ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны РФ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2571/2023 ~ М-865/2023

Дата решения: 16.05.2023

Дата вступления в силу: 23.06.2023

Истец (заявитель): [Л.] [М.] [Н.]

Ответчик: ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны РФ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

29rs0014-01-2023-001184-42 <Дата> Дело № 2-2571/2023

решение

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Д.] Е.Г.,

при секретаре судебного заседания [З.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску [Л.] М. Н. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец [Л.] М.Н. обратился в суд с иском о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что [Л.] М.Н. работает по трудовому договору вахтовым методом механиком (по обслуживанию дизельных электростанций) на производственном участке <№> (архипелаг Новая земля) ЖСК <№> филиала в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации. Общая норма рабочего времени в 2022 г. составляет 1 973 часа. Фактически в 2022 г. он отработал 1 782 часа. С учетом нахождения в отпуске его индивидуальная норма рабочего времени составляет 1 621 час. Количество сверхурочной работы в 2022 г. составило 161 час (1 782 часов – 1 621 час). В повышенном размере в 2022 г. ему оплачено 72 часа: в январе 39, мае 22, июне 11. За сверхурочную работу ответчик не оплатил 89 часов = 161 – 72. Дополнительные дни отдыха не предоставлялись. При расчете компенсации за сверхурочную работу должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях, премия, надбавка за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> в размере 19 818, 83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 616, 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец [Л.] М.Н. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика [Б.] А.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям изложенным в возражениях на иск, пояснил, что количество часов переработки по расчету истца составляет 161 час, по расчету ответчика 159 часов. Разница в 2 часа объясняется тем, что отпуск истца пришелся на два предпраздничных дня <Дата> и <Дата>, работа в которые сокращается на один час, а истец посчитал 8 часов работы в указанные дни.

В возражениях на иск отражено, что истцом отработано в 2022 г. 1 782 часа, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени. Индивидуальная норма рабочего времени в 2022 г. для истца составляет 1 623 часа. Переработка составила 159 часов = 1 782 часа – 1 623 часа. Расчетным периодом при вахтовом методе работы является год. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Поэтому норма рабочего времени определяется и подсчет количества отработанных часов производится по итогам года. Истцу оплачено в повышенном размере 72 часа работы в праздничные дни. 19 часов переработки истцу оплачены в декабре 2022 ... количество часов переработки, подлежащих оплате, составляет 68 часов (159 – 72 – 19). Расчет заработной платы должен производиться от установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

<Дата> между ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации и [Л.] М.Н. заключен трудовой договор <№>, по условиям которого [Л.] М.Н. принят на работу в жилищно-коммунальную службу <№> жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела <№> ФГБУ «цжку» МО РФ (далее – ЖСК <№>) в должности «Моторист (машинист)» дизельная электростанция <№>. Работа осуществляется вахтовым методом. Местом работы является архипелаг «Новая Земля», расположенный в районах Крайнего Севера.

<Дата> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец принят на работу в должности «Механик (по обслуживанию дизельных электростанций)», дизельная электростанция <№>.

Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио... месяцев, районный коэффициент к заработной плате в размере 2, 0, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере до 100 %.

<Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми изменен должностной оклад, по условиям труда на рабочем месте установлен класс 3.2 (вредные условия труда второй степени), компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8 % от должностного оклада, отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве 7 календарных дней за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Приказом начальника ЖСК <№> филиала ФГБУ «цжку» Минобороны России по 12 ГУ МО <№>-к от <Дата> «Об организации работ вахтовым методом в ЖСК <№> (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2022 г.

