Фабрика Бердь (двери): отзыв сотрудника
Фабрика дверей Бердь, она же Айя. На собеседовании озвучивают условия: первые 3месяца 6ти-дневка без трудоустройства на окладе, вых только воскресенье, а с 4ого месяца трудоустройство, оклад+% и выходной среди недели. Белая зп не великая, хотя на собеседовании озвучивается чуть меньше оклада (оклад 30тыс.) Предлагают якобы шикарные условия, бесплатное обучение. По факту за 3месяца испытательного срока два отпуска напарницы, которой всегда некогда учить новичка, а на 4ый месяц, после ее выхода из второго отпуска, увольнение. Аргумент-я в Вас ошибся, Вам не интересна эта работа. Зп выплачена по окладу, с вычетом за смешное обучение девочкой непрофессионалом (6тыс), о стоимости «обучения» было сказано только при расчете, также был вычет за один день болезни, по итогу недоплата зп 30тыс. Уволили без отработки и без выплаты зп. Потом просили приехать и сделать то и сё, аргументируя тем, что иначе никакой тебе зп. При всем этом в течение работы мной неоднократно уточнялось у директора планирует ли трудоустраивать, на что был ответ «да, в конце недели приноси документы». Считаю намеренно вводят в заблуждение, выжимают все соки и увольняют. Оклад платят исправно, но не более того.
-
💬1 комментарий
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →