ФГАОУ ДПО "Нижегородский ЦППК": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций.
Номер дела: 2−975/2022 (2−5834/2021;)
Дата решения: 07.02.2022
Истец (заявитель): [С.] [А.] [Л.]
Ответчик: ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 2−975/2022
уид: 52rs0002−01−2021−007798−17
решение
Именем Российской Федерации
07 февраля 2022 года г. Нижний Новгород
Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи [М.] Н.А.,
при секретаре судебного заседания [В.] С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАОУ ДПО «Нижегородский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
фио3 обратился в суд с иском к ФГАОУ ДПО «Нижегородский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» (фгаоу ДПО «Нижегородский цппк») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что с (дд.мм.гггг.) между ним и Ответчиком был заключен трудовой договор №АК-04А, по условиям которого он был назначен на должность директора ФГАОУ ДПО «Нижегородский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства», что подтверждается Приказом о назначении на должность (№) от (дд.мм.гггг.). и трудовым договором №(№)
Согласно п. 20 Трудового договора заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам учреждения. Заработная плата выплачивается руководителю по месту работы и производится пропорционально отработанному времени (п. 21 Трудового договора).
Согласно главе 11 Устава должника, учреждению принадлежит право самостоятельно распоряжаться денежными средствами, имуществом и другими объектами собственности. Учреждение самостоятельно определяет направления и порядок их использования, в том числе доходов, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения.
Приказом (№) от (дд.мм.гггг.) Ответчиком утверждено Положение об оплате труда, доплатах и премировании работников, согласно которого оплата труда работников производится исходя из установленных месячных окладов — руководителям, специалистам, служащим и рабочим, часовых тарифных ставок — мастерам производственного обучения вождению, педагогам профессионального образования, сторожам, согласно штатного расписания.
Согласно штатного расписания должность директора входит в состав штатного расписания.
Ответчиком начислялась ему заработная плата, но не выплачивалась.
С (дд.мм.гггг.) он был уволен по собственному желанию.
При увольнении с ним расчет по заработной плате не произведен, в том числе, не была оплачена задолженность по оплате заработной платы за предыдущие периоды.
Из справки о задолженности по заработной плате от (дд.мм.гггг.). следует, что имеется задолженность по заработной плате за период с (дд.мм.гггг.). в размере 232 055, 04 руб.
В связи с неисполнением обязательств по выплате заработной платы с Ответчика подлежат взысканию проценты в размере 15 535, 46 руб.
Просит суд взыскать с Ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск — в размере 232 055, 04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 535, 46 руб. за период с (дд.мм.гггг.) а также с (дд.мм.гггг.). по день исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.
В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Принимая во внимание надлежащее извещение сторон, суд полагает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).
Как следует из материалов дела и установлено судом, (дд.мм.гггг.) между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №(№) по условиям которого Истец был назначен на должность директора ФГАОУ ДПО «Нижегородский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства», что подтверждается Приказом о назначении на должность (№) от (дд.мм.гггг.) трудовым договором №(№) от (дд.мм.гггг.) и записью в трудовой книжке (л.д. 10−15, 17, 57).
Дополнительным соглашением к Трудовому договору установлено, что трудовой договор заключен на срок с (дд.мм.гггг.) (л.д. 16).
Согласно п. 17 Трудового договора, должностной оклад руководителя устанавливается в сумме 45 000 руб. в месяц.
Согласно п.20, 21 Трудового договора, заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам учреждения. Заработная плата выплачивается руководителю по месту работы и производится пропорционально отработанному времени.
(дд.мм.гггг.) Истец был уволен по собственному желанию.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Истец указал, что им не получены, а работодателем не выплачены денежные средства в счет заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 232 055, 04 руб., начисленные за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.).
Доводы Истца объективно подтверждаются справкой о задолженности по заработной плате от (дд.мм.гггг.) выданной Ответчиком (л.д. 54).
Согласно вышеуказанной справки, оформленной на основании расчетных ведомостей Ответчика, задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) составляет 157 190, 18руб.:
- ноябрь 2020 года — 27 283руб.,
- декабрь 2020 года — 39 150руб.,
- январь 2021 года — 39 150руб.,
- февраль 2021 года — 39 150руб.,
- март 2021 года — 12 457, 18руб.,
компенсация за неиспользованный отпуск — 74 864, 86руб. Не доверять представленным Истцом в материалы дела документам у суда оснований не имеется.
