ФКУ СИЗО-1 УФСИН РФ по РД: невыплата зарплаты
Дело №2-1076/2021
решение
Именем Российской Федерации
29 марта 2021 г. г. Махачкала
Кировский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе председательствующей судьи [А.] А.Ч. при секретаре судебного заседания [А.] Э.Б. с участием истца, его представителя - адвоката [К.] К.Ю., представителя ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД [Б.] П.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [Э.] [Э.] к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД о признании незаконным отказа выплаты денежной компенсации за переработку в выходные и праздничные дни, обязании составлении табелей и выплаты денежной компенсации за переработку,
установил:
[Р.] Э.Э. обратилась в суд с исковым заявлением к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД о признании незаконным отказа выплаты денежной компенсации за переработку в выходные и праздничные дни, обязании составлении табелей и выплаты денежной компенсации за переработку, указывая, что он проработал в УИС РД 13 календарных лет, то есть с ноября 2007 года по марта 2020г. С августа 2017 года по апрель 2020гю он работал на должности заместителя начальника следственного изолятора по режиму и оперативной работе ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД. Работая на должности заместителя начальника следственного изолятора он заступал каждый воскресный день недели на суточное дежурство ответственным дежурным от руководства следственного изолятора, кроме времени нахождения в ежегодном отпуске. Дежурства не с 8 часов утра воскресенья до 12 часов понедельника, пока не проведут приме- сдачу дежурства дежурного наряда. Это зафиксировано в суточных приказах заступления на службу дежурного наряда учреждения, а также время прибытия и убытия со службы зафиксировано в книге учета в отделе охраны учреждения. Таким образом, он каждую неделю перерабатывал более 24 часов времени отведенного законодателем для отдыха. За переработку ему не представляли выходные дни, а также не компенсировали денежными средствами переработанное рабочее время. Приказом начальника УФСИН России по РД №49 л\с от 03.03.2020г. «О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и увольнения со службы из уголовно-исполнительной системе РФ [Р.] Э.Э.» он был уволен со службы по собственной инициативе. После его увольнения со службы в конце 2020г. сотрудникам УФСИН России по РД, стали выплачивать денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные нерабочие и праздничные дни, а также за переработку сверх установленных законом продолжительности рабочего времени. В ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД был также издан приказ о выплате за переработку в период времени 2018-2020г. а он не был включен в данный приказ.
22 декабря 2020г., после того, как он узнал о том, что сотрудникам были выплачены денежные средства за переработку за период времени 2018-2020голды, его не включили в ведомости начисления денежных средств, он обратился на имя начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД, чтобы в соответствии со ст.153 ТК РФ ему выплатили денежную компенсацию за переработку в период с августа 2017 года по март 2020 год.
В конце января 2021 года он получил ответ на обращение за исх. №ОГ-5\то\31\7-1 от 18.01.2021г. за подписью врио начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД где ему было отказано в выплате ссылаясь на то, что бухгалтерия учреждения нгн предоставила приказы и табеля учета служебного времени, в связи с их отсутствием.
Данный отказ считает незаконным, так как за данный период времени остальным сотрудникам учреждения начислили компенсацию и составляет табеля учета рабочего времени на основании суточных приказов, а не составили, ссылаясь на то, что приказы начальника учреждения о заступлении на дежурство составляют в одном экземпляре. В свою очередь начальник отдела режима и надзора с своей справке сообщают, что данные приказа подшивают в номенклатурное дело и хранятся у начальника отдела режима, срок хранения которых составляет 10 лет. На основании данных приказов имеется возможность составить табеля учета сверх отработанной нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни которые не были составлены.
Просит суд признать незаконным отказ врио начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД об отказе выплаты денежной компенсации за переработку в выходные и праздничные дни в период времени с августа 2017 года по март 2020г., обязать ответчика составить табеля учета сверх отработанной в выходные и праздничные дни нормы рабочего времени за период времени с августа 2017 года по март 2020г., на основании суточных приказов начальника учреждения о заступлении на службу, произвести выплату денежной компенсации за переработанное выходные и праздничные дни, в период времени с августа 2017 года по март 2020г.
В судебном заседании истец [Р.] Э.Э., его представитель [К.] К.Ю, требования иска поддержали, просили его удовлетворить по основаниям, указанным в нем.
В частности [Р.] Э.Э. пояснил суду что ранее ответчик никогда не выплачивал за переработку в выходные дни в связи с чем и не составлялись табеля учета времени аз выходные и нерабочие праздничные дни.
Представитель ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД Баталова П.Г. в суде требованияиска не признала, просила в его удовлетворении отказать, по основаниям, указанным в ее письменных возражениях на иск, по основаниям оспариваемого отказа, в частности пояснила, что [Р.] Э.Э. занимал должность заместителя начальника следственного изолятора ежемесячно получал заработную плату, но за период работы в следственном изоляторе ему также не оплачивались ночные и сверхурочные часы, о чем ему было известно, но ни каких обращений или жалоб в адрес начальника СИЗО или в бухгалтерию от него не поступало. В ноябре 2019 года в учреждении проходила Московская ревизия и согласно акту ревизии сотрудникам учреждения были выплачены денежные средства за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни на основании табелей представленных бухгалтерией учреждения, в списке сотрудников на выплату денежных средств за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни прилагавшегосяк акту ревизии не было фамилии [Р]а Э.Э. в бухгалтерию учреждения не предоставлялись табеля учета рабочего времени на [Р.] Э.Э. хотя с августа 2017 года по апрель 2020г., рамазанов Э.Э. который занимал должность заместителя начальника учреждения и ему было известно о необходимости заполнять табеля рабочего времени на себя указывается фамилия инициалы должность и ставиться подпись сотрудника на которого заполняется табель учета рабочего времени, которые заполняются ежемесячно в срок до 15 числа. На основании ст.392 ТК РФ, просит в удовлетворении иска [Р.] Э.Э. отказать.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:
В соответствии с положениями статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно статье 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу положений статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Понятие рабочего времени дано в статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, под которым законодатель понимает время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу статьи 106 Трудового Кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно приказа УФСИН России по РД №49 от 03.03.2020г., следует, что на основании рапорта [Р.] Э.Э., начальник [П.] А.В., расторгает контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и увольняет со службы в уголовно-исполнительной системе РФ, по пункту 4 ч.2 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 г. ( по выслуге лет дающей право на получение пенсии) №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания, в виде лишения свободы», 22 апреля 2020г. с выплатой единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания. Выслуга лет по состоянию на 22 апреля 2020г., составляет в календарном исчислении 14 лет 10 месяцев 3 дня, в льготном 20 лет 11 месяцев 09 дней.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В связи с тем, что истец обратился в суд с настоящим иском 20.02.2021 года, то есть до истечения одного года со дня расторжения контракта, следовательно сроки обращения в суд за невыплаченной денежной компенсации за переработанное выходные и праздничные дни, а также не пропущен трехмесячный срок, так как узнал о выплате другим сотрудникам в конце 2020г.
Согласно ответа врио начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД [А.] от 18.01.2021г., следует, что заявление [Р.] Э.Э. рассмотрено, и ему сообщается, что в ФКУ СИЗО-1 в конце 2020года были изданы приказы о выплате сотрудникам денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период 2018-2020 года. Бухгалтерия ФКУ СИЗО-1 не представила приказы или табеля учета служебного времени в связи с их отсутствием. На основании изложенного включить его в приказы ФКУ СИЗО-1 выплате сотрудникам денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период 2018-2020г. не представилось возможным. Приложение: справка [Б.] Г.М., справка Алиева Р.Н.
Из справки [Б.] Г.М. начальника отдела режима и надзора ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД, следует, что в соответствии с п.1.12 Приказа МЮ от 03.11.2005 №204-дсп «Об утверждении Инструкции об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемым…» приказ за подписью начальника СИЗО об обеспечении надзора зпа подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными издается в одном экземпляре и хранится у дпнс(дпнт) до истечения срока его действия. Затем передается начальнику отдела режима и подшивается в номенклатурное дело.
Согласно справки главного бухгалтера ФКУ СИЗО-1 Алиева Р.Н., от 18.0-1.2021г., следует, что [Р.] Э.Э. переработка за период несения службы не была посчитана и выплачена в связи с тем, что в бухгалтерию не представлялись табеля учета рабочего времени, так как они являются основанием для подсчета и выплаты сотрудникам сверх отработанной нормы рабочего времени согласно ТК РФ ст.153.
Из материалов дела, объяснений сторон, следует, что истец [Р.] Э.Э. за период времени с августа 2017 года по апрель 2020 года занимал должность заместителя начальника следственного изолятора ФКУ СИЗО-1 УФСИН России.
Из материалов дела также следует, что ответчиком ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД за указанный период времени издавались суточные приказы начальника учреждения о заступлении на службу [Р.] Э.Э., которые в настоящее время хранятся в номенклатурных делам, то есть находятся в доступе ответчика, по которым возможно осуществления подсчета переработки рабочего времени истца.
Данные обстоятельства о том, что приказы издавали, имеются в настоящее время в доступе ответчика, о том, что дежурства истцом непосредственно исполнялись, трудовая функция осуществлялась, стороной ответчика не оспаривалось.
То есть факт осуществления в выходные и нерабочие праздничные дни истцом в судебном заседании подтвержден.
Также подтверждён и факт неоплаты за указанную сверхурочную работы, так как согласно оспариваемого ответа начальника ФКУ СИЗО-1 в бухгалтерию не представлялись табеля учета рабочего времени за выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако составление табелей учета рабочего времени является прерогативой работодателя, ввиду чего отсутствие табелей не может является основанием для отказа во взыскании денежных сумм с ответчика при указанных основаниях.
Таким образом, судом установлено, что истцом сверхурочная работа подтверждена, срок не пропущен обращения в суд, в связи с чем имеются основания, для взыскания денежной компенсации за переработанное выходные и праздничные дни, в период времени с августа 2017 года по март 2020г.
Требования иска о том, что оспариваемый отказ врио начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД является незаконным, являются необоснованными, так как основание для произведения выплат являются табеля учета рабочего времени