ТурБрокер: отзыв сотрудника
Устроилась в эту конторку работать. По сути пирамида — начальство в лице Гендиректора и его подопечных ни в грош не ставят простых работников, с помощью которых и зарабатывают. Коллектив ушлый, кто кого. Во всех офисах камеры и прослушки — о чем. естественно любезно промалчивают на собеседовании. Большая текучка, берут без опыта девочек- ведь им можно навешать лапшы на уши. Больничный не оплачивают под разными предлогами. Непонятно из какого пальца высоссанная система штрафов. Главный самодур — маркетолог — [К.] — продавец штанов в прошлом, делают атмосферу в коллективе не выносимой. И наконец вся система выплат — серая- по договору вы будите работать за 6000 рублей с 10 до 14.00. все остальное серая з.п, которую если не дай бог уволишся из столь святого места — тебе не видать. За год от ни уволилось 4 человека. Готовтесь, что вам дадут рабочий телефон, но и там будет прослушка, Вы все время будите как в реалити шоу. Есть у них план и система премий, на столько скудная, что опускаются руки. Менеджеров держат за глупых баранов, а кто посмеет возникать — вынудят уволиться. Все друг на друга стучат, но главные герои это Бухгалтер необъятной души человек, и подлиза псевдомаркетолог [К.] который получает за идеии)))).
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →

