ФГБУ ВО "Московский технический университет связи и информатики": невыплата зарплаты

 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя ответчика по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7764/2023 по иску Шартдиновой Татьяны Викторовны к ФГБОУ ВО <<Московский технологический университет связи и информатики>> о признании незаконными действия работодателя, обязании произвести перерасчет заработной платы, командировочных, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратилась в суд к ответчику Ордена Трудового Красного Знамени Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения <<Московский технологический университет связи и информатики (далее - ФГБОУ ВО <<мтуси>>) с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании незаконными действия работодателя по начислению работнику заработной платы с 01.07.2022г. до момента увольнения без учета положений абз. 3 п. 6 Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583, п. 8.2 Положения об оплате труда работников мтуси, обязании произвести перерасчет заработной платы с 01.07.2022г. до момента увольнения с учетом абз. 3 п. 6 Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583, п. 8.2 Положения об оплате труда работников мтуси, компенсации морального вреда в размере сумма, произвести перерасчет возмещения командировочных расходов за сентябрь 2022 года, взыскании расходов на представителя в размере10 сумма
Свои требования истец мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.12.2017г. по 23.09.2022г. на основании Трудового договора № 117 от 01.12.2017г. в должности главного бухгалтера.
Условиями Трудового договора истцу были установлены выплаты:
- минимальный (базовый) оклад (МБО) в размере сумма,
- повышающий коэффициент по должности (ПКД) к МБО - 0,
- должностной оклад в размере сумма,
- повышающий коэффициент к МБО,
- доплата по ППК - 0,53 (в размере сумма).
19.04.2018г. дополнительным соглашением к трудовому договору был изменен пункт 4.1, которым в соответствии с профессиональной квалификационной группой (далее - ПКГ) были установлены следующие выплаты:
- минимальный (базовый) оклад (МБО) в размере сумма,
- повышающий коэффициент по должности (ПКД) к МБО - 1,
- должностной оклад в размере сумма,
- повышающий коэффициент к МБО,
- доплата по ППК - 0,53 (в размере сумма).
14.09.2018г. дополнительным соглашением к трудовому договору был изменен пункт 4.1, которым в соответствии с ПКГ были установлены следующие выплаты:
- минимальный (базовый) оклад (МБО) в размере сумма,
- повышающий коэффициент по должности (ПКД) к МБО - 0,
- должностной оклад в размере сумма
01.10.2019г. дополнительным соглашением к трудовому договору был изменен пункт 4.1, которым в соответствии с ПКГ были установлены следующие выплаты:
- минимальный (базовый) оклад (МБО) в размере сумма,
- повышающий коэффициент по должности (ПКД) к МБО - 1,
- должностной оклад в размере сумма
01.10.2020г. дополнительным соглашением к трудовому договору был изменен пункт 4.1, которым в соответствии с ПКГ были установлены следующие выплаты:
- минимальный (базовый) оклад (МБО) в размере сумма,
- повышающий коэффициент по должности (ПКД) к МБО - 0,
- должностной оклад в размере сумма
18.03.2021г. дополнительным соглашением к трудовому договору был изменен пункт 4.2, которым в соответствии с Положением об оплате труда работников МТУСИ истцу были установлены выплаты компенсационного характера, а именно доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - совмещение вакантной должности заместителя главного бухгалтера на 0,5 ставки в размере сумма на период с 15.03.2021г. по 31.05.2021г.
04.06.2021г. дополнительным соглашением к трудовому договору был изменен пункт 4.2, которым в соответствии с Положением об оплате труда работников МТУСИ истцу были установлены выплаты компенсационного характера, а именно доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - совмещение вакантной должности заместителя главного бухгалтера на 0,5 ставки в размере сумма без установления срока.
01.02.2022г. дополнительным соглашением к трудовому договору был изменен пункт 4.2, которым истцу были отменены выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда работников мтуси, а именно доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - совмещение вакантной должности заместителя главного бухгалтера на 0,5 ставки в размере сумма
28.12.2022г. истец обратилась к ответчику с требованием произвести перерасчет причитающейся истцу заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583, п. 8.2 Положения об оплате труда работников МТУСИ.
Ответчик отказал истцу в произведении перерасчета, сославшись на ранее достигнутое между ними соглашение о размере должностного оклада в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а также на то, что произвести перерасчет после расторжения Трудового с истцом не представляется возможным.
Истец обратилась в суд за защитой своих прав.
Истец Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просила в иске отказать по доводам письменных возражений, обратила внимание на то, что с требованиями о перерасчете заработной платы истец обратилась после расторжения Трудового договора с ответчиком, просила снизить размер компенсации морального вреда в пользу истца.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что Истец на основании приказа № 496-лс от 01.12.2017г. была принята на работу в ФГБОУ ВО <<мтуси>> на должность главного бухгалтера с минимальным (базовым) окладом (МБО) в размере сумма, ПКД - 0, должностным окладом в размере сумма, выплатой к минимальному (базовому) окладу на срок с 31.12.2017г., доплатой по ППК в размере сумма(53%) (л.д. 12).
01.12.2017г. стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок, с установленной системой платы труда.
В период с 19.04.2018г. по 01.02.2022г. между работником и работодателем было заключен несколько дополнительных соглашений с внесением изменений в пункты 4.1 - 4.1. Трудового договора об оплате труда работника.
19.04.2018г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2017г. изменен пункт 4.1, которым в соответствии с ПКГ установлены следующие выплаты:
- минимальный (базовый) оклад (МБО) в размере сумма,
- повышающий коэффициент по должности (ПКД) к МБО - 1,
- должностной оклад в размере сумма,
- повышающий коэффициент к МБО,
- доплата по ППК - 0,53 (в размере сумма).
14.09.2018г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2017г. изменен пункт 4.1, которым в соответствии с ПКГ были установлены следующие выплаты:
- минимальный (базовый) оклад (МБО) в размере сумма,
- повышающий коэффициент по должности (ПКД) к МБО - 0,
- должностной оклад в размере сумма
01.10.2019г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2017г. изменен пункт 4.1, которым в соответствии с ПКГ были установлены следующие выплаты:
- минимальный (базовый) оклад (МБО) в размере сумма,
- повышающий коэффициент по должности (ПКД) к МБО - 1,
- должностной оклад в размере сумма
01.10.2020г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2017г. изменен пункт 4.1, которым в соответствии с ПКГ были установлены следующие выплаты:
- минимальный (базовый) оклад (МБО) в размере сумма,
- повышающий коэффициент по должности (ПКД) к МБО - 0,
- должностной оклад в размере сумма
18.03.2021г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2017г. изменен пункт 4.2, которым в соответствии с Положением об оплате труда работников МТУСИ истцу были установлены выплаты компенсационного характера, а именно доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - совмещение вакантной должности заместителя главного бухгалтера на 0,5 ставки в размере сумма на период с 15.03.2021г. по 31.05.2021г.
04.06.2021г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2017г. изменен пункт 4.2, которым в соответствии с Положением об оплате труда работников МТУСИ истцу были установлены выплаты компенсационного характера, а именно доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - совмещение вакантной должности заместителя главного бухгалтера на 0,5 ставки в размере сумма без установления срока.
01.02.2022г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2017г. изменен пункт 4.2, которым истцу были отменены выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда работников мтуси, а именно доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - совмещение вакантной должности заместителя главного бухгалтера на 0,5 ставки в размере сумма
На основании приказа № 912-лс от 20.09.2022г. Истец уволена с занимаемой должности с 23.09.2022г. по инициативе работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ (л.д. 13).
28.12.2022г. истец направила на имя генерального директора ФГБОУ ВО <<мтуси>> письмо с просьбой произвести перерасчет заработной платы истца с 01.07.2022г. в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583, п. 8.2 Положения об оплате труда работников МТУСИ.
Однако указанный расчет истцу не произведен.
Разрешая спор суд учитывает, что требования истца о перерасчете заработной платы истца с 01.07.2022г. основаны на применении абз. 3 п. 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", которым предусмотрено, что должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Согласно представленной справки ответчика, с 01.07.2022г. по настоящее время обязанности ректора в ФГБОУ ВО <<мтуси>> возложены на фио Размер должностного оклада ректора за период с 01.07.2022г. по 30.09.2022г. составлял сумма (л.д. 115).
Исходя из Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583, с учетом представленной справки, размер должностного оклада Шартдиновой Т.В. по должности главного бухгалтера ФГБОУ ВО <<мтуси>> должен был составлять не выше сумма и не ниже сумма, тогда как фактически должностной оклад истца составлял сумма, с учетом дополнительного соглашения от 01.10.2020г. к трудовому договору от 01.12. 2017г.
Пунктом 8.1 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО <<мтуси>>, утвержденного ректором Университета фио, с 2018 года, предусмотрены <<Условия оплаты труда ректора мтуси, проректора и их заместителей, главного бухгалтера Университета>>, которыми установлено, что должностной оклад ректора определяется трудовым договором (п. 8.1), а должностные оклады проректоров и главного бухгалтера МТУСИ на 5-30% ниже должностного оклада ректора (п.8.2).
В соответствии с Уставом ФГБОУ ВО <<мтуси>> является бюджетным учреждением (некоммерческой организацией), созданным в соответствии с законодательством Российской Федерации и должен в своей работе руководствоваться деятельностью Конституции Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ, в том числе с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583.
Истец, согласно трудовому договору, осуществляла обязанности главного бухгалтера ФГБОУ ВО <<мтуси>>, в связи с чем суд считает, что размер ее должностного оклада с 01.07.2022г. должен быть не ниже сумма, что соответствует 30% от должностного оклада ректора Университета.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком при установлении заработной платы истца с 01.07.2020г. были допущены нарушения, не учтены Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583, а также пункт 8.2 Положения об оплате труда работников мтуси, в связи с чем, требования истца о признании действий ответчика незаконными и обязании ФБОУ ВО <<мтуси>> произвести перерасчет заработной платы Шартдиновой Т.В. за период с 01.07.2022г. до момента увольнения подлежат удовлетворению.
Из представленного суду приказа № 85-км от 16.09.2022г. установлено, что в связи с производственной необходимостью истец была направлена в командировку на период с 15.09.2022г. по 24.09.2022г. в адрес.
Нахождение истца в командировке подтверждается проездными билетами.
Командировочные расходы рассчитаны и выплачены истцу при увольнении.
Учитывая, что расчет командировочных расходов произведен без перерасчета заработной платы, суд обязывает ФГБОУ ВО <<Московский технологический университет связи и информатики>> произвести перерасчет командировочных расходов с учетом размера заработной платы Шартдиновой Т.В. с 01.07.2022г. до момента увольнения.

