ТС ГАЛАМАРТ. Магазин постоянных распродаж: отзыв сотрудника

Когда компания была малоизвестной и имела несколько магазинов. График был стабильный 2 через 2 по производственному календарю, ЗП была белой и перечеслялась только на ВТБ карту, оплачивались все праздничные и внеурочные часы. Коллектив был дружный и приятная обстановка.

Но как Вы поняли это уже далеко в прошлом.

Перейдем к фактам на сегодняшний день.

1. Спустя год (2013) компания начала расширяться. Как Вы думаете откуда взяли деньги ? — Сократили зарплату сотрудникам по всей сети. БЕЗ предупреждения, Просто настал Сентябрь и ты получил ЗП на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"Мол.компания вводит новую систему исчесления зп, не расстраивайтесь». С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой.

2. После введения системы Официальный оклад ВТБ и Серая премия на вторую карту (на данный момент это росбанк,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. К примеру ООО «ЭРА» на СКБ Банк. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. То есть. к примеру вот я сижу составляю ЗП на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных: переработки, заслуги,штрафы по проверкам и ТП по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение, согласование. Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия, фин.директор даст новое распоряжение и вуаля-твоя зп от факта сократилась на пару тыщ. На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться..И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше.

3.Что ж теперь поговорим о графике. с Января компания выдумала, что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно, иначе сотрудники не получат оклад. Т.е. за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем. (которую не оплатят). Соответственно и график стал не 2 через 2, а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2−3 дня работаешь, в общем пляшущий. По табелю и в бухгалтерской справке ты же работаешь как по ТК РФ, т.е отрабатываешь производственные часы, а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Никаких приказов, конечно же нет. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение. И еще грозят не выплатить зарплату. Мол, раб молчи и паши, довольствуйся тем, что есть. Но это не все. Норму часов не просто увеличили, но и штат во всех магазинах сократили.

4. Штат сократили, на работе уже почти живешь, психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая, негативная и взрывная. Рук, конечно не хватает. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой. Никакой личной жизни. Забудьте про неё. Компания стремится к феодальным временам.

5.Есть ещё в компании такое правило «выкупи товар, ЕСЛИ НЕ продал». Так называемые списки Продать в 0 и акции типо 1.5.10. и ШОк-Распродажа. Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. Она в свою очередь делает уценки и устанавливает сроки до, не продалось-извольте выкупить, а не выкупили вот вам штраф на 10% от зп. А выкупленные товары идут на подарки покупателям. Ведь если ты унесешь домой — тебя сочтут вором.

6.Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Как правило его завышают. НО если в офисе видят, что ВАШ магазин успешно его выполняет, то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами «Мы ошиблись, вот ваш план». Да и если вы не выполните план более чем на 95 % Вас ждет штраф 5−10%.Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если Вы не в пятерке или тройке лидеров-ВАС ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании. А.и конечно план по среднему чеку тоже работает по тому принципу, как и план по ТО.

7. Акции по Газете. Это настоящая нервотрепка. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только Н-колличество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. Т.е. к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. За что штраф. А ВАМ выслушивать всё то [censored] что польется из уст покупателей. Ведь товар есть, он на складе. Но компания использует акцию для привлечения, заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю ВЫ уже поняли, что ВАС ждёт большое количество стресса в этом месте, маленькая зп, постоянные нае#бы и выходные как у тюленя.

В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно, чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей.