и денег тоже.

Оплачиваемых больничных, отпусков нет, какого-либо социального пакета — нет.

Работа строится по следующему принципу: один сотрудник должен найти сдающееся торговое помещение, связаться с хозяином и сказать, будто у него уже есть конкретный клиент на аренду этого помещения. Под этим предлогом заключить с собственником агентский договор, причем желательно уломать собственника на комиссию 100%, хотя на рынке принято брать 50% от месячной арендной ставки. Объясняется это «качеством оказываемых услуг». После этого другой сотрудник должен заняться поиском арендатора путем сплошного обзвона по базе, скопированной у другого агенства — «Retail Project», где до этого брокером работал директор. Если таким образом удастся получить от клиента деньги, то эти два сотрудника получат по 10% от суммы. Если за время, пока ищется клиент, помещение сдается через другое агенство или хозяином напрямую — то работа была проделана зря.

Все встречи с клиентами предлагается проводить в кафе или ресторане за свои деньги.

Обучение сотрудников не проводится, все спрашивают друг у друга, что и как делать и никто ничего не знает. Мой наставник не смог разъяснить элементарные вопросы, сославшись на то, что сам работает недавно.

Мне хватило нескольких дней, чтобы понять, что за красивыми сказками, компании, как таковой пока и нет вообще, и уже найти нормальную работу. Другие сотрудники числятся там по месяцу-два, но занимаются своими делами дома. Так как все сидят по домам, контакты минимальные и сотрудники не могут что-то обсудить и в целом никто не знает, что происходит в компании.