Филиал Акционерного общества "БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ" в г.Санкт-Петербурге: невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
20 декабря 2017 года г.Челябинск
Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего судьи [Л.] Н.В.
при секретаре [С.] Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Д. Ф. к Акционерному обществу "бореас иншаат санайи ВЕ тиджарет" в лице филиала в г.Санкт-Петербурге о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[К] Д.Ф. (в редакции заявления об уточнении и уменьшении требований от 23.11.2017г.) обратился в суд с иском к Акционерному обществу "бореас иншаат санайи ВЕ тиджарет" в лице филиала в г.Санкт-Петербурге о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере 37416, 60 рублей, указав на то, что в соответствии со срочным трудовым договором № от 29.08.2016 г. истец работал в территориально-обособленном подразделении в Ямало-Ненецком Автономном округе Филиала Акционерного общества «бореас иншаат санайи ВЕ тиджарет» в г.Санкт-Петербурге в должности газорезчик-рабочий. На основании приказа № от 08.05.2017 г. указанный срочный трудовой договор был прекращен с 18.05.2017 г. Ответчик своих обязанностей по начислению и выплате заработной платы с учетом «северной надбавки» не исполнил, чем нарушил его конституционные и трудовые права.
Истец [К.] Д.Ф., представитель ответчика Филиала Акционерного общества "бореас иншаат санайи ВЕ тиджарет" в г.Санкт-Петербурге не явились, извещены.
Представитель истца Любимова Я.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что между истцом [К]ым Д.Ф. и представителем Филиала Акционерного общества "бореас иншаат санайи ВЕ тиджарет" в г.Санкт-Петербурге был заключен срочным трудовой договор № от 29.08.2016 г. Истец работал в территориально-обособленном подразделении в Ямало-Ненецком Автономном округе в должности газорезчик-рабочий.
На основании приказа работодателя № от 08.05.2017 г. указанный срочный трудовой договор был прекращен с 18.05.2017 г.
В силу ч.1 ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 315 ТК РФ предусматривает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с положениями ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ч.1 ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст.1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
В соответствии со ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, а так же стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании п.5.1. срочного Трудового договора истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 86 рублей за один час работы. Работнику установлена надбавка по штатному расписанию в размере 8 000 рублей.
Пунктами 5.2. 5.3. и 5.4. срочного Трудового договора истцу была установлена надбавка за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, районный коэффициент к заработной плате в размере: 80%, а также процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районе Крайнего Севера.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1964 г. N 611/35 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга применяется районный коэффициент 1, 8.
Согласно справки ООО «Гамма Строй», при стаже работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по состоянию на 18.07.2017 г. ему полагалась процентная надбавка в размере 80 %.
Расчет недоплаченной заработной платы по месяцам 2016 года:
За август 2016 г.:
Период с 29.08.2016 г. по 31.08.2016 г.(3 дня рабочих)
Согласно табелю учета рабочего времени фактическое количество отработанных часов в месяце с 29.08.2016 г. по 31.08.2016 г. составляет 28 ч.
Согласно расчетному листу за август 2016 г., истцу перечислена заработная плата в размере6 775, 26 руб.
Должно было быть начислено с учетом «северной надбавки»:
((86 руб. х 28ч.) + 8000 руб.) + ((86 руб. х 28 ч.) + 8000 руб.) х 0, 8 + ((86 руб. х 28 ч.) + 8000 руб.) х 0, 8 = 27 060, 8 руб. - 3 517, 9 (НДФЛ 13%) = 23 542, 9 руб. + (3 дн. х 500 руб.) = 8 542, 9 руб.
Недоплата составила:
8 542, 9 руб. - 6 775, 26 руб. = 1 767, 64 руб.
За сентябрь 2016 г.
Период с 01.09.2016 - 30.09.2016 г. (26 дней рабочих)
Согласно табелю учета рабочего времени фактическое количество отработанных часов в месяце с 01.09.2016 г. по 30.09.2016 г. составляет 252 ч.
Согласно расчетному листу за сентябрь 2016 г., истцу перечислена заработная плата в размере 74 941, 25 руб.