В соответствии с п. 6 Приказа <№>-к для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что [Л.] М.Н. в 2022 г. отработал 1 782 часа:

- в январе норма рабочего времени 128 часов, фактически отработан 341 час (в праздничные дни 88 часов), переработка составила 213 часов,

- в феврале норма рабочего времени 88 часов, фактически отработано 11 часов, недоработка составила 77 часов,

- в марте норма рабочего времени 72 часа, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 72 часа,

- в апреле норма рабочего времени 168 часов, фактически отработано 187 часов, переработка составила 19 часов,

- в мае норма рабочего времени 144 часа, фактически отработано 341 час (в праздничные дни 22 часа), переработка составила 197 часов,

- в июне норма рабочего времени 168 часов, фактически отработан 231 час (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 63 часа,

- в июле норма рабочего времени 64 часа, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 64 часа,

- в августе норма рабочего времени 104 часа, фактически отработано 55 часов, недоработка составила 49 часов,

- в сентябре норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 275 часов, переработка составила 99 часов,

- в октябре норма рабочего времени 168 часов, фактически отработан 341 час, переработка составила 173 часа,

- в ноябре норма рабочего времени 167 часов, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 167 часов,

- в декабре норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 176 часов.

В 2022 г. истец отработал в праздничные дни 121 час: 88 часов в январе, 22 часа в мае, 11 часов в июне.

Согласно расчетному листку за январь 2022 г., истцу в повышенном размере оплачено 39 часов работы.

Поэтому общее количество часов работы в праздничные дни, оплаченных в повышенном размере, составляет 72 часа. 19 часов переработки оплачены в декабре 2022 г.

Общее количество часов переработки, подлежащих оплате, составляет 68 часов = 1 752 – 1 623 – 72 – 19. Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев.

Согласно пункту 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работника) ФГБУ «цжку» Минобороны России, утвержденного приказом начальника ФГБУ «цжку» Минобороны России от <Дата> <№>ПР/123, гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет - 10%, свыше 3 лет - 15%, свыше 5 лет - 20%, свыше 10 лет - 30%, свыше 15 лет - 40%.

Согласно пунктам 5.1, 5.3 данного Положения, работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 25% от установленного размера оклада (тарифной ставки).

Из расчетных листков следует, что истцу ежемесячно начислялась премия в размере 25 % оклада.

Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из части 1 статьи 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

Размер компенсации за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> составляет 20 123, 38 руб.

В соответствии с производственным календарем на 2022 г. общая норма рабочего времени в 2022 г. составила 1 973 часа при 40-часовой рабочей неделе.

Средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164, 42 = 1 973 часа / 12 месяцев.

Оклад по должности механика (по обслуживанию дизельных электростанций) составляет 8 153 руб., поэтому стоимость часа работы составляет 49, 59 руб. = 8 153 / 164, 42.

49, 59 руб. * 8 % (компенсация за работу с вредными условиями труда) = 3, 97 руб.

49, 59 руб. * 20 % (надбавка за выслугу лет) = 9, 92 руб.

49, 59 руб. * 25 % (ежемесячная премия) = 12, 40 руб.

49, 59 руб. + 3, 97 руб. + 9, 92 руб. + 12, 40 руб. = 75, 88 руб.

75, 88 руб. * 68 часов (не оплаченные часы переработки) = 5 159, 84 руб.

5 159, 84 руб. * 90 % (северная надбавка) = 4 643, 86 руб.

5 159, 84 руб. * 2 (районный коэффициент) = 10 319, 68 руб.

5 159, 84 руб. + 4 643, 86 руб. + 10 319, 68 руб. = 20 123, 38 руб. – размер компенсации за сверхурочную работу.

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу в размере 19 818, 83 руб., требование о взыскании компенсации за сверхурочную работу следует удовлетворить в заявленном истцом размере на основании ч. 3 ст. 196 ГПК рф.

Оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы составляет 1 380, 12 руб.

19 818, 83 руб. * 0, 05 % (7, 5 % / 365 дней) = 9, 91 руб. в день.

1 248, 66 руб. = 9, 91 руб. * 126 дней с <Дата> по <Дата>

В удовлетворении требования истца о взыскании остальной части компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая срок нарушения оплаты сверхурочной работы, характер нравственных и физических страданий истца, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Л.] М. Н. (снилс <№>) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [Л.] М. Н. компенсацию за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> в размере 19 818 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1 248 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего взыскать 24 067 (двадцать четыре тысячи шестьдесят семь) руб. 49 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Поплевина А. Л. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Е.Г. [Д.]