Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Приморскому краю (Росреестр) : отзыв сотрудника
На сайте farpost.ru нашел объявление о поисках помощника системного администратора в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Приморскому краю (росреестр) по Приморскому краю. В течении часа после посылки резюме мне позвонили и пригласили на собеседование уточнив, что собеседование является предварительным это я и сам понимал т.к. вакансия висит от IT отдела управления.
На следующий день я явился в назначенное время прошел систему безопасности и оказался в IT отделе на 2м этаже на Светланской 72б. Встретила меня женщина средних лет и мужчина такого же возраста. Мужчину звали [А.] и он сразу спросил чем я занимаюсь на текущем месте работы. Ответив, что контора у меня маленькая я понял, что ответ его не удовлетворил. Далее [А.] меня спросил про высшее образование на что получил утвердительный ответ, ответ его не удовлетворил т.к. он сказал что им нужно образование технического толка… так минуточку… ,а разве в объяле6нии не сказано что должность называется помощник системного администратора и требований к образованию и предъявляемому стаже не предъявляется? Сказано и даже есть фотоподтверждение. Вдобавок мне намекнули, что мой университет ненадлежащего качества это он про двфу)).а про мое начальное профессиональное техническое образование он сказал что это не образование.
Далее [А.] мне дает тест на двух листах с общим количеством вопросов около 40 и говорит далее я буду разговаривать только после теста. Начинаю смотреть тест, а там не одного вопроса по существу. Какой дурак придумал запоминать номера портов на компьютере отвечающие за определенны функции к слову портов всего 65 000 и запомнить чем именно занят конкретный порт врятли получится да и это не нужно. Следующая группа вопросов касалась командной строки, а точнее команд. Есть ли надобность изучать весь синтаксис команд от «cmd» если написанием серьезных скриптов занимаются программисты? Следующая группа вопросов была на знание служб Windows Server, я этими службами не пользуюсь и они мне не разу не понадобились есть ли смысл их знать учитывая что ты претендуешь на должность помощника системного администратора. Зачем например мне знать какой объем у определенного файла? В итоге вопросы составлены так, что специалист не от Майкрософт на них не ответит потому что это все энциклопедические знания. Хочешь получить ответ загляни в книгу, но видно это [А.] и надо было.
Пока я отвечал на вопросы. Женщина сидящая в IT отделе уже кого-то приглашала на работу, не собираясь рассказывать, что все должность на государственной службе начинаются с многоэтапного конкурса. Об этом [А.] тоже забыл мне сказать. У меня возникло ощущение, что я участвую в каруселях на замещение вакантной должности на место где уже реально работает сотрудник. Такие карусели проводятся во всех организациях где есть государственная или гражданская служба. А такие как [А.] пригреваются за крылом у своего папочки и спокойно работают попутно надсмехаясь на всем миром.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

