ФКУ КП-3 УФСИН России по Республике Калмыкия: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−150/2021 ~ М-89165/2021

Дата решения: 15.12.2021

Истец (заявитель): [Л.] [Д.] [Б.]

Ответчик: ФКУ КП-3 УФСИН России по Республике Калмыкия

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−150/2021

решение

Именем Российской Федерации

15 декабря 2021 г. п. Яшкуль

Яшкульский районный суд Республики Калмыкия в составе председательствующего судьи [М.] О.Б., при секретаре судебного заседания [К.] Р.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−150/2021 по исковому заявлению [Л.] Д.Б. к федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

[Л.] Д.Б. обратился в суд с указанным иском к федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия» (далее — ФКУ КП-3 УФСИН России по РК, Учреждение), мотивируя свои требования следующим.

Истец проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы в должности младшего инспектора группы надзора отдела безопасности ФКУ КП-3 УФСИН России по РК. В настоящее время откомандирован в распоряжение ФКУ ИК-1 УФСИН России по РК. В июне 2021 года ему стало известно, что работодателем не в полной мере производились выплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время. По мнению [Л.] Д.Б., ответчик в табелях рабочего времени вместо положенных 20 часов службы при 24-часовом дежурстве, проставлял истцу 18 часов службы, не добавляя положенных 2 часов ко времени отдыха. После суточного несения службы работодатель привлекал истца к службе в дневное время на 8 часов, не проставляя часы в табели рабочего времени. [Л.] Д.Б. считает, что своими действиями ФКУ КП-3 УФСИН России по РК нанесло моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья и психического состояния, который оценивает в 50 000 рублей. В связи с этим, истец просит суд взыскать с ФКУ КП-3 УФСИН России по РК задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 23 856 руб. 94 коп., за работу в ночное время — 899 руб. 81 коп., проценты за неполную выплату в срок заработной платы — 2 413 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда — 50 000 руб.

05 августа 2021 г. определением суда Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия (далее — УФСИН России по Республике Калмыкия, Управление) привлечено к участию в деле в качестве соответчика.

Определением суда от 13 октября 2021 г. по делу назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, производство по делу приостановлено до получения результатов экспертизы.

Определением суда от 10 декабря 2021 г. производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец [Л.] Д.Б. и его представитель [Н.] Л.М., уточнив требования, просили взыскать с ФКУ КП-3 УФСИН России по РК задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 22 933 руб. 73 коп., за ночное время — 1 047 руб. 36 коп., выплаты районного коэффициента — 7 194 руб. 33 коп., денежную компенсацию за неполную выплату в срок — 4 922 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда — 50 000 руб., а также расходы по уплате судебно-бухгалтерской экспертизы — 3 000 руб.

Представитель ответчика ФКУ КП-3 УФСИН России по РК [Б.] С.П., а также представитель ответчика УФСИН России по Республике Калмыкия Эрдни-Горяева А.В. в суде исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, заявили о пропуске истцом установленного законом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Третье лицо ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Калмыкия, надлежаще извещенное о дате рассмотрения искового заявления, не направил своего представителя для участия в судебном заседании, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не заявлял.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя лица, участвующего в деле, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров.

Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, в случаях, не урегулированных специальным законодательством, применяются нормы Трудового законодательства Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Как разъяснено в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч. 6 ст. 152 ГПК рф).

По настоящему делу представителями ответчиков [Б.] С.П., [Э.] А.В. заявлено о пропуске истцом срока давности, установленного законом.

В силу разъяснений, содержащихся в п.п. 10 и 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», заявившая о применении исковой давности сторона в споре в силу положений ст. 56 ГПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности. Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

По общему правилу, установленному в п. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ч. 2 ст. 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее — Закон от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ) сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом ФСИН России от 26 сентября 2013 г. № 533 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — Положение № 533).

В силу п.п. 2, 3, 5 и 9 Положения № 533 продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год). Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.

Исходя из положений п. 16 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 (далее — Порядок № 269), сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее — часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В подп. 2 п. 17 Порядка № 269 указано, что за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее — сверхурочная работа), выплачивается денежная компенсация. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 16 Порядка № 269.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19 Порядка № 269).

Согласно п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от 6 июня 2005 г. № 76, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

За работу в ночное время сотрудникам производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время.

Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.

Дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

На сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих.

Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания).

Следовательно, в случае исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы предоставляются дополнительные дни отдыха либо выплачивается денежная компенсация.

фку КП-3 УФСИН России по РК в разумные сроки, несмотря на неоднократные запросы суда, не представило по настоящему делу локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего Трудового (служебного) распорядка, регулировавшие в данном учреждении вопросы оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха в 2020 году.

Учитывая изложенное, суд в силу ч. 1 ст. 68 и ч. 2 ст. 150 ГПК РФ обосновывает свои выводы по данному решению объяснениями сторон и имеющимся в деле доказательствами.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФКУ КП-3 УФСИН России по РК [Б.] С.П. пояснил, что в 2018−2020 годах в денежная компенсация за сверхурочную работу и работу в ночное время, выплачивалась сотрудникам ФКУ КП-3 УФСИН России по РК по окончании соответствующего учетного периода (месяц, квартал, полгода или год).

В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Соответственно, по окончании соответствующего учетного периода (месяц, квартал, полгода или год) сотруднику ФКУ КП-3 УФСИН России по РК подлежала выплате денежная компенсация за сверхурочную работу и работу в ночное время. В случае увольнения сотрудника такая компенсация подлежала выплате в последний день его работы.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере и в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ, применяются ранее изданные правовые акты органов государственной власти РФ, а также законодательные акты бывшего Союза сср.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР от 6 августа 1971 г. № 315 «Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и [К.] пастбищах» и принятому в его исполнение Постановлению Совета Министров Калмыцкой АССР от 29 сентября 1971 г. № 491 «Об установлении коэффициента к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях» в п. Яшкуль Яшкульского района Республики Калмыкия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3.

Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 разъяснено, что коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Таким образом, районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3 подлежал начислению при выплате [Л.] Д.Б. денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Из материалов дела видно, что в 2020 году истец [Л.] Д.Б. проходил службу в ФКУ КП-3 УФСИН России по РК в период с января по сентябрь 2020 г. включительно в должности младшего инспектора группы надзора отдела безопасности. Приказом врио начальника ФКУ КП-3 УФСИН России по РК от 01 сентября 2020 г. № 101-лс [Л] Д.Б. с 03 сентября 2020 г. откомандирован для дальнейшего прохождения службы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по рк.

По данным, содержащимся в надзорном производстве № 115Ж-2021/20850015, прокуратурой Яшкульского района Республики Калмыкия совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Калмыкия проведена проверка в ФКУ КП-3 УФСИН России по РК по обращению [К.] Б.А. о фактах нарушения трудовых прав сотрудников данного учреждения при ведении учета фактически отработанного времени, которые привели к образованию задолженности по заработной плате. По окончании проверки в адрес начальника УФСИН России по Республике Калмыкия направлено представление прокурора Яшкульского района Республики Калмыкия от 18 мая 2021 г. об устранении допущенных нарушений трудовых прав сотрудников ФКУ КП-3 УФСИН России по РК.

Как указано в представлении прокурора, в ходе проверки табелей учета рабочего времени за 2018−2020 гг. и книг учета несения суточного наряда в ФКУ КП-3 УФСИН России по РК выявлено, что учет рабочего времени в отношении 64 сотрудников данного учреждения велся с нарушениями, табеля учета рабочего времени в 2018−2020 гг. велись не за фактически отработанное время, что противоречит ст. 91 ТК РФ. По примерным подсчетам задолженность по заработной плате за 2018−2020 гг. перед [К.] Б.А. составила 267 422 руб. 21 коп.

На основании названного представления прокурора в ФКУ КП-3 УФСИН России по РК проведена служебная проверка, по результатам которой комиссией УФСИН России по Республике Калмыкия составлено заключение от 23 июля 2021 г., согласно которому факты, указанные в представлении прокурора, нашли свое подтверждение, табеля учета рабочего времени в ФКУ КП-3 УФСИН России по РК ведутся не за фактически отработанное время, осуществление выплат по исковым заявлениям сотрудников ФКУ КП-3 УФСИН России по РК возможно только на основании судебных решений.

Для определения размера невыплаченной истцу заработной платы в 2020 году определением суда от 13 октября 2021 г. назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено обществу с ограниченной ответственностью «Аудиторская фирма «Аудит и бухгалтерские услуги».

По результатам проведенного исследования эксперты пришли к выводу, что табели учета использования времени в отношении [Л.] Д.Б. велись с нарушениями. Отклонения времени, указанного в данных табелях, от фактически отработанного сотрудником времени при круглосуточном режиме составило 2 часа ночных, в отдельных случаях — более 2 часов.

По сведениям, отраженным в представленных суточных ведомостях, сотрудник ФКУ КП-3 УФСИН России по РК заступал на дежурство с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня, что составляет 24 часа в сутки, а при исключении 4 часов обеда (по 2 часа днем и ночью) — 20 рабочих часов, из них 6 часов как ночные.

В табелях учета использования времени проставлено, что [Л.] Д.Б. отработал 18 рабочих часов, из них 4 часа как ночные, в отдельных случаях отработано 8 часов, из них 4 часа ночные, вместо 20 рабочих часов и 6 часов как ночные, соответственно.

Сверхурочные часы по расчетным листкам начислялись и оплачивались сотруднику ФКУ КП-3 УФСИН России по РК на основании данных из табелей учета использования времени вместо 6 часов, указанных в суточных ведомостях. При этом компенсационные выплаты производились без применения районного коэффициента, равного 1, 3.

Количество времени, отработанного сверхурочно, у [Л.] Д.Б. за 2020 г. составило 198 часов сверхурочной работы и 90 часов работы в ночное время.

Заключение экспертов ***9 и ***10, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, содержит подробное описание проведенного исследования, является обоснованным и мотивированным, выполнено в соответствии с требованиями ст. 86 ГПК рф.

После ознакомления с заключением стороны в суде не оспаривали содержащиеся в нем выводы экспертов.

Следовательно, в связи с привлечением к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и в ночное время в 2020 году истцу полагалась получение соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Как следует из представленных ФКУ КП-3 УФСИН России по РК документов о предоставлении дополнительной оплаты и предоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, в 2020 году предоставление сотруднику Учреждения соответствующей компенсации за сверхурочную работу производилось по окончании соответствующего учетного периода (месяц, квартал, полгода или год).

В 2020 году [Л.] Д.Б. на основании приказов ФКУ КП-3 УФСИН России по РК от 29 июня 2020 г. № 30-лс произведена оплата за сверхурочную оплату в количестве — 36 часов, от 23 июля 2020 г. № 44-лс — 2 часа.

Таким образом, в случае неполучения соответствующей компенсации за сверхурочную работу или работу в ночное время по окончании соответствующего учетного периода (квартал, полгода или год) либо в последний день работы при увольнении истца вправе лично либо через представителя обратиться в течение установленного законом годичного срока в суд для защиты своих нарушенных прав.

Доводы представителей ответчиков о пропуске истцом срока обращения в суд основаны на неверном толковании закона.

Истец обратился в суд с настоящим иском 01 июля 2021 г. посредством почтовой связи.

При таких данных, на момент обращения истец [Л.] Д.Б. не пропустил годичный срок давности по требованиям о взыскании образовавшейся в 2020 г. задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и за работу в ночное время, а также по выплатам с применением районного коэффициента, равного 1, 3.

Следовательно, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию образовавшаяся задолженность по заработной плате за сверхурочную работу с января по сентябрь 2020 г. с учетом выплаченных сумм компенсации и предоставленных дней отдыха в размере 22 933 руб. 73 коп., задолженность по заработной плате в ночное время с января по сентябрь 2020 г. с учетом выплаченных сумм компенсации и предоставленных дней отдыха в размере 1 047 руб. 36 коп., выплаты с применением районных коэффициентов и процентных надбавок с января по сентябрь 2020 г. — 7 194 руб. 33 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из исследованного в судебном заседании копии приказа об откомандировании [Л.] Д.Б. от 01 сентября 2020 года № 101-к следует, что истец с 03 сентября 2020 года откомандирован для дальнейшего прохождения службы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Калмыкия.

Следовательно, со следующего дня исчисляется период неполной выплаты денежной компенсации до 15 ноября 2021 года (день подсчета экспертами денежной компенсации) в размере 4 676 руб. 32 коп.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК рф).

Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на оплату труда своевременно и в полном объеме. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности надлежащим образом оплачивать труд работника. При нарушении работодателем данной обязанности ему в установленном законодательством порядке возмещается причиненный моральный вред.

При наличии вышеприведенных обстоятельств, подтверждающих факт нарушения работодателем прав истца на полную и своевременную оплату труда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно представленным истом платежного поручения № 50 783 от 21 ноября 2021 г. и квитанции Сбербанк онлайн от 14 декабря 2021 года [Л.] Д.Б. оплачены расходы, связанные с проведением судебно-бухгалтерской экспертизы в размере 3 000 руб.

Следовательно с ФКУ КП-3 УФСИН России по РК в пользу [Л.] Д.Б. подлежат взысканию расходы, связанные с проведением экспертизы, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2 979 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца [Л.] д.б.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Л.] Д.Б. к федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия» в пользу [Л.] Д.Б. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу с января по сентябрь 2020 г. в размере 22 933 руб. 73 коп., задолженность по заработной плате в ночное время с января по сентябрь 2020 г. в размере 1 047 руб. 36 коп., выплаты с применением районных коэффициентов и процентных надбавок с января по сентябрь 2020 г. — 7194 руб. 33 коп., денежную компенсацию (проценты) за неполную выплату в срок заработной платы с 03 сентября 2020 г. по 15 ноября 2021 г. в размере 4 676 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы, связанные с проведением судебно-бухгалтерской экспертизы,  — 2 979 руб.

В остальной части исковых требований [Л.] Д.Б. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия через Яшкульский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий п/п О.Б. [М.]

Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2021 года.