ТСН "Монинский садовод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3488/2021 ~ М-2789/2021

Дата решения: 19.07.2021

Дата вступления в силу: 20.08.2021

Истец (заявитель): [Д.] [В.] [В.]

Ответчик: ТСН «Монинский садовод»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3488/2021

решение

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года г.о. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи [К.] О.Д.,

при секретаре судебного заседания [К.] Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] ФИО9 к [Т.] собственников недвижимости «Монинский садовод» о взыскании заработной платы, взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование,

установил:

[Д.] В.В. обратился в Щелковский городской суд Московской области к иском к [Т.] собственников недвижимости «Монинский садовод» о взыскании заработной платы, взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

В обоснование заявленного иска указал, что с 2018 года является [П.] Правления ТСН «Монинский садовод».

Истец был оформлен на работу в ТСН «Монинский садовод» главным бухгалтером ФИО3 по бессрочному трудовому договору.

Решением общего собрания, согласно протоколу № от дд.мм.гггг, истец был избран на должность [П.] Правления ТСН «Монинский садовод».

Однако, с февраля 2020 года выплата заработной платы истцу была приостановлена по неизвестным причинам.

На основании изложенного, [Д.] В.В. просит суд взыскать с ТСН «Монинский садовод» в его пользу:

Задолженность по выплате заработной платы зав период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 194 880 рублей,

Сумму взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 3520 рублей

Сумму взносов на обязательное медицинское страхование в размере 816 рублей,

Сумму взносов на обязательное социальное страхование ВНиМ в размере 464 рубля.

В судебном заседании истец [Д.] В.В. заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика — ТСН «Монинский садовод» в лице ФИО1 Т.А., а также ФИО4, действующая на основании доверенности (копия в деле) заявленные исковые требования не признали, полагали их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Просили в удовлетворении иска в полном объеме отказать, поддержали доводы, изложенные в Возражениях на исковое заявление. Просила применить к требованиям о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, доводы истца и возражения ответчика, оценив их в совокупности с представленными письменными доказательствами в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии п. 1 ст. 11 Гражданского кодекса РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что с 2018 года [Д.] В.В. является [П.] Правления ТСН «Монинский садовод».

Истец был оформлен на работу в ТСН «Монинский садовод» по бессрочному трудовому договору.

Решением общего собрания, согласно протоколу № от дд.мм.гггг, истец был избран на должность [П.] Правления ТСН «Монинский садовод».

Согласно материалов дела, заработная плата [Д.] В.В. в период с дд.мм.гггг года составляла 13 920 рублей в месяц. (16 000 рублей– 13%) Данные обстоятельства подтверждаются также [П.] приходно-расходной сметой ТСН за дд.мм.гггг годы, представленной в материалах дела.

На основании протокола № общего собрания в заочной форме членов и граждан, ведущих садоводство в индивидуальном порядке, ТСН «Монинский садовод» от дд.мм.гггг, полномочия истца, как [П.] Правления, прекращены.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового Кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от 29.05.2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Между тем, обстоятельств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, а доводы о том, что выполнение обязанностей председателя правления ТСН на платной основе путем заключения Трудового договора должно определяться каждый раз общим собранием ТСН при избрании председателя правления на новый срок, признаются судом несостоятельными и подлежащими отклонению.

Поскольку факт невыплаты заработной платы истцу нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, полагает верным взыскать с ТСН «Монинский садовод» в пользу [Д.] В.В. задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 139 200 рублей.

Оснований для взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за иной период и в большем размере суд не усматривает.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и п. 1 ст. 18 Федерального закона от дд.мм.гггг № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», страхователи (плательщики страховых взносов) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Принимая во внимание положения данной нормы, суд находит законными требования истца об обязании ответчика выплатить в его пользу сумму взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 3520 рублей, сумму взносов на обязательное медицинское страхование в размере 816 рублей, а также сумму взносов на обязательное социальное страхование ВНиМ в размере 464 рубля.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования [Д.] ФИО10 к [Т.] собственников недвижимости «Монинский садовод» о взыскании заработной платы, взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхованиет признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] ФИО11 к [Т.] собственников недвижимости «Монинский садовод» о взыскании заработной платы, взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование — удовлетворить частично.

Взыскать с [Т.] собственников недвижимости «Монинский садовод» в пользу [Д.] фио12:

Задолженность по выплате заработной платы зав период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 139 200 рублей.

Произвести отчисления сумму взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 3520 рублей; сумму взносов на обязательное медицинское страхование в размере 816 рублей; сумму взносов на обязательное социальное страхование ВНиМ в размере 464 рубля.

В удовлетворении исковых требований [Д.] ФИО13 к [Т.] собственников недвижимости «Монинский садовод» о взыскании заработной платы за иной период и в большем размере

– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Судья О.Д. [К.]