ТСЖ "Тыко Вылки, 11": невыплата зарплаты
Дело № 2-2668/2021
29rs0018-01-2021-003290-76
решение
Именем Российской Федерации
13 сентября 2021 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [П.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] А. Н. к товариществу собственников жилья «Тыко Вылко, 11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
установил:
[З.] А.В. обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья «Тыко Вылко, 11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности лифтера – оператора с 01 февраля 2020 года. Трудовые обязанности исполняются ею на основании графика сменности. Заработная плата выплачивается ответчиком не в полном объеме. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по март 2021 года в размере 357 245 руб. 75 коп., проценты в размере 18 305 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате увеличила, просила взыскать задолженность за период с марта 2020 года по 19 мая 2021 года в размере 414 110 руб. 02 коп., также просила взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 22 000 руб., почтовые расходы в размере 156 руб.
Истец [З.] А.В. до перерыва в судебном заседании просила заявленные требования удовлетворить. Представитель истца [А.] Ю.В. на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика [Е.] Е.А. с иском не согласился. Контррасчет по заявленным требованиям не представил. Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя полагал завышенными.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда ее размер при выполнении нормы труда не менее минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.
Так, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу положений статей 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Соответственно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежит определению в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Указанное следует и из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. [Г.] О.Л. Дейдей, Н.А. [К.] и И.Я. Кураш», постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», постановлении от 16.12.2019 № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова».
В силу положений статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 руб., с 01 января 2021 года - 12 792 руб. Соответственно, размер заработной платы работника, исполняющего должностные обязанности в г.Архангельске, приравненном к району Крайнего Севера, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) должен составлять в 2020 года не менее 20 621 руб. (12 130 руб.*1, 7(районный коэффициент и процентная надбавка), в 2021 году не менее 21 746 руб. 40 коп. (12 792 руб.*1, 7(районный коэффициент и процентная надбавка).
Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
С учетом указанных положений сверхурочная работа подлежит оплате сверх заработной платы, выплаченной за выполненную норму труда.
Судом установлено, что 01 февраля 2020 года истец была принята на работу к ответчику на должность лифтера – оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.
Трудовой договор в письменном виде с истцом не заключен.
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, расчетным листам в марте 2020 года при норме 151, 2 часа истцом отработано 248 часов, выплачена заработная плата, здесь и далее включая НДФЛ, в размере 12 836 руб. 12 коп., в апреле 2020 года при норме 157, 4 часа отработано 240 часов, выплачена заработная плата в размере 12 363 руб. 76 коп., в мае 2020 года при норме 121, 4 часа отработано 240 часов, выплачена заработная плата в размере 15 275 руб. 25 коп., в июне 2020 года при норме 150, 2 часа отработано 240 часов, выплачена заработная плата в размере 12 363 руб. 76 коп., в июле 2020 года при норме 165, 6 часов отработано 256 часов, выплачена заработная плата в размере 13 855 руб. 65 коп., в сентябре 2020 года при норме 158, 4 часа отработано 264 часа, выплачена заработная плата в размере 23 288 руб. 76 коп., в октябре 2020 года при норме 158, 4 часа отработано 264 часа, выплачена заработная плата в размере 13 600 руб. 14 коп., в ноябре 2020 года при норме 143 часа отработано 208 часов, выплачена заработная плата в размере 10 655 руб. 02 коп., в декабре 2020 года при норме 164, 6 часа отработано 256 часов, выплачена заработная плата в размере 13 127 руб. 77 коп., в январе 2021 года при норме 108 часов отработано 264 часа, выплачена заработная плата в размере 16 794 руб. 10 коп., в феврале 2021 года при норме 135, 8 часа отработано 336 часов, выплачена заработная плата в размере 18 380 руб. 81 коп., в марте 2021 года при норме 158, 4 часа отработано 200 часов, выплачена заработная плата в размере 25 009 руб. 75 коп., в апреле 2021 года при норме отработала с 18 апреля 2021 года по 30 апреля 2021 года при норме 78, 7 часа отработала 112 часов, выплачена заработная плата в размере 8 540 руб. 21 коп., в мае 2021 года (с 01 мая по 19 мая) при норме 83, 8 часа отработала 178 часов, выплачена заработная плата в размере 15 593 руб. 57 коп. (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия).
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата выплачивалась ответчиком истцу без учета МРОТ с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки, то есть при отработанной норме рабочего времени в 2020 года не менее чем в размере 20 621 руб., в 2021 года не менее чем в размере 21 746 руб. 40 коп., кроме того, ответчиком не производилась оплата сверхурочной работы истца, то есть работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Факт наличия сверхурочной работы подтверждается расчетными листками, представленными работодателем в материалы дела с указанием количества отработанного истцом рабочего времени, данное количество часов работы согласуется с табелями учета рабочего времени.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
По расчетам истца размер задолженности по заработной плате составляет 500 809 руб. 48 коп., в том числе за март 2020 года в размере 34 051 руб. 32 коп., за апрель 2020 года – 29 769 руб. 06 коп., за май 2020 года – 45 466 руб. 69 коп., за июнь 2020 года – 32 777 руб. 19 коп., за июль 2020 года – 29 153 руб. 56 коп., за сентябрь 2020 года – 34 384 руб. 23 коп., за октябрь 2020 года – 34 384 руб. 20 коп., за ноябрь 2020 года – 28 567 руб. 38 коп., за декабрь 2020 года – 30 269 руб. 22 коп., за январь 2021 года – 67 575 руб. 74 коп., за февраль 2021 года – 69 716 руб. 12 коп., за март 2021 года – 24 782 руб. 14 коп., за апрель 2021 года – 11 369 руб. 28 коп., за май 2021 года – 28 516 руб. 38 коп.
Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным.
Ответчиком контррасчет по заявленным истцом требованиям не представлен.
В силу изложенного, поскольку факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ за период с марта 2020 года по 19 мая 2021 года в размере 414 110 руб. 02 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2020 года по 26 апреля 2021 года в размере 18 305 руб. 87 коп.
Ответчиком контррасчет по заявленным истцом требованиям не представлен.
Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела требования истца о взыскании процентов подлежат удовлетворению в размере 18 305 руб. 87 коп. с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК рф.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, наличием по настоящее время задолженности по заработной плате, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.
В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК рф).
Пунктом 1 статьи 48 ГПК РФ установлено, что граждане вправе вести дела в суде через своих представителей.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Истцом на оплату услуг представителя, имеющего статус адвоката, понесены расходы в размере 22 000 руб. Указанные расходы с учетом расценок на оплату услуг адвокатов, сложности дела, объема проделанной представителем работы, суд полагает разумными, подлежащими возмещению ответчиком.
Почтовые расходы, понесенные истцом в размере 156 руб., как связанные с рассмотрением дела, подлежат возмещению ответчиком с учетом положений статей 94, 98 ГПК рф.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, поскольку при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины была освобождена, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 824 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [З.] А. Н. к товариществу собственников жилья «Тыко Вылко, 11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Тыко Вылко, 11» в пользу [З] А. Н. задолженность по заработной плате в размере 414 110 руб. 02 коп., проценты в размере 18 305 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 22 000 руб., почтовые расходы в размере 156 руб.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Тыко Вылко, 11» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 824 руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.
Мотивированное решение суда изготовлено 20 сентября 2021 года.
Судья Е.В. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Архангельске (6 отзывов) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →