HOFF: Руководство прослушивает личные телефоны сотрудников
Белая зарплата, вовремя.
Недостатки:Безобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения!
Комментарии (3)
Виталий
19.05.2025 06:50
После инвентаризации всех сотрудников оштрафовали на ползарплаты и сказали увольняться, кого не устраивает. Пойду в охрану труда, на телевидение и везде буду писать! Я на складах работал, нигде таких штрафов нет. Безобразие! Мы работаем физически, иногда по одному целый палет разгружаем и снять ползарплаты! Директор пусть платит и бригадиры, нужно грамотно работу организовывать и контролить, а не в телефонах сидеть, а потом с бедных работяг последние копейки забирать!
hoff
02.07.2025 12:35
Добрый день!
Спасибо за отзыв и уделённое время. Нам ценно получать обратную связь от сотрудников, которые видят все процессы изнутри.
Будем благодарны, если Вы свяжетесь с нами и подробнее расскажете о ситуации, связанной с [censored] организацией работы и несправедливыми мерами воздействия. Пожалуйста, пришлите более детальную информацию (с указанием Вашего имени) на электронную почту hr-service@hoff.ru или же свяжитесь с нашим сотрудником, который занимается вопросами внутреннего аудита ( 79253640137, Иннокентьева Анна). Заранее благодарим за ответ!
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиКомпания построена на обмане и лжи, с самого начала. Тебе на каждом шагу, начиная с трудоустройства и заканчивая увольнением, будут стараться недоплатить, очень похоже на рабство. Молодые парни и девушки из НСК, прошу вас, не тратьте время на эту помойку, у меня все. А и ещё, руководство жесткие деграды на всех уровнях. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильные выплаты, график работы, развозка Далее →✗ Недостатки1. Заработная плата и соотношение потраченных сил не соответствуют друг другу. Выходит, невыгодно тратить свои силы на поддержание работы магазина ради зарплаты не больше 45 тыс. 2. Требуемые задачи, их количество и сроки тоже невозможно выполнить. За оплошность, естественно, ругань. 3. Коллектив слабый, постоянная текучка, высокомерие, нахальное отношение (даже к покупателям) и откровенное слабоумие. И это не оскорбление. 4. Директор магазина здесь работает относительно недавно (переводился из Самары, бывший флор). В попытках привнести что-то новое лишь вставляет палки в колеса работникам со своими изменениями, новыми задачами, перестановками. Коллектив и без того не выполняет АТК (Альбом товарных категорий — инструкции того, как должно все быть в магазине). 5. Коллектив тоже хорош. Вместо того чтобы точить лясы, обсуждать и обливать своими ненужными мнениями каждого в магазине, вместо того чтобы хамить покупателям, им следовало бы исполнять требования АТК. Директор пытается развить магазин, хотя на самом деле занимается ерундой. Продавцы, кассиры, охрана, директора, мерчи, СПО и бесполезный корпоративный тренер никак не поддерживают работу магазина и приходят почесать языки, поныть и жестко потупить. Никаким развитием с таким отношением к покупателям не будет.... Далее →
hoff
02.07.2025 12:34
Добрый день!
Спасибо за отзыв и уделённое время. Нам ценно получать обратную связь от сотрудников, которые видят все процессы изнутри.
Для компании важно соблюдать личное пространство сотрудников, и никакого наблюдения и прослушивания личных мобильных устройств нет. Будем благодарны, если Вы подробнее расскажете, в каком именно подразделении Вы столкнулись с проблемами в коллективе и с процессом обучения. Пожалуйста, пришлите более детальную информацию (с указанием Вашего имени) на электронную почту hr-service@hoff.ru или же свяжитесь с нашим сотрудником, который занимается вопросами внутреннего аудита ( 79253640137, Иннокентьева Анна). Заранее благодарим за ответ!