ТСЖ "Тыко Вылко, 11": невыплата зарплаты
Дело №
29rs0018-01-2021-003291-73
решение
Именем Российской Федерации
13 сентября 2021 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [П.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] Е. Р. к товариществу собственников жилья «Тыко Вылко, 11» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
[В.] Е.Р. обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья «Тыко Вылко, 11» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 15 мая 2019 года по день предъявления иска осуществляет у ответчика трудовую функцию лифтера – оператора. Трудовые обязанности исполняются ею на основании графика сменности. К исполнению трудовых обязанностей она была допущена председателем товарищества собственников жилья. Между тем, приказ о приеме ее на работу не издан, трудовой договор с нею не заключен. Оплата проезда к месту отдыха ответчиком не произведена, заработная плата в полном объеме не выплачена. Просила установить факт трудовых отношению между нею и ответчиком с 15 мая 2019 года по должности лифтер – оператор, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по март 2021 года в размере 400 436 руб. 22 коп., компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в размере 21 500 руб., проценты за период с 16 апреля 2020 года по 26 апреля 2021 года в размере 21 202 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате увеличила, просила взыскать задолженность за период с марта 2020 года по май 2021 года в размере 453 213 руб. 30 коп., также просила взыскать судебные расходы в размере 28 168 руб.
Истец [В.] Е.Р. до перерыва в судебном заседании просила заявленные требования удовлетворить. Представитель истца [А.] Ю.В. на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика [Е.] Е.А. факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривал. С иском не согласился в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно. Контррасчет по заявленным требованиям не представил. Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя полагал завышенными.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Судом установлено, что 30 декабря 2002 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о создании товарищества собственников жилья «Тыко-Вылко, 11».
14 мая 2018 года [В.] Е.Р. выдано удостоверение согласно которому она допускается к обслуживанию лифтов и диспетчерских лифтов.
Согласно пояснениям истца она приступила к исполнению трудовых обязанностей лифтера – оператора у ответчика 15 мая 2019 года.
Факт работы истца у ответчика подтверждается журналом периодического осмотра лифтов.
Как следует из расчетных листков в период с марта 2020 года по май 2021 года ТСЖ «Тыко-Вылко, 11» велся учет отработанного [В.] Е.Р. рабочего времени, а также осуществлялась выплата заработной платы.
Ответчик в ходе рассмотрения дела факт работы истца с 15 мая 2019 года в должности лифтер – оператор не оспаривал.
В силу положений частей 1 – 3 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
С учетом изложенного, поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с 15 мая 2019 года нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования истца о признании отношений с ответчиком с 15 мая 2019 года трудовыми по должности лифтер – оператор, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 15 мая 2019 года по должность лифтер – оператор подлежит удовлетворению.
Из положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда ее размер при выполнении нормы труда не менее минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.
Так, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу положений статей 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Соответственно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежит определению в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Указанное следует и из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. [Г.] О.Л. Дейдей, Н.А. [К.] и И.Я. Кураш», постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», постановлении от 16.12.2019 № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова».
В силу положений статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 руб., с 01 января 2021 года - 12 792 руб. Соответственно, размер заработной платы работника, исполняющего должностные обязанности в г.Архангельске, приравненном к району Крайнего Севера, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) должен составлять в 2020 года не менее 20 621 руб. (12 130 руб.*1, 7(районный коэффициент и процентная надбавка), в 2021 году не менее 21 746 руб. 40 коп. (12 792 руб.*1, 7(районный коэффициент и процентная надбавка).
Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
С учетом указанных положений сверхурочная работа подлежит оплате сверх заработной платы, выплаченной за выполненную норму труда.
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, расчетным листам в марте 2020 года при норме 151, 2 часа истцом отработано 256 часов, выплачена заработная плата, здесь и далее включая НДФЛ, в размере 13 583 руб. 07 коп., в апреле 2020 года при норме 157, 4 часа отработано 240 часов, выплачена заработная плата в размере 12 363 руб. 76 коп., в мае 2020 года при норме 121, 4 часа отработано 248 часов, выплачена заработная плата в размере 15 383 руб. 67 коп., в июне 2020 года при норме 150, 2 часа отработано 240 часов, выплачена заработная плата в размере 12 727 руб. 70 коп., в июле 2020 года при норме 165, 6 часов отработано 240 часов, выплачена заработная плата в размере 12 363 руб. 76 коп., в августе 2020 года при норме 151, 2 часа отработано 280 часов, выплачена заработная плата в размере 14 364 руб. 15 коп., в октябре 2020 года при норме 158, 4 часа отработано 264 часа, выплачена заработная плата в размере 13 600 руб. 14 коп., в ноябре 2020 года при норме 143 часа отработано 264 часа, выплачена заработная плата в размере 14 328 руб. 01 коп., в декабре 2020 года при норме 164, 6 часа отработано 240 часов, выплачена заработная плата в размере 18 839 руб. 46 коп., в январе 2021 года при норме 108 часов отработано 264 часа, выплачена заработная плата в размере 17 551 руб. 07 коп., в феврале 2021 года при норме 135, 8 часа отработано 336 часов, выплачена заработная плата в размере 18 759 руб. 30 коп., в марте 2021 года при норме 158, 4 часа отработано 240 часов, выплачена заработная плата в размере 18 157 руб. 64 коп., в апреле 2021 года при норме 157, 4 часа отработала 240 часов, выплачена заработная плата в размере 17 400 руб. 66 коп. в мае 2021 года (с 01 мая по 19 мая) при норме 83, 8 часа отработала 160 часов, выплачена заработная плата в размере 12 815 руб. 16 коп. (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия).
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата выплачивалась ответчиком истцу без учета МРОТ с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки, то есть при отработанной норме рабочего времени в 2020 года не менее чем в размере 20 621 руб., в 2021 года не менее чем в размере 21 746 руб. 40 коп., кроме того, ответчиком не производилась оплата сверхурочной работы истца, то есть работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Факт наличия сверхурочной работы подтверждается расчетными листками, представленными работодателем в материалы дела с указанием количества отработанного истцом рабочего времени, данное количество часов работы согласуется с табелями учета рабочего времени.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
По расчетам истца размер задолженности по заработной плате составляет 520 863 руб. 51 коп., в том числе за март 2020 года в размере 35 487 руб. 45 коп., за апрель 2020 года – 29 769 руб. 06 коп., за май 2020 года – 48 076 руб. 02 коп., за июнь 2020 года – 32 413 руб. 25 коп., за июль 2020 года – 26 660 руб. 80 коп., за август 2020 года – 41 251 руб. 61 коп., за октябрь 2020 года – 34 384 руб. 20 коп., за ноябрь 2020 года – 41 044 руб. 79 коп., за декабрь 2020 года – 20 548 руб. 57 коп., за январь 2021 года – 66 818 руб. 77 коп., за февраль 2021 года – 66 947 руб. 63 коп., за март 2021 года – 25 857 руб. 53 коп., за апрель 2021 года – 27 031 руб. 60 коп., за май 2021 года – 24 572 руб. 23 коп.
Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным.
Ответчиком контррасчет по заявленным истцом требованиям не представлен.
В силу изложенного, поскольку факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ за период с марта 2020 года по 19 мая 2021 года в размере 453 213 руб. 30 коп.
Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» как специальный закон, устанавливающий гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусматривает, что гарантии и компенсации для таких лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных данным Законом (часть третья статьи 1).
В соответствии с положениями частей 1, 2, 8 статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, действующее законодательство предусматривает право хозяйствующих субъектов, не финансируемых из бюджета, самостоятельно определять условия и порядок компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, путем принятия коллективного договора, издания иных локальных нормативных актов, заключения трудовых договоров.
