ФГУП "Почта России": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4093/2018 ~ М-2783/2018

Дата решения: 08.10.2018

Дата вступления в силу: 26.12.2018

Истец (заявитель): [С.] [С.] [Е.]

Ответчик: ФГУП "Почта России"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4093/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Голдобиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

фио2 (далее истец) обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» (далее ФГУП «Почта России», ответчик) о взыскании заработной платы:

- окладов по часам (повременных выплат) за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 53 460, 14 руб.,

- доплат за выполненные истцом сверхурочные работы за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 275 138, 22 руб.,

- доплат за работу в ночные часы за период с <дата> по <дата> в размере 55 217, 34 руб.,

- оплату простоя за период с <дата> по <дата> в размере 5 618 руб.,

возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что <дата> сторонами заключен трудовой договор <номер>. С учетом содержания Трудового договора, а также дополнительного соглашения <номер>/НР от <дата> и дополнительного соглашения <номер> от <дата>, ответчик принял истца на работу на следующих условиях:

Работник переводится на работу в Ижевский магистральный сортировочный центр обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России».

Структурное подразделение, в которое переводится истец – [Л.] цех.

Должность работника: Начальник почтового вагона на линиях.

Должностной оклад 9 570 руб.

Режим рабочего времени и времени отдыха истца устанавливается Правилами внутреннего Трудового распорядка ФГУП «Почта России» и настоящим Трудовым договором в соответствии с требованиями дзаконодательства Российской Федерации.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – в соответствии с графиком сменности.

<дата> истец написал ответчику заявление о предоставлении кадровых и бухгалтерских документов. <дата> ответчик представил истцу запрашиваемые документы. После изучения документов истец установил, что ответчик не рассчитал и не выплатил истцу оклады по часам за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 53 460, 14 руб., доплаты за выполненные истцом сверхурочные работы за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 275 138, 22 руб., доплаты за работу в ночные часы за период с <дата> по <дата> в размере 55 217, 34 руб., оплату простоя за период с <дата> по <дата> в размере 5 618 руб.

Неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

В последующем представитель истца увеличил размер исковых требований о возмещении морального вреда до 60 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца [Б.] А.Н. поддержал исковые требования в полном объеме. При этом пояснил, что [С.] С.Е. не получала расчетные листы, в связи с чем ей было не известно о нарушении ее трудовых прав.

В судебном заседании представители ответчика [К.] Л.М., Низамбиева А.Р. исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать. При этом пояснили, что начисление заработной платы работников УФПС Удмуртской Республики производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России».

Учет рабочего времени работников линейного цеха Ижевского магистрального сортировочного центра производится в соответствии с «Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя», утвержденным <дата> <номер>-п.

Повременная оплата (должностной оклад) [С.] С.Е. выплачена в полном объеме в соответствии с отработанным временем. По оплате ночных задолженность перед работником отсутствует. Задолженность по оплате за сверхурочную работу перед [С.] С.Е. отсутствует, напротив, произведена переплата в размере 495, 98 руб. В связ с отменой курсирования почтового вагона Ижевск-Ростов-Ижевск (Горьковской железной дороги) и в связи с отменой курсирования ПВ Ижевск-Киров-Воркута-Ижевск (приказ <номер>.3.9.1-38/38-рв «Об объявлении простоя» от <дата>) ФИО2 находилась в простое в ноябре с <дата> по <дата> (приказ № <дата>.2-08/341»Об объявлении простоя» от <дата>), а также с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Оплата простоя произведена в размере 2/3 от среднего заработка в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. В декабре 2017 года ФИО2 простой не объявлялся. Истцом не доказано причинение морального вреда ответчиком.

Заявили о применении к требованиям истца за период с марта 2015 года до апреля 2017 года срока обращения в суд, в пределах срока обращения в суд могут быть рассмотрены требования истца с мая 2017 года.

Допрошенная в качестве свидетеля [Г.] М.В. суду показала, что с февраля 2017 года работает главным специалистом линейного цеха Ижевского магистрального сортировочного центра - обособленного структурного подразделения Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России». Расчетные листки выдает оператор по учету рабочего времени. Расчетные листки выдаются работникам лично в руки ежемесячно перед получением заработной платы (за день до выплаты), а если работник в рейсе – то до или после рейса. Начальники почтовых вагонов и проводники сдают оператору по учету рабочего времени маршрутные листы. На планерке ставили задачу перед оператором по учету рабочего времени выдать все расчетные листки, и периодически спрашивали, все ли расчетные листки выданы.

Выслушав мнение представителей истца и ответчика, проверив полномочия представителей ответчика, выслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Ижевского магистрального сортировочного центра (МСЦ) Главного центра магистральных перевозок почты – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от <дата> <номер>-ЛС [С.] С.Е. принята на работу в [Л] участок проводником-электромонтером почтового вагона.

<дата> между [С.] С.Е. и ФГУП «Почта России» заключен трудовой договор <номер>, в силу которого работник принят в Ижевский магистральный сортировочный центр (МСЦ) обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» на работу на линейный участок на должность проводника-электромонтера почтового вагона с <дата>.

Режим рабочего времени, время для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего Трудового распорядка: сменный график работы.

Дополнительным соглашением от <дата> <номер>/НР к трудовому договору <номер> от <дата> установлено, что работник продолжает работать в Ижевском магистральном сортировочном центре - обособленном структурном подразделении Главного центра магистральных перевозок почты – филиале Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», структурное подразделение: [Л] цех в должности начальник почтового вагона. Определены трудовые функции истца: осуществлять обработку и сортировку почтовых отправлений, обмен почты, грузов с прижелезнодорожными предприятиями связи в строгом соответствии с почтовыми правилами, инструкциями и распоряжениями. Обеспечивать сохранность почтовых отправлений и ценностей, именных вещей и оборудования в почтовом вагоне. Вести учет количества обработанных в вагоне почтовых отправлений, грузов по путевым, маршрутным листам. Обеспечивать в соответствии с правилами производственной санитарии в порядке содержание почтового вагона, соблюдение правил перевозки почты и эксплуатации почтовых вагонов на железных дорогах, правила противопожарной защиты, техники безопасности. Контролировать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины. При отцепках и авариях вагона принимать меры к сохранению почты, своевременной отправке ее по назначению, участвовать в оформлении актов о повреждении почтового вагона в пути следования, а также других трудовых обязанностей, установленных трудовой инструкцией. Установлен характер работы в пути. Установлен должностной оклад в размере 9 570 руб., продолжительность рабочего времени – в соответствии с графиком сменности.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> в редакции дополнительного соглашения от <дата> <номер>/НР установлено, что работник переводится на работу в Ижевский магистральный сортировочный центр обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», структурное подразделение [Л.] цех по должности/профессии начальник почтового вагона на линиях. Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом Ижевского магистрального сортировочного центра обособленного структурного подразделения Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от <дата> <номер>-к ФИО2 уволена <дата> по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК рф.

Рассматривая заявление представителей ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к следующему.

В силу статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от <дата>, выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Истец ФИО2 обратилась в суд <дата>. Таким образом, в пределах срока обращения в суд находится период с мая 2017 года, заработная плата за май 2017 года должна была быть выплачена <дата>.

Доводы представителя истца о том, что ФИО2 не получала расчетные листы, не нашли в судебном заседании свое подтверждение. Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО8 суду показала, что на предприятии ответчика своевременно выдавались расчетные листки. Следовательно, не получать расчетные листки ФИО2 могла только по своей вине. Из расчетных листков наглядно видно, сколько часов рабочего времени истца учтено ответчиком, и какие суммы заработной платы истцу начислены. Кроме того, получая заработную плату, зная, сколько часов она провела в пути, ФИО2 могла оценить, производится ли оплата в должном размере.

В связи с изложенным суд оснований для восстановления срока обращения в суд не находит и рассматривает требования истца с мая 2017 года по февраль 2018 года.

В силу части 6 статьи 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

В силу статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 100 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 139 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

10.12.2002 принято Постановление Правительства РФ от N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", которым в соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлено установить, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Указанным федеральным органам исполнительной власти утвердить до 1 апреля 2003 г. нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников.

Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, которое распространяется на работников связи, имеющих особый характер работы.

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде (пункт 1).

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу статьи 107 ТК РФ видом времени отдыха является в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 109 ТК РФ предусмотрено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу пункта 6.1 Правил внутреннего Трудового распорядка ФГУП «Почта России», утвержденных 30.12.2015 года № 671-к, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

В силу пункта 6.16 Правил внутреннего Трудового распорядка ФГУП «Почта России», при режиме рабочего времени «работа по маршруту»:

- временем начала работы считается время с момента явки работника на работу для совершения поездки, с учетом нормативов времени подготовки к поездке;

- временем окончания работы считается выполнение работы, предусмотренной маршрутом, сдача работником отчета о поездке и других документов, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, после прибытия в пункт постоянной работы.

Продолжительность работы в поездке устанавливается работодателем учетом мнения представительного органа работников. Ежедневная работа в поездке в течение календарного дня может составлять не более 12 часов, суммарная ее продолжительность не должна превышать 16 часов.

Количество рабочего времени работника в поездке соответствует рабочему времени по утвержденному расчету рабочего времени на маршруте.

Время для отдыха и перерывы для приема пищи могут быть разбиты на три, четыре и более периодов в течение суток.

В силу пункта 7.3 Правил внутреннего Трудового распорядка ФГУП «Почта России», в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно приложению <номер> к Правилам внутреннего Трудового распорядка ФГУП «Почта России», при работе по маршруту время начала и окончания поездки устанавливается планом маршрута, время отдыха и питания устанавливается планом маршрута.

Помимо Правил внутреннего Трудового распорядка ФГУП «Почта России» приказом от <дата> <номер>-п утвердило также Регламент учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя (далее Регламент).

В пункте 1.1 Регламента указано, что он разработан в соответствии с ТК РФ, Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы», утвержденным Приказом Минсвязи РФ от <дата> <номер>, Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденным Приказом МПС России от <дата> <номер>, Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом от <дата> <номер>-п, коллективным договором ФГУП «Почта России».

Следует отметить, что Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденное Приказом МПС России от <дата> <номер>, и принятые ему на смену Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные Приказом Минтранса России от <дата> N 44, не регулируется рабочее время и время отдыха работников железнодорожного транспорта, осуществляющих деятельность в области эксплуатационных организаций связи.

В связи с чем ссылка в Регламенте на указанное Положение безосновательна.

Вместе с тем суд приходит к выводу, что Регламент не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации (в частности статье 109 ТК РФ) и Приказу Минсвязи РФ от <дата> N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы", а также Правилам внутреннего Трудового распорядка ФГУП «Почта России».

Порядок расчета и утверждения рабочего времени на маршруты зоны деятельности ОСП, охрану почтовых вагонов в парке отстоя и сопровождение почтовых вагонов на заводской или деповской ремонт предусмотрен разделом 3 Регламента. В силу пункта 3.1 Регламента, в целях организации достоверного учета рабочего времени разъездных бригад начальник ОСП обязан организовать работу по подготовке и утверждению [Р.]

В силу пункта 3.4.1 Регламента, в расчеты обязательно включается в том числе суммарное время отдыха, предоставляемое в пути следования линейным работникам в купе почтового вагона.

Таким образом, суд полагает соответствующим статье 109 ТК РФ установление суммарного времени отдыха, предоставляемого в пути следования линейным работникам в купе почтового вагона. При этом включение в рабочее время таких специальных перерывов законом не предусмотрено.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Пунктом 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы предусмотрено, что в организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка организации.

В силу пункта 6.14 Правил внутреннего Трудового распорядка ФГУП «Почта России», утвержденных <дата> <номер>-к, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Список должностей (профессий) работников, которым может быть установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени утверждается приказом Предприятия/филиала на основании определенного настоящими Правилами списка (приложение <номер> к Правилам).

Приказом Ижевского МСЦ-ОСП УФССП УР – Филиала ФГУП «Почта России» от <дата> <номер> установлен с <дата> список должностей (профессий) работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период – месяц, в том числе для начальников почтового вагона.

Приказом УФПС Удмуртской Республики – Филиала ФГУП «Почта России» от <дата> <номер>.5.<дата>.1.11.1-09/449 с <дата> введен суммированный учет рабочего времени в том числе для начальников почтового вагона – квартал.

Приказом Ижевского МСЦ-ОСП УФССП УР – Филиала ФГУП «Почта России» от <дата> <номер> установлен с <дата> список должностей (профессий) работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период – квартал, в том числе для начальников почтового вагона.

В силу статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от <дата> N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 5.1.2 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России», работникам Предприятия производятся доплаты в размерах, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ( ст. 149 ТК РФ): за работу в ночное время в соответствии с минимальными размерами, определенными статьей 153 ТК РФ

В силу ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Постановлением ФИО1 от <дата> N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и <адрес>х Казахской ССР" с <дата> введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Удмуртской асср.

Постановлением Госкомтруда ФИО1 и Секретариата ВЦСПС от <дата> N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и <адрес>х Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1, 15.

Трудовым договором сторон с учетом дополнительных соглашений к нему предусмотрен районный коэффициент 15%.

Вместе с тем, представитель истца в расчетах заработной платы не учитывает начисление районного коэффициента, а суд, будучи ограниченным правилами части 3 статьи 196 ГПК РФ, не может выйти за пределы исковых требований.

Рассматривая требования истца о выплате заработной платы, суд производит расчет по месяцам.

В пределах срока обращения в суд находятся требования истца о выплате:

- окладов по часам (повременных выплат) за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 53 460, 14 руб.,

- доплат за выполненные истцом сверхурочные работы за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 275 138, 22 руб.,

- доплат за работу в ночные часы за период с <дата> по <дата> в размере 55 217, 34 руб.,

- оплату простоя за период с <дата> по <дата> в размере 5 618 руб.,

В апреле ФИО2 отработала 122, 65 часа (из них 40, 16 часа ночное время). Данные необходимы для определения, привлекалась ли ФИО2 к сверхурочной работе во втором квартале 2017 года.

Май 2017 года.

фио2 находилась в поездках с 30.04 по 8.05 по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск, с 12 по 20 мая по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск, с 28 мая по 6 июня по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск.

В соответствии с Приказом от <дата> <номер>.5.<дата>.1.25-02/10 продолжительность маршрута 115, 49 рабочих часов, из них ночные часы 39, 1 часа.

В первую поездку в мае не учитываются первые сутки – 5, 16 часов (ночные часы – 1, 16 часов). В первую поездку имела место задержка вагона в пути на 1 сутки (+ 12 часов согласно пункту 5.4 Регламента).

Во вторую поездку учитываем рабочее время в полном объеме.

В третью поездку берем первые 4 суток 49, 41 часа (ночные часы 15, 51).

Итого рабочее время истца в мае 2017 года составило 285, 23 часа, из них ночное время 92, 57 часа.

Оплачено 288 часов.

9570 руб./160 часов (норма) х 285, 23 часа = 17 060, 32 руб., фактически оплачено 17226, 08 руб.

Ночные 92, 57 часов, оплачено 92 часа.

9570 руб. /160 часов (норма) х 92, 57 часа = 5 536, 84 руб. х 0, 4 = 2214, 74 руб., оплачено 2201, 56 руб., недоплата 13, 18 руб.

Недоплата в указанном размере подлежит взысканию в пользу истца со стороны ответчика.

Июнь 2017 года.

фио2 отработала 78 часов (из них ночные 27, 6 часа), оплатили 78 часов, ночные 28 часов.

Находилась в отпуске в период с 13.06. по 10.07.

9570 руб. /168 часов (норма) х78 часов = 4443, 21 руб., оплачено 4443, 2 руб., недоплата 0, 01 руб.

9570 руб. /168 часов (норма) х 28 часов х 0, 4 = 638 руб. оплачено 638, 12 руб.

Недоплата по часам в размере 0, 01 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Норма часов за три месяца (апрель, май, июнь) 488 часов-112 часов (отпуск) = 376 часов.

фио2 отработала 485, 88 часов.

Переработка 109, 88 часов – 16 праздничных часов (оплаченных в двойном размере) = 93, 88 часов.

2 часа 0, 5 (т.к. в одинарном размере уже оплатили) = 9570 руб. х0, 5/168 часов (норма) х2 = 56, 96 руб.

91, 88 часа х 1 х 9570 руб./168 часов (норма) х 91, 88 часа = 5233, 88 руб.

56, 96 руб. + 5233, 88 руб. = 5290, 84 руб., оплатили 5525, 51 руб., недоплаты не допущено.

Июль 2017 года.

фио2 с 1 по 10 июля находилась в отпуске.

С 14.07. по 22.07. находилась на маршруте Ижевск-Воркута-Ижевск. В соответствии с Приказом от <дата> <номер>.5.<дата>.1.25-02/10 продолжительность маршрута 115, 49 рабочих часов, из них ночные часы 39, 1 часа.

Отработано 115, 49 часа (39, 1 часа ночные).

9570 руб. /168 часов (норма) х 115, 49 часа = 6578, 81 руб., оплатили 6550, 89 руб., недоплата 27, 97 руб.

Недоплата в указанном размере должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

9570 руб./168 часов (норма) х39, 1 часа х 0, 4 = 890, 92 руб., оплачено 888, 81 руб., недоплата 2, 11 руб.

Недоплата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Август 2017 года.

фио2 находилась в поездках с 5.08 по 12.08 (по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск продолжительностью 103, 49 рабочих часа) и с 24.08 по 1.09 (по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск продолжительностью 115, 49 рабочих часа) (продолжительность маршрутов в соответствии с Приказом от <дата> <номер>.5.<дата>.1.25-02/10).

1 поездка 103, 49 рабочих часов (из них 35, 11 ночных часов) + 2 часа (из расчета 0, 5) за позднее освобождение по приезду продолжительностью 4 часа (п. 5.13 Регламента).

2 поездка вычитаем 1 день, итого 108, 17 рабочих часа (из них 35, 22 ночных часа).

фио2 находилась в поездке с 14.08 по 20.08 по маршруту Ижевск-Ростов-Ижевск 88, 04 часа рабочего времени (31, 05 часа рабочего времени) + 3 часа за позднее освобождение по приезду продолжительностью 6 часов (из расчета 0, 5) (п. 5.13 Регламента).

Итого: 299, 7 часа +5 часов = 304, 7 часа + 8 часов в цехе = 312, 7 часа.

Ночное время 101, 38 часа.

312, 7 часа х 9570 руб./184 часов (норма) = 16263, 8 руб., оплачено 16487, 5 руб.

9570 руб./184 часов (норма) х 0, 4 х 101, 38 часа = 2109, 14 руб., оплачено 2100, 8 руб., недоплата 8, 34 руб.

Недоплата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Сентябрь 2017 года.

фио2 находилась в поездке с 24.08 по 1.09 (по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск продолжительностью 115, 49 рабочих часа) (продолжительность маршрута в соответствии с Приказом от <дата> <номер>.5.<дата>.1.25-02/10).

1 день = 7, 32 рабочих часа (из них 3, 89 ночных часа) + 1, 5 часа за позднее освобождение по приезду продолжительностью 3 часа (п. 5.13 Регламента).

фио2 находилась в поездках по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск продолжительностью 115, 49 рабочих часов каждая с 12.09 по 20.09 и с 26.09 по 04.10.

2 поездка 115, 49 рабочих часа (из них 39, 11 часа) + 3 часа за позднее освобождение по приезду продолжительностью 6 часов (п. 5.13 Регламента).

3 поездка 66, 12 часа (из них 20, 84 ночных часа).

Итого отработано 193, 43 часа (из них 63, 84 часа).

9570 руб./168 часов (норма) х 193, 43 часа = 11018, 6 руб., оплачено 11221, 96 руб.

9570 руб./168 часов х 0, 4 х 63, 84 часа = 1454, 64 руб., оплачено 1435, 77 руб., недоплата 18, 87 руб.

Недоплата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Норма часов за три месяца (июль, август, сентябрь) 520 часов – 48 часов отпуска = 472 часа.

621, 62 часа отработала – 472 часов = 149, 62 часа.

2 часа х 0, 5 (так как в одинарном размере уже оплачено) х 9570 руб./168 часов = 56, 96 руб.

147, 62 часа х 9570 руб./168 часов (норма) = 8409, 07 руб.

56, 96 руб. + 8409, 07 руб. = 8466, 03 руб., оплатили 8886, 38 руб., недоплаты не допущено.

Октябрь 2017 года.

фио2 находилась в поездке в период с 26.09 по 4.10 по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск продолжительностью 115, 49 рабочих часа.

Продолжительность поездки в октябре 49, 37 часа (из них 18, 27 часа) + 1 час за позднее освобождение по приезду продолжительностью 2 часа (п. 5.13 Регламента).

фио2 находилась в поездке в период с 12.10 по 20.10 по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск продолжительностью 115, 49 рабочих часа (из них 39, 11 ночных часа) + 3 часа за позднее освобождение по приезду продолжительностью 6 часов (п. 5.13 Регламента).

Итого рабочее время 168, 86 часа (из них 57, 38 ночнх часа).

9570 руб./176 часов (норма) х 168, 86 часа = 9181, 76 руб., оплачено 9026, 25, недоплата 155, 51 руб. Недоплата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

9570 руб. /176 часа х 0, 4 х 57, 38 руб. = 1248, 02 руб., оплатили 1261, 5 руб.

Ноябрь 2017 года.

Объявлен простой с 3.11 по 29.11, не обеспечили работой.

фио2 находилась в поездке с 30.11 по 8.12 по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск продолжительностью 115, 49 рабочих часов, а всего 5, 16 рабочих часа (из них 1, 16 ночных часа).

Плюс 22 часа работа в цехе 1 и 2 ноября (из них 7 ночных часа).

Итого отработано 27, 16 рабочих часов (из них 8, 16 ночных часа).

9570 руб./167 часов (норма) х 27, 16 часа = 1 556, 41 руб., оплачено 1375, 33 руб., недоплата 181, 08 руб. Недоплата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

9570 руб./167 часов (норма) х 0, 4 х 8, 16 часа = 187, 04 руб., оплачено 183, 36 руб. Недоплата 3, 68 руб. Недоплата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Декабрь 2017 года.

фио2 находилась в поездке с 30.11 по 8.12 по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск продолжительностью 115, 49 рабочих часов.

Из них на декабрь приходится 110, 33 рабочих часа (из них 37, 94 ночных часа) + 4 часа за позднее освобождение по приезду продолжительностью 8 часов (п. 5.13 Регламента).

фио2 находилась в поездке с 8.12 по 16.12 по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск продолжительностью 115, 49 рабочих часа.

Итого рабочее время 115, 49 часа (из них 39, 1 часа ночное время) + 4 часа за позднее освобождение по приезду продолжительностью 8 часов (п. 5.13 Регламента).

Итого в декабре отработано 233, 82 рабочих часа (из них 77, 04 ночных часа).

9570 руб. /168 часов (норма) х 233, 82 руб. = 13319, 39 руб., оплатили 13 728, 32 руб.

9570 руб. /168 часов (норма) х 0, 4 х 77, 04 руб.= 1755, 41 руб., оплатили 1754, 83, недоплата 0, 58 руб.

Недоплата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу абзаца 1 статьи 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Норма часов за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь) 511 часов – 72 часа (болела в декабре 9 дней) = 439 часов.

Отработала 429, 84 часа.

Таким образом, простой составил 9, 16 часов, который имел место в ноябре 2017 года, а не в декабре 2017 года, как считает истец.

143 часа простоя оплачено в размере 11173, 12 руб. Очевидно, что простой оплачен в большем необходимого размере.

Январь 2018 года.

фио2 находилась в поездке по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск с 20.01 по 28.01 продолжительностью 114, 05 рабочих часов (продолжительность маршрута в соответствии с Приказом от <дата> <номер>),

Итого отработано 114, 05 часа (из них 38, 9 ночных часа)+1 час за позднее освобождение по приезду продолжительностью 2 часа (п. 5.13 Регламента).

115, 05 часа х 9570 руб./136 часов (норма) = 8095, 8 руб., оплатили 8162, 65 руб.

9570 руб./136 часов (норма) х 0, 4 х 38, 9 часа = 1094, 92 руб., оплатили 1097, 85 руб. Недоплаты не допущено.

Февраль 2018 года.

фио2 совершила поездку по маршруту Ижевск-Воркута-Иижевск с 16.02 по 24.02 продолжительностью 114, 05 рабочих часа.

Итого отработано 114, 05 часа (из них 38, 9 часа)+2 часа за позднее освобождение по приезду продолжительностью 4 часа (п. 5.13 Регламента).

116, 05 часа х 9570 руб./151 час (норма) = 7354, 96 руб., оплатили 7478, 54 руб.

9570 руб./151 час (норма) х 0, 4 х 38, 9 часа = 986, 15 руб., оплатили 988, 65 руб.

Норма часов за три месяца (январь, февраль, март) 446 часов.

В марте трудовую функцию не осуществляла.

За январь, февраль 2018 года отработала 231, 1 часа, сверхурочной работы за указанный период не было.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по оплате ночных часов за май, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 13, 18 руб. + 2, 11 руб. + 8, 34 руб. + 18, 87 руб. + 3, 68 руб. + 0, 58 руб. = 34, 74 руб., а также оплата по часам за июнь, июль, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 0, 01 руб. + 27, 97 руб. + 155, 51 руб. + 181, 08 руб. = 372, 91 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истцу несвоевременно выплачена заработная плата в незначительном размере, кроме того, в этот же период допущены переплаты в пользу истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда в пользу истца 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ФГУП «Почта России» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу ФИО2 оплату за работу в ночные часы за май, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 34, 74 руб.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу ФИО2 оплату за работу по часам за июнь, июль, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 372, 91 руб.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу ФИО2 в возмещение морального вреда 300 руб.

Решение в части взыскания с ФГУП «Почта России» в пользу ФИО2 заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 337, 17 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в местный бюджет госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 15.10.2018 года.

Судья Стех н.э.