Каких-либо оснований для удержания данной суммы не имелось. Ответчик не дал Истцу объяснений и не представил документы, подтверждающие основания для удержания вышеуказанных денежных сумм.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В нарушение указанных выше норм закона Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату Истцу заработной платы в полном размере.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доводы Истца и представленный им расчет в указанной части являются обоснованным.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Принимая во внимание то обстоятельство, что Истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, не произведен полный расчет при увольнении, требования Истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность в размере 232 055, 04 руб.
Разрешая требования Истца о взыскании с Ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат денежных сумм при увольнении, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному Истцом расчету (л.д. 8, 9), проверив который, суд признает его арифметически верным, размер компенсации за задержку выплаты Истцу за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) (дата обращения в суд), составляет 15 535, 46 руб.
Ответчиком контррасчет суду не предоставлен.
Кроме того, с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация за период с (дд.мм.гггг.). по (дд.мм.гггг.), исходя из следующего расчета:
Размер процентов по задолженности заработной платы за ноябрь 2020 года:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
27 383, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
20
6, 50%
1/150
27 383, 00 * 20 * 1/150 * 6.5%
237, 32 р.
27 383, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
42
6, 75%
1/150
27 383, 00 * 42 * 1/150 * 6.75%
517, 54 р.
27 383, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
56
7, 50%
1/150
27 383, 00 * 56 * 1/150 * 7.5%
766, 72 р.
27 383, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
50
8, 50%
1/150
27 383, 00 * 50 * 1/150 * 8.5%
775, 85 р.
Итого:
2 297, 43 руб.
Сумма основного долга: 27 383, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 297, 43 руб.
Размер процентов по задолженности заработной платы за декабрь 2020 года:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
6, 50%
1/150
39 150, 00 * 20 * 1/150 * 6.5%
339, 30 р.
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
42
6, 75%
1/150
39 150, 00 * 42 * 1/150 * 6.75%
739, 94 р.
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
56
7, 50%
1/150
39 150, 00 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 096, 20 р.
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
50
8, 50%
1/150
39 150, 00 * 50 * 1/150 * 8.5%
1 109, 25 р.
Итого:
3 284, 69 руб.
Сумма основного долга: 39 150, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 284, 69 руб.
Размер процентов по задолженности заработной платы за январь 2021 года:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
20
6, 50%
1/150
39 150, 00 * 20 * 1/150 * 6.5%
339, 30 р.
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
42
6, 75%
1/150
39 150, 00 * 42 * 1/150 * 6.75%
739, 94 р.
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
56
7, 50%
1/150
39 150, 00 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 096, 20 р.
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
50
8, 50%
1/150
39 150, 00 * 50 * 1/150 * 8.5%
1 109, 25 р.
Итого:
3 284, 69 руб.
Сумма основного долга: 39 150, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 284, 69 руб.
Размер процентов по задолженности заработной платы за февраль 2021 года:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
20
6, 50%
1/150
39 150, 00 * 20 * 1/150 * 6.5%
339, 30 р.
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
42
6, 75%
1/150
39 150, 00 * 42 * 1/150 * 6.75%
739, 94 р.
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
56
7, 50%
1/150
39 150, 00 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 096, 20 р.
39 150, 00
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
50
8, 50%
1/150
39 150, 00 * 50 * 1/150 * 8.5%
1 109, 25 р.
Итого:
3 284, 69 руб.
Сумма основного долга: 39 150, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 284, 69 руб.
Размер процентов по задолженности заработной платы за март 2021 года:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 457, 18
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
20
6, 50%
1/150
12 457, 18 * 20 * 1/150 * 6.5%
107, 96 р.
12 457, 18
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
42
6, 75%
1/150
12 457, 18 * 42 * 1/150 * 6.75%
235, 44 р.
12 457, 18
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
56
7, 50%
1/150
12 457, 18 * 56 * 1/150 * 7.5%
348, 80 р.
12 457, 18
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
50
8, 50%
1/150
12 457, 18 * 50 * 1/150 * 8.5%
352, 95 р.
Итого:
1 045, 15 руб.
Сумма основного долга: 12 457, 18 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 045, 15 руб.
Всего: 2 297, 43 руб. + 3 284, 69 руб. + 3 284, 69 руб. +3 284, 69 руб. + 1 045, 15 руб. = 13 196, 65 руб.
Расчет процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
74 864, 66
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
20
6, 50%
1/150
74 864, 66 * 20 * 1/150 * 6.5%
648, 83 р.
74 864, 66
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
42
6, 75%
1/150
74 864, 66 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 414, 94 р.
74 864, 66
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
56
7, 50%
1/150
74 864, 66 * 56 * 1/150 * 7.5%
2 096, 21 р.
74 864, 66
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
(дд.мм.гггг.)
8, 50%
1/150
74 864, 66 * 50 * 1/150 * 8.5%
2 121, 17 р.
Итого:
6 281, 15 руб.
Сумма основного долга: 74 864, 66 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 281, 15 руб.
Всего: 15 535, 46 руб. + 13 196, 65 руб. + 6 281, 15 руб. = 35 013, 26 руб.
Требование Истца о взыскании с Ответчика в пользу Истца компенсации за задержку выплаты заработной платы с (дд.мм.гггг.) за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, в порядке, установленном ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, от невыплаченной суммы — законно, обосновано и подлежит удовлетворению.
Ответчиком не представлены суду внутренние документы, регламентирующие сроки, порядок, размеры выплат работнику.
В трудовом договоре, заключенном с Истцом, срок выплат ежемесячно заработной платы также не указан.
На данном основании суд принимает расчет Истца — с 01 числа месяца за невыплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2020 года, январь, февраль 2021 года.
Возражения Ответчика в заявлении об отмене заочного решения голословны. Размер задолженности по оплате труда Истца подтверждается справкой от 13.03.2021г., подписанной и.о. директора ФИО4 и главным бухгалтером ФИО5 (л.д. 54).
По вышеуказанным основаниям суд находит несостоятельными возражения представителя Ответчика относительно того, что Истец искусственно создал размер задолженности, являясь руководителем ФГАОУ ДПО «Нижегородский ЦППК» (л.д.96).
Разрешая требования Истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей за необоснованную задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, — моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение Ответчиком трудовых прав Истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных Истцу нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.
Согласно договору (№) от (дд.мм.гггг.) на оказание юридических услуг (л.д. 63−65), заключенному между Истцом и ФИО6, Истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, что подтверждается Актом приема-передачи денежных средств к указанному договору от 19.08.2021г. (л.д. 66).
Указанные расходы подлежат возмещению Истцу с учетом требований разумности, закрепленных в ст. 100 ГПК РФ, в размере 9 000 рублей.
Разрешая по существу заявление Истца об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Учитывая то, что Законодатель предусмотрел защиту прав работника как более слабой стороны в трудовых правоотношениях на законодательном уровне, а также доводы Истца в обоснование заявления, продолжительность неисполнения обязательства Ответчиком по выплате денежных сумм при увольнении Истца, то, что до настоящего времени задолженность Истцу не выплачена ни полностью, ни частично (на протяжении почти одного календарного года), суд находит, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Подлежит обращению к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Ответчика в пользу Истца суммы задолженности по оплате труда в размере 157 190 рублей 18 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 170, 68руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ФГАОУ ДПО «Нижегородский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить.
Взыскать с ФГАОУ ДПО «Нижегородский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 157 190, 18руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 864, 86руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 35 013, 26 руб. за период с (дд.мм.гггг.). по (дд.мм.гггг.), а также с (дд.мм.гггг.) за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, в порядке, установленном ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации от невыплаченной суммы; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 9 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы с ФГАОУ ДПО «Нижегородский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО1 в размере 157 190 рублей 18 копеек — обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ФГАОУ ДПО «Нижегородский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 170 рублей 68 копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья [Н.]
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
-
Здравствуйте, я работала в ММ «Подсумок» г. Шарья, Костромская область, т.к. нет данного города в списке, я выбрала Нижний Новгород. Моя история началась 17 июня 2025 года. В компании я проработала 7 месяцев и сейчас через пару дней у меня увольнение. Я студентка, совмещала работу с учебой, по началу все было нормально, познакомилась с коллективом, в тот момент данный ММ только открывался, и мы подготавливали магазин к открытию. На первый взгляд коллектив был хороший, директор тоже не показывала свои плохие стороны, мне помогли работать с планограммами, обучили кассе, ну как обучили, посадили в первый день за кассу, показали пару кнопок и оставили меня одну на произвол судьбы. Я за один рабочий день освоила кассу, и дальше все шло своим чередом. Когда я устроилась на работу, мне никто не сказал, что моими главными врагами станут женщины 30+ лет. Через пару недель появились уже первые проблемы с коллективом, меня не отпускали с кассы на обед и т.д., указывали мне, как работать, хотя я и сама прекрасно понимала, что и как делать. Через месяц у нас начали увольняться, директор попросила найти ребят, кто захочет подработать летом, я помогла, нашла ребят, и у нас снова был полный рабочий... Далее →
