Ульраформ Проект: Непостоянство и задержки зарплаты
ООО «Ультраформ Проект» они же ООО «СтройГазИнвест» (пос. Энергетик, ул. Подстанционная, 1 г. Пятигорск) — компания, позиционирующая себя на работе с газовыми месторождениями Севера. По факту — шарашкина контора, периодически меняющая название, текучка страшная, примерно раз в 1,5−3 месяца ищут специалистов на такие должности, как: помощник руководителя, секретарь, делопроизводитель и т.д. Во время собеседования с кандидатом обсуждают и «поливают» грязью специалиста, который их не устраивает по тем или иным причинам (чаще всего выдуманным), на чье место претендует соискатель. По факту, через 1,5−3 месяца (по истечении испытательного срока) вас ждет та же самая участь, что и вашего предшественника. Обязательно найдут причину, по которой вы их не устраиваете, и вновь выставят объявление о высвобождаемой вакансии. По факту заработной платы обещают от 30.000 на руки, во время собеседования выясняется, что «железно» вы будете получать ежемесячно на руки от 18.000 до 20.000, а все, что сверху, это так называемая премия за эффективность, если вы ее заслужите. Более того, предупреждают о задержках заработной платы от двух до трех месяцев. Если вы не ищете стабильную и долговременную работу, то попробовать можете, но если заинтересованы в уверенности в завтрашнем дне, не советую эту (и) контору (ы).
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
