Ультра Джинс: отзыв сотрудника
Работала в одесском офисе несколько лет, начну с него. Это грязное место, никаких условий для комфортного пребывания нет. Холодильник на всех сотрудников офиса — это рекламный холодильник энергетика для барной стойки на несколько банок. Можно считать, что его нет. Микроволновка куплена сотрудниками на свои средства. То же самое с чайниками. Посуду можно помыть только в единственном умывальнике в туалете. Чистота туалетов — это отдельная тема, убирают там пару раз в неделю, если повезет.
Мебель в кабинетах какая попало, чтоб поменять компьютерное кресло надо дожидаться увольнения сотрудника с исправным креслом и забрать его себе. Никто ничего менять не собирается. Новые сотрудники приходят на рабочее место, где все разваливается и долго не задерживаются.
Компьютерная техника уставшая, еле работает. Отдела, который бы ей занимался, вообще нет. Если нужна мышка — покупаешь самостоятельно, потом полгода выпрашиваешь вернуть деньги. Сломался ноутбук — принеси свой, когда-нибудь кто-то еще уволится, отдадут ноутбук уволившегося. И часть его обязанностей тоже. Только от зарплаты не дадут ни копейки
1С постоянно тормозит, нормально работать невозможно. Постоянные перезагрузки посреди дня, при каких-то нововведениях обязательно что-то перестанет работать вообще.
Но самое прекрасное — это, конечно, отношение руководства к сотрудникам. В руководстве доминирует одно семейство, но явно не из-за своих профессиональных качеств. Кроме общего скотского отношения, постоянно получаешь какие-то поручение, не касающиеся твоей должности вообще. Потому что больше некому да и руководство вообще не понимает, чем ты занимаешься. Отпуск что есть что нет. Все равно в отпуске делаешь всю работу, потому что больше некому. Ну и зарплаты. Никакого официального оформления нет, все в конвертах. Все расписываются на одном листочке за получение зарплаты, где видно кто сколько получает. Больше всех получают задружившиеся с [Ю.] Бронфман, остальные сколько выпросят. Если ничего не просить — будешь получать копейки. Если будешь просить, то зарплата будет средняя по рынку. Но никакие переработки (а они постоянные) не оплачиваются, все равно остаешься в минусе.
Не советую никому, гиблое место, загнивающая изнутри компания. С каждым днем становится только хуже.
-
✓ ПреимуществаЯкісні преміальні бренди і дружній молодий колектив. Можливість поспілкуватися із заможними клієнтами. Далее →✗ НедостаткиВ компанії немає фіксованої ставки для зарплати. Існують лише за рахунок відсотку з продажів. Тобто, що ви особисто продали і на скільки — з цього вам нарахують певну суму. І кожен місяць по грошах буде по-різному, залежить від ваших старань і від сезону. Тому якщо ви не впевнені у своїх навичках продажу і ще без досвіду — не йдіть сюди працювати, бо прибутку собі (і компанії) не принесете, а вас за це не похвалять і після стажування новачка (максимум тиждень) можуть і не взяти. Стажування не оплачується. Також діє система штрафів, а це незаконно. Далее →
-
Во-первых все работает в чёрную. Неофициальное трудоустройство, никаких договоров, все оплачивается налом. То есть сотрудник никак не защищён, а в этой компании защита нужна как нигде. На собеседовании договорились о заработной плате, проговорили все условия, мне все на словах понравилось и я пришла работать. Я работала именно в офисе, не в магазине. В итоге мне не доплатили приличную сумму денег и начали делать вид, что мы ни о чем не договаривались видимо в надежде, что я по итогу соглашусь на любые предложенные условия. Я ушла проработав почти 2 месяца и что могу сказать о своих наблюдениях. Сотрудников ни во что не ставят. В любой момент могут оштрафовать, уволить, не доплатить денег. Внутри компании ужасная атмосфера, где сотрудники могут материться, говорить в не подобающем тоне и унижать друг друга, так как каждый в своей субъективной реальности возомнил из себя директора. А hr-ов, которые должны контролировать атмосферу в коллективе и внутренние отношения, их просто нет. Постоянные разговоры о том, что какому-то подрядчику не оплатили работу или не будут ее оплачивать потому что просто не считают нужным, о том что зачем так много платить продавцам даже если они заработали эти деньги, давайте урежем им зарплату. Нельзя чтобы несколько человек одновременно было в отпуске (не важно... Далее →