Поскольку в ходе судебного заседания установлены нарушения трудовых прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ, требования о взыскании морального вреда также подлежат удовлетворению.
Оценивая доводы истца в совокупности с другими доказательствами, и учитывая конкретные обстоятельства по делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При разрешении вопроса о взыскании расходов на оплату юридических услуг, суд учитывает договор, оплату произведенную истцом, учитывая категорию спора, требующую особо тщательную подготовку документов, стоимость услуг по аналогичному спору, и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере сумма
В силу закона с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шартдиновой Татьяны Викторовны - удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ФГБОУ ВО <<Московский технологический университет связи и информатики>> в части начисления Шартдиновой Т.В. заработной платы за период с 01.07.2022г. до момента увольнения, произведенных с нарушение Положения об оплате труда работников МТУСИ.
Обязать ФГБОУ ВО <<Московский технологический университет связи и информатики>> произвести перерасчет заработной платы фиоВ, за период с 01.07.2022г. до момента увольнения, а также расходов по оплате командировки в сентябре 2022 года.
Взыскать с ФГБОУ ВО <<Московский технологический университет связи и информатики>> в пользу Шартдиновой Татьяны Викторовны компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма
В удовлетворении остальных требований иска - отказать.

Взыскать с ФГБОУ ВО <<Московский технологический университет связи и информатики>> в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.


Судья: Ю.Б. Лекомцева







Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2023 года.