Управление Росгвардии РФ по Амурской области: невыплата зарплаты
Строка № 045г
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
о принятии дела к производству суда и
о подготовке дела к судебному разбирательству
г. Благовещенск 6 марта 2019 года
Судья Благовещенского городского суда Амурской области [М] Н.Н., рассмотрев материалы искового заявления [Е.] [И.] Олеговича к Управлению Росгвардии по Амурской области об оспаривании действий по неверному начислению районного коэффициента к заработной плате, оспаривании Приказа об установлении размера районного коэффициента, понуждении производить начисление районного коэффициента в размере 30%, понуждении произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 30%,
установил:
Истец обратился в Благовещенский городской суд с данным исковым заявлением.
Оснований к отказу в принятии заявления к производству суда, к возвращению заявления и оставлению без движения, перечисленных в ст. ст. 134, 135, 136 ГПК РФ не имеется.
При подготовке дела к судебному заседанию, в порядке ст.ст. 147 — 149 ГПК РФ судья полагает необходимым:
Направить ответчику копию искового заявления и приложенные к нему копии документов.
Предложить истцу предоставить в судебное заседание подлинники приложенных к исковому заявлению документов, предоставить дополнительные доказательства, если таковые имеются, либо заявить ходатайство об истребовании доказательств, которые не могут быть получены самостоятельно без помощи суда, указав причину.
Предложить ответчику представить письменные возражения на предъявленные требования, доказательства указанных возражений, либо заявить о согласии с требованиями. В случае невозможности предоставления доказательств по данному делу вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, которые не могут быть получены самостоятельно без помощи суда, указав причину. Кроме того, представить в суд подлинники и надлежащим образом заверенные копии: учредительных документов (Положение, Устав, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе), документы, подтверждающие полномочия руководителя (приказ о назначении на должность, доверенность и пр.), документы, подтверждающего полномочия лица, издавшего обжалуемый приказ, копии правил внутреннего Трудового распорядка, приказ о приеме истца на работу, трудовой договор, заключенный с истцом, дополнительные соглашения к трудовому договору, материалы личного дела истца, предоставить доказательства законности установления размера районного коэффициента 20%.
По ходатайству истца ответчику необходимо предоставить материалы контрольно-ревизионной проверки финансово-хозяйственной деятельности Отдела Росгвардии по Амурской области на предмет законности осуществления выплат к денежному довольствию, согласно установленных районных коэффициентов сотрудников подразделений лицензионно-разрешительной работы на районном уровне выше коэффициентов, предусмотренных для мест дислокации подразделений в которых сотрудники проходят службу, заключение служебной проверки проведенной в январе 2019 года по предписанию ВО ВНГ РФ, приказ о назначении истца на должность инспектора отделения ЛРР по Белогорскому, Октябрьскому, Ромненскому, Завитинскому, Константиновскому, Михайловскому, Тамбовскому, Ивановскому районам Отдела Росгвардии по Амурской области, приказ, изданный в декабре 2017 года, об установлении районного коэффициента в размере 20%, договор безвозмездного пользования под офис приема граждан и представителей юридических лиц в с. Ивановка, положение об отделении ЛРР по Белогорскому, Октябрьскому, Ромненскому, Завитинскому, Константиновскому, Михайловскому, Тамбовскому, Ивановскому районам Отдела Росгвардии по Амурской области в котором определены места дислокации офисов приема и порядок их функционирования в ежедневном режиме.
Все указанные действия лица, участвующие в деле, должны произвести в срок до 25 марта 2019 года.
Письменные доказательства сторонам предоставлять в оригиналах и копиях для приобщения к делу, а так же в копиях по числу лиц, участвующих в деле.
Разъяснить сторонам, заинтересованным лицам, процессуальные права и обязанности в соответствии со ст. 35 и 56 ГПК РФ, лица, участвующие в деле имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки, из них снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств.
Разъяснить ответчику, что в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Разъяснить ответчику положения ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Разъяснить сторонам, что исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий за совершения им соответствующих процессуальных действий.
Предложить сторонам разрешить вопрос о достижении мирового соглашения и пройти процедуру медиации.
Разъяснить сторонам, что непредставление суду доказательств и возражений в установленный этим определением срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
В случае систематического противодействия стороны своевременной подготовке дела к судебному разбирательству судья может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени по правилам, установленным ст. 99 ГПК рф.
Руководствуясь ст. ст. 133, 147−149, 224 ГПК РФ,
определил:
Принять к производству Благовещенского городского суда Амурской области исковое заявление [Е.] [И.] Олеговича к Управлению Росгвардии по Амурской области об оспаривании действий по неверному начислению районного коэффициента к заработной плате, оспаривании Приказа об установлении размера районного коэффициента, понуждении производить начисление районного коэффициента в размере 30%, понуждении произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 30%
По делу провести подготовку к судебному разбирательству, в этих целях разъяснить сторонам их права, обязать стороны совершить действия, указанные в мотивировочной части определения в срок указанный в определении.
Определение обжалованию не подлежит.
Судья [М.] Н.Н.
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в банке с 2015 года, начинал простым разработчиком, постепенно дошел до небольшого начальника. Работу свою считаю отличной, мне нравится что я делаю, с кем бок о бок работаю. Невозможного не требуют, если сложная задача ставится, то предварительно обеспечивают всем необходимым для ее выполнения и стоит обозначить, что в чем-то есть дефицит, как эту потребность тут же закрывают. Далее →✗ НедостаткиСложно подниматься по карьерной лестнице. Это долгий и многоэтапный процесс, напряжённый с высокой конкуренцией. Амбициозные и перспективные сотрудники постоянно появляются в компании, и приходится держать уровень, чтобы тебя не обошли на вираже. Далее →