Должно было быть начислено, с учетом «северной надбавки»:
(( 86 руб. х 252 ч.)+8000 руб.) + ((86 руб. х 252 ч.) + 8000 руб.) х 0, 8 + ((86 руб. х 252 ч.) + 8000 руб.) х 0, 8 = 77 147, 2 руб.- 10 029, 1 (НДФЛ 13%) = 67 118, 1 руб. + (26 дн. х 500 руб.) = 80 118, 1 руб.
Недоплата составила:
80 118, 1 руб. - 74 941, 25 руб. = 5 176, 85 руб.
За октябрь 2016 г.:
Период с 01.10.2016 г. по 31.10.2016 г.(25 дней рабочих)
Согласно табелю учета рабочего времени фактическое количество отработанных часов в месяце с 01.10.2016 г. по 31.10.2016 г. составляет 240 ч.
Согласно расчетному листу за октябрь 2016 г., истцу перечислена заработная плата в размере 68 065, 39 руб.
Должно было быть начислено, с учетом «северной надбавки»:
(( 86 руб. х 240 ч.)+8000 руб.) + ((86 руб. х 240 ч.) + 8000 руб.) х 0, 8 + ((86 руб. х 240 ч.) + 8000 руб.) х 0, 8 = 74 464 руб. - 9 680, 32 (НДФЛ 13%) = 64 783, 68 руб. + (25 дн. х 500 руб.) = 77 283, 68 руб.
Недоплата составила:
77 283, 68 руб. - 68 065, 39 руб. = 9 218, 29 руб.
За декабрь 2016 г.:
Период с 01.12.2016 г. по 31.12.2016 г. (26 рабочих дня)
Согласно табелю учета рабочего времени фактическое количество отработанных часов в месяце с 01.12.2016 г. по 31.12.2016 г. составляет 250 ч.
Согласно расчетному листу за декабрь 2016 г., истцу перечислена заработная плата в размере 58 474, 19 руб.
Должно было быть начислено, с учетом «северной надбавки»:
((86 руб. х 250 ч.) + 8000 руб.) + ((86 руб. х 250 ч.) + 8000 руб.) х 0, 8 + ((86 руб. х 250 ч.) + 8000 руб.) х 0, 8 = 76 700 руб. - 9 972 (НДФЛ 13%) = 66 728 руб. + (26 дн. х 500 руб.) = 79 728 руб.
Недоплата составила:
79 728руб. - 58 474, 19 руб. = 21 253, 81 руб.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным, взыскать в пользу истца [К] Д.Ф. сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 37 416 руб. 60 коп.
Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, а также при увольнении истцу не произведена выплата в полном объеме начисленной заработной паты, [К] Д.Ф. заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ накладывало на ответчика обязанность в день увольнения выплатить истцу всю причитающуюся заработную плату.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации с учетом районного коэффициента составит 4 163 руб. 19 коп. (c 19 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (31 дн.) в сумме 715 руб. 28 коп. (37 416, 60 руб. х 9.25% х 1/150 х 31 дн.) + (c 19 июня 2017 г. по 17сентября 2017 г. (91 дн.)в сумме 2 042руб. 94 коп. (37 416, 60 руб. х 9, 00% х 1/150 х 91 дн.) + (с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г.(42 дн.)в сумме 890 руб. 51 коп. (37 416, 60 руб. х 8, 50% х 1/150 х 42 дн) +(с 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.)в сумме 514 руб. 46 коп. (37 416, 60 руб. х 8, 25% х 1/150 х 25 дн.)
Кроме этого, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Положения статьи 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК рф).
Суд считает, что необоснованными действиями ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы.
Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 1 747 рублей 39 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
исковые требования [К.] Д. Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества "бореас иншаат санайи ВЕ тиджарет" в лице филиала в г.Санкт-Петербурге в пользу [К]а Д. Ф. задолженность по заработной плате в размере 37 416 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 163 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 44 579 рублей 79 копеек.
Взыскать с Акционерного общества "бореас иншаат санайи ВЕ тиджарет" в лице филиала в г.Санкт-Петербурге в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 747 рублей 39 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий [Н.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе газорезчике в Челябинске (1 отзыв) →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