Ответчиком в материалы дела положение об оплате проезда работников не представлено.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе [В.] Е.Р. от 20 февраля 2021 года в ТСЖ «Тыко Вылко, 11» утверждено и функционирует Положение о порядке компенсации работникам расходов на проезд и провоз багажа к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно от 02 июня 2020 года. Согласно пунктам 3.1 и 4 указанного положения компенсация расходов на проезд работнику ТСЖ «Тыко Вылко, 11» производится в размере фактических расходов, подтвержденных производственными документами, но не выше стоимости проезда и не более 5 000 руб.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 9 февраля 2012 года № 2-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой», компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к гражданам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (пункт 4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года № 2-п).
Вводя правовой механизм, предусматривающий применительно к работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах, федеральный законодатель преследовал цель защитить таких работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных правовых форм. Тем самым на основе принципов Трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их работодателей. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или Трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года № 2-п).
В правоприменительной практике часть 8 статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (пункт 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года № 2-п).
Таким образом, из приведенных выше нормативных положений и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, суд исходит из того, что при определении в Положении о порядке компенсации работникам расходов на проезд и провоз багажа к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно в размере 5 000 руб. работодателем не было учтено, что такой размер компенсации не обеспечивает возможность выехать за пределы района, приравненного к району Крайнего Севера для отдыха и оздоровления.
Как следует из материалов дела истец в период отпуска в сентябре 2020 года выезжала к месту отдыха по маршруту Архангельск – Анталья – Архангельск.
По справке АО «Турконсул» стоимость перелета Архангельск – Москва – Ростов на Дону – Москва – Архангельск составляет 21 500 руб. Расходы истца по справке туроператора на перелет составили 28 163 руб.
При таких обстоятельствах, поскольку работодателем не определен размер подлежащих возмещению работникам расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в сумме, обеспечивающей ее соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления, возмещению подлежат расходы, понесенные истцом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, в размере 21 500 руб.
В силу положений части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2020 года по 26 апреля 2021 года в размере 21 202 руб. 47 коп.
Ответчиком контррасчет по заявленным истцом требованиям не представлен.
Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела требования истца о взыскании процентов подлежат удовлетворению в размере 21 202 руб. 47 коп. с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК рф.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерными действиями ответчика, выразившимися в отсутствии оформления трудовых отношений, неполной выплате заработной платы.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, наличием по настоящее время задолженности по заработной плате, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.
В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК рф).
Пунктом 1 статьи 48 ГПК РФ установлено, что граждане вправе вести дела в суде через своих представителей.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Истцом на оплату услуг представителя, имеющего статус адвоката, понесены расходы в размере 28 000 руб. Указанные расходы с учетом расценок на оплату услуг адвокатов, сложности дела, объема проделанной представителем работы, суд полагает разумными, подлежащими возмещению ответчиком.
Почтовые расходы, понесенные истцом в размере 168 руб., как связанные с рассмотрением дела, подлежат возмещению ответчиком с учетом положений статей 94, 98 ГПК рф.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, поскольку при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины была освобождена, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 459 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [В.] Е. Р. к товариществу собственников жилья «Тыко Вылко, 11» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать трудовые отношения, сложившиеся между товариществом собственников жилья «Тыко Вылко, 11» и [В.] Е. Р. с 15 мая 2019 года трудовыми по должности лифтер - оператор.
Возложить на товарищество собственников жилья «Тыко Вылко, 11» обязанность внести в трудовую книжку [В.] Е. Р. запись о приеме на работу 15 мая 2019 года по должность лифтер – оператор.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Тыко Вылко, 11» в пользу [В] Е. Р. задолженность по заработной плате в размере 453 213 руб. 30 коп., компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 21 500 руб., проценты в размере 21 202 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 28 000 руб., почтовые расходы в размере 168 руб.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Тыко Вылко, 11» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 459 руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.
Мотивированное решение суда изготовлено 20 сентября 2021 года.
Судья Е.В. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Архангельске (6 отзывов) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →