Федеральное государственное бюджетное учреждение "Морская спасательная служба" (ФГБУ "МСС"): невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1880/2021 ~ М-1138/2021

Дата решения: 29.06.2021

Дата вступления в силу: 09.08.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] [В.]

Ответчик: Федеральное государственное бюджетное учреждение «Морская спасательная служба» (ФГБУ «мсс»)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−1880/2021

25rs0005−01−2021−001552−65

решение

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего судьи [К.] а.в.

При помощнике Воротилиной д.с.

С участием помощника прокурора [А.] а.и.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [В]а к ФГБУ «Морская спасательная служба» признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула

Установил:

[К.] И.В. обратился в суд с иском, указав, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность матроса в Приморский филиал ФГБУ «Морспасслужба» на определенный срок с дд.мм.гггг. с испытательным сроком — 3 мес.

дд.мм.гггг. между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник направляется для выполнения трудовых обязанностей на судно «<данные изъяты>» по должности матроса на период его подготовки к выполнению коммерческих работ по договору от дд.мм.гггг. №

дд.мм.гггг. между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник направляется матросом на судно «<данные изъяты>».

дд.мм.гггг. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлен размер должностного оклада.

После списания с судна дд.мм.гггг. истец вернулся в г. Владивосток. дд.мм.гггг. явился в отдел кадров для отчета и оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.

дд.мм.гггг. его вызвали в отдел кадров, куда он явился дд.мм.гггг. и ему было предложено направиться для выполнения обязанностей матроса на судно «<данные изъяты>», находящееся в <адрес>. Он согласился, но при этом указал, что с дд.мм.гггг. просит предоставить ученический отпуск, в подтверждение представив справку-вызов от дд.мм.гггг. №, выданную Морским инженерным колледжем ФГБО УВО «Морской государственный университет имени адмирала Г. И. Невельского». После чего специалист отдела кадров вручила ему уведомление о расторжении срочного Трудового договора с исх. № от дд.мм.гггг. и было объявлено о необходимости явиться за трудовой книжкой дд.мм.гггг., которая была им в последующее получена. Справку-вызов от дд.мм.гггг. № он направил в адрес работодателя почтовым отправлением дд.мм.гггг., и она была получена дд.мм.гггг.

Просит признать незаконным приказ № от дд.мм.гггг. о прекращении Трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с [К.] [И.] [В.] Восстановить его в должности матроса 1 класса в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Морская спасательная служба», и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика с требованиями не согласились. Представили письменный отзыв. Согласно которого срок действия Трудового договора истек по окончанию выполнения контрактных работ на судне. Оснований для предоставления дополнительного отпуска истцу у ответчика отсутствовали. Также истец по сведениям автобиографии в дд.мм.гггг окончил ДВГУ, в связи с чем не мог воспользоваться гарантией при получении второго образования.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

[П.] возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием прекращения Трудового договора является истечение срока Трудового договора (статья 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно материалов дела, дд.мм.гггг. между [К.] И.В. и ФГБУ «Морспасслужба» был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность матроса в Приморский филиал ФГБУ «Морспасслужба» на определенный срок с дд.мм.гггг. с испытательным сроком — 3 мес. (приказ о приеме на работу № от дд.мм.гггг).

дд.мм.гггг. между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник направляется для выполнения трудовых обязанностей на судно «<данные изъяты>» по должности матроса на период его подготовки к выполнению коммерческих работ по договору от дд.мм.гггг №№

дд.мм.гггг. между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник направляется матросом на судно «<данные изъяты>».

дд.мм.гггг заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым увеличен размер должностного оклада, указанного в п. 8 Трудового договора №.

Согласно приказа № от дд.мм.гггг. с [К.] [И.] [В.] прекращен трудовой договор по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока Трудового договора).

Бремя доказывания невозможности заключения Трудового договора с работником на неопределенный срок возлагается на работодателя. При этом суд отмечает, что истцом представлен оригинал его Трудового договора в котором отсутствует пп. 9 и пп.10 в пункте 15 Заключительные положения Трудового договора, имеющийся в экземпляре ответчика, в которых речь идет о сроке действия договора, устанавливаемый дополнительными соглашениями. Подпись истца на экземпляре ответчика под пп. 9 и пп.10 в пункте 15 Заключительные положения — отсутствует. В отличие от его экземпляра Трудового договора.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, анализируя представленные дополнительные соглашения от дд.мм.гггг., от дд.мм.гггг. приходит к выводу, что указание в них на срок действия дополнительных соглашений на период выполнения определенных работ, не является основанием для признания Трудового договора № от дд.мм.гггг. срочным. Поскольку в самом трудовом договоре срок окончания не оговорен, указана лишь дата его начала, суд признает данный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Довод ответчика об отсутствии у истца пройденной медицинской комиссии на дату окончания дополнительного соглашения от дд.мм.гггг., а также отрицательная характеристика капитана ССН «<данные изъяты>» не являются основанием для признания увольнения законным, поскольку именно на работодателя возлагается обязанность по направлению работника на медицинский осмотр, а также предоставления ему места работы.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения [К.] И.В. по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, суд восстанавливает [К] [И.] [В.] в должности матроса 1 класса в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Морская спасательная служба» с дд.мм.гггг.

На основании ст. 394 ТК РФ и 157 ТК РФ, с учетом нахождения истца на берегу, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию вынужденного прогула исходя из 2/3 (время простоя) от среднего заработка (справка от дд.мм.гггг.). Расчет следующий: 83 дня время простоя (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг * 2 382, 9 руб. (2/3 от 3 574, 35 руб) = 197 780, 7 руб. — заработок за время вынужденного прогула.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 5 155, 61 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования [К.] [И.] [В]а к ФГБУ «Морская спасательная служба» признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула — удовлетворить.

Признать приказ № от дд.мм.гггг. о прекращении Трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с [К.] [И.] [В.] — незаконным.

Восстановить [К.] [И.] [В.] в должности матроса 1 класса в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Морская спасательная служба» с дд.мм.гггг.

Взыскать с ФГБУ «Морская спасательная служба» в пользу [К.] [И.] [В.] за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в счет заработка за время вынужденного прогула 197 780 руб. 70 коп.

Взыскать с ФГБУ «Морская спасательная служба» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 155 руб. 61 коп.

Решение о восстановлении на работе [К.] [И.] [В.] обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в месячный срок.

Судья: А.В. [К.]