ФГУП Заречное: невыплата зарплаты

Решение

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 г. г.Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи [Т.] А.П., при секретаре [С.] Е.А., с участием истца, представителя истца - [М.] И.С., представителя ответчика - [Я.] С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

[М.] С. Г. к ФГУП «Заречное» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[М.] С.Г. обратился в суд с иском к ФГУП «Заречное» о взыскании задолженности по заработной плате. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по октябрь 2019 года в размере 181293 рубля 75 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуск в размере 175725 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19557 рублей 88 копеек, денежные средства по авансовым платежам в общей сумме 86738 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Из текста искового заявления следует, что [М.] С.Г. с *** по *** работал в ФГУП «Заречное» в должности *. Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 27 апреля 2018 года по делу № А43-14457/2017 ответчик был признан несостоятельным (банкротом), в отношении имущества должника открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Нижегородской области от 17 апреля 2019 года производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ФГУП «Заречное» прекращено в связи с погашением в полном объеме требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов должника. Согласно справки от 11 апреля 2019г., выданной конкурсным управляющим ФГУП «Заречное» [Ш.] Л.М. с мая 2018г. заработная плата истца составляла 23 925 рублей ежемесячно и до расторжения Трудового договора (т.е. до 03 октября 2019г.) не менялась. С 01 июля 2019г. истец приостановил работу у Ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы, а с 03 октября 2019г. трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены. Исходя из расчета истца и представленных ответчиком расчетных листков за период с июня по октябрь 2019 года размер задолженности ФГУП «Заречное» перед истцом составляет: за апрель 2019г. - 23 925 рублей, за май 2019г. - 23 925 рублей; за июнь 2019г. - 5 981 рубль 25 копеек (23 925 руб. / 19 раб. дней в июне * 5 дней, которые отработал работник в текущем месяце), за июль 2019г. - 33 412, 50 руб. (1237, 50 руб. * 27 дней), за август 2019г. - 33 412 рублей 50 копеек (1237, 50 руб. * 27 дней), за сентябрь 2019г. - 30 937 рублей 50 копеек (1237, 50 руб. * 25 дней), за октябрь 2019г. - 3 712 рублей 50 копеек (1237, 50 руб. * 3 дня), выходное пособие за период с 03 октября 2019г по 03 ноября 2019г. - 25 987 рублей 50 копеек (1237, 50 руб. * 21 день). Кроме того, у истца числятся 142 дня неиспользованного отпуска. Размер среднего дневного заработка истца составляет 1237 рублей 50 копеек, исходя из чего, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 175725 рублей. В связи с невыплатой истцу заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы. Согласно произведенному [М.] С.Г. расчету, сумма денежной компенсации составляет 19557 рублей 88 копеек. Кроме того, ответчик не произвел [М.] С.Г. выплату по авансовым отчетам на общую сумму 86738 рублей 56 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств, необходимых на повседневные нужды. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 10000 рублей. Кроме того, в связи с обращением в суд о взыскании задолженности по заработной плате истец понес судебные расходы в размере 10000 рублей.

Определением суда от 26 ноября 2019 года к рассмотрению данного дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен арбитражный управляющий [Ш] [Л.] [М.]

В судебном заседании истец [М.] С.Г. и его представитель исковые требования поддержали, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердили.

Представитель ответчика ФГУП «Заречное» в судебном заседании исковые требования признал частично, полагает, что расчет, выполненный бухгалтером ФГУП а.а.х. и представленный суду, является верным, поскольку истец работал на 0, 5 ставки, а оклад по ставке составляет 20000 рублей. Следовательно, с учетом премии 30%, ежемесячная заработная плата истца составляла 13000 рублей, которые и были ему начислены.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, арбитражный управляющий [Ш] Л.М. в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле (их представителей), исследовав письменные материалы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 03 мая 2018 года (резолютивная часть объявлена 27.04.2018 года) по делу № А43-14457/2017 ФГУП «Заречное» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении имущества должника открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен [Ш.] Л.М..

Определением Арбитражного суда Нижегородской области от 17 апреля 2019 г. (резолютивная часть объявлена 15.04.2019 года) по делу №А43-14457/2017 прекращено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ФГУП «Заречное». Этим же определением прекращены полномочия конкурсного управляющего ФГУП «Заречное» [Ш.] л.м..

Истец [М] С.Г. в период с *** работал в ФГУП «Заречное», с *** в должности исполнительного директора. *** трудовой договор с истцом расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением штата сотрудников (л.д. 5-6).

По утверждению истца, по состоянию на дату вынесения судом настоящего решения истцу не выплачена ответчиком заработная плата за период с апреля 2019 года по ***, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 142 дня, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

В обоснование своих требований, истец представил расчет задолженности, произведенный исходя из размера среднего дневного заработка - 1237 рублей 50 копеек, который был исчислен истцом по данным, указанным в справке конкурсного управляющего * от *** - 23 925 рублей ежемесячно (л.д. 7). В судебном заседании, представитель истца ссылался также на вступившее в законную силу решение Городецкого городского суда от *** которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность за период с *** по март 2019 года исходя из ежемесячной заработной платы 23 925 рублей.

Возражая против доводов истца, представитель ответчика ссылается на приказ конкурсного управляющего ФГУП «Заречное» от *** (л.д.36) о переводе [М.] С.Г. с должности главного инженера на должность исполнительного директора, согласно которому [М.] С.Г. переведен на 0, 5 ставки. При этом оклад по ставке составляет 20000 рублей, а премия 30%. По мнению представителя ответчика, ежемесячная заработная плата [М.] С.Г. не может превышать 13000 рублей, которые и были ему начислены ответчиком за спорный период.

Разрешая спор, суд учитывает, что вступившим в законную силу решением Городецкого городского суда от 16 октября 2019 г., принятым по спору между теми же сторонами, с ФГУП «Заречное» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, в том числе за период, с 01 мая 2018 года (когда истец был переведен на должность исполнительного директора) по март 2019 года исходя из размера задолженности 23925 рублей ежемесячно.

Как следует из текста этого решения, определяя задолженность, суд исходил из того, что заработная плата в таком размере была фактически начислена истцу работодателем (отражена в справе о задолженности). При этом, суд руководствовался положением ст.129 ТК РФ, согласно которой заработная плата складывается не только из тарифной ставки (оклада), но из других выплат, в том числе компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплаты (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). Таким образом, в период исполнения трудовых обязанностей [М.] С.Г., кроме оклада и премии в 30%, могли начисляться иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Конкурсный управляющий, как лицо исполнявшее в то время обязанности руководителя работодателя, подтвердил факт начисления истцу заработной в заявленном к взысканию размере. Оснований не доверять данным сведениям у суда не имелось.

За период, который является спорным по настоящему делу (с 01 апреля 2019 года по 03 октября 2019 года) работодателем истцу исчислена заработная плата в размере, установленном приказом от 01.05.2018 года, а именно 0, 5 от должностного оклада в 20000 рублей, плюс премия 30%.

Доказательств, подтверждающих наличие оснований для дополнительных выплат (компенсаций, надбавок и др.) истцом (его представителем) суду не представлено.

Поскольку таких доказательств суду не представлено начисления ответчиком заработной платы истцу в период с 01 апреля 2019 года по 01.07.2019 года из расчета 0, 5 от оклада в 20000 рублей, плюс премия 30 %, ежемесячно, следует признать обоснованным.

Сторонами не оспаривается, что апрель и май 2019 года истцом отработаны полностью, следовательно, заработная плата за эти месяцы исчислена ответчиком в размере по 13000 рублей правильно.

В июне 2019 года по расчету истца им отработано 5 рабочих дней, по расчету ответчика- 8 рабочих дней, сумма начислений за которые составила 4132 рубля 45 копеек. Поскольку это не ухудшает положения истца, суд принимает за основу данные, представленные ответчиком о 8-ми отработанных днях.

С 01 июля 2019г. истец приостановил работу у ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы, а с 03 октября 2019г. трудовые отношения между сторонами были прекращены.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Поскольку истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, время приостановления работы: с 01 июля 2019 года по 03 октября 2019 года (день увольнения) подлежит оплате исходя из среднего заработка

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, размер средней заработной платы определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. в спорном случае это период с 01 июля 2018г. по 30 июня 2019г.

За названый период (232 рабочих дня) средний дневной заработок истца составил 1058 рублей, согласно следующему расчету: (23925 х 9 мес.) + 13000 (апрель) +1300 (май) +4132, 45 (июнь)) /232.

Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, утвержденным приказом ФГУП «Заречное» №002 от 05.06.2019 года (пункт 4.1), на предприятии устанавливается для мужчин шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем- воскресенье (л.д.71-74).

Согласно производственному календарю на 2019 год, при шестидневной рабочей неделе, в июле было 27 рабочих дней, в августе- 27 рабочих дней, в сентябре- 25 рабочих дней, а в октябре (до увольнения)- 3 рабочих дня.

Следовательно, заработная плата истца за июль 2019 года составляет 28566 рублей (1058 х 27дн.), за августа 2019 года такую же сумму- 28566 рублей, за сентябрь 26450 рублей (1058 х 25), за октябрь 3174 рубля (1058 х 3).

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи сокращением численности работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) истцу должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Принимая во внимание установленный судом размер среднедневного заработка истца, размер его выходного пособия составляет 22218 рублей (1058 х 21).

Таким образом, всего за период с апреля 2019 года по 03 октября 2019 года размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы и выходного пособия составляет 139106 рублей 45 копеек (13000 + 13000+ 4132, 45+28566+ 28556 + 26450 +3174 + 22218).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 113563 рубля 08 копеек, согласно следующему расчету: 281189, 45 / 12 /29, 3 х 142, где 281189, 45- размер заработной платы истца за период с сентября 2018 года по сентябрь 2019 года; 12- месяцев: 29, 3 (среднемесячное число календарных дней 142- количество дней отпуска за которые рассчитывается компенсация.

Разрешая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд учитывает, что согласно пункту 8.1.1 Положения об оплате труда работников ФГУП «Заречное» от 01 февраля 2016 года (л.д.18-26) заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 числа каждого месяца. При этом, 15 числа каждого месяца выплачивается 30% месячного вознаграждения за труд за предыдущий месяц, а оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц выплачивается 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Кроме того, в соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку заработная плата и иные выплаты в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен в материалы дела расчет процентов (денежной компенсации) за период с 16.05.2019 года по 13 января 2020 года (л.д.50-52), исходя из размера задолженности, заявленной к взысканию. Сама формула (порядок расчета) и период исчисления процентов являются верными.

Вместе с тем, судом установлен иной (меньший) размер задолженности по сравнению с заявленным истцом.

Размер процентов за задержку выплат за период с 16.05.2019 года по 13 января 2020 года, исходя из исчисленной судом задолженности рассчитан судом по формуле, примененной в расчете истца и составляет 13482 рубля, в том числе: по начислениям за апрель 444, 67 + 967, 03; за май 382, 21 + 832, 50; за июнь 102, 88 + 218, 45; за июль 580, 89 + 1210, 44; за август 461, 49 + 918, 16; за сентябрь 353, 24 + 824, 23; за октябрь 141, 29; за выходное пособие 989, 07; за неиспользованный отпуск 5055, 45).

Вследствие задержки по вине работодателя (ответчика) выплаты заработной платы и иных выплат причитающихся истцу, ему причин моральный вред (нравственные страдания) который в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит возмещению посредством выплаты денежной компенсации.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств по авансовым платежам в размере расходов на текущие нужды предприятия, суд не находит оснований для его удовлетворения.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств того, на какие именно нужды организации им были потрачены указанные денежные средства, а также условия их использования.

Из содержания представленных суду копий авансовых отчетов (л.д.75-76) следует, что они руководителем не утверждены.

Согласно авансовому отчету №72 от 01.10.2018 года [М.] С.Г. израсходовано 1950 рублей. Согласно авансовому отчету №73 от 08.10.2018 года [М.] С.Г. получено 10000 рублей, а израсходовано 3202 рубля 92 копейки. Таким образом, общая сума денежных средств, израсходованных [М.] С.Г. по обоим авансовым отчетом не превышает фактически полученных им денежных средств.

Факт допущенного ранее [М.] С.Г. перерасхода в сумме более 90000 рублей никакими доказательствами не подтвержден.

Не утвержденные руководителем авансовые отчеты, составленные самим [М.] С.Г., в качестве допустимых доказательств судом приняты быть не могут.

Допрошенная в качестве свидетеля м.е.в., подпись которой имеется с авансовых отчетах в графе «главный бухгалтер», не смогла объяснить суду откуда образовался перерасход в сумме более 90000 рублей.

Кроме того, из буквального содержания этих авансовых отчетов следует, что главный бухгалтер принял отчеты к утверждению в суммах, соответственно 1950 рублей и 3202 рубля 92 копейки. Указаний об утверждении бухгалтером сумм перерасхода нет.

Согласно справки ФГУП «Заречное» от 10 декабря 2019 года № 062, задолженности по авансовым отчетам перед [М.] С.Г. у ФГУП «Заречное» по состоянию на 10 декабря 2019 года нет (л.д. 37).

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств по авансовым платежам в сумме 86738 рублей 56 копеек у суда не имеется.

Разрешая ходатайство истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд руководствуется требованиями ст.98 и 100 ГПК рф.

Так, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение расходов по оплате услуг представителя истцом представлен договор на оказание юридических услуг № 11/11/19, заключенный с [М.] И.С. 11 ноября 2019 года (л.д.53-54) и расписка, подтверждающая получение [М.] И.С. от истца денежных средств в сумме 10000 рублей по договору на оказание юридических услуг от 11 ноября 2019 года (л.д.55).

Учитывая обстоятельства рассмотрения данного дела, его сложность, необходимость затраченных стороной средств правовой защиты, баланс интересов сторон, а также то обстоятельство, что расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей не превышают разумные пределы, суд находит их обоснованными.

С учетом того, что имущественные требования истца удовлетворены частично- в объеме 57%, размер судебных расходов следует определить пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, то есть в сумме 5700 рублей (10000 х 57%).

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку [М.] С.Г. освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] С. Г. к ФГУП «Заречное» удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Заречное» в пользу [М] С. Г. задолженность по заработной плате (в том числе выходное пособие) в сумме 139106 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск сумме 113563 рубля 08 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 13482 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей и судебные расходы в сумме 5700 рублей, всего: 274851 (двести семьдесят четыре тысячи восемьсот пятьдесят один) рубль 53 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований [М.] С. Г. отказать.

Решение суда в части взыскания в пользу [М] С. Г. заработной платы за три месяца, то есть в сумме 58180 (пятьдесят восемь тысяч сто восемьдесят) рублей 00 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ФГУП «Заречное» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 5861 (пять тысяч восемьсот шестьдесят один рубль 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда [А.]

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 10 февраля 2020 года.

Судья Городецкого городского суда [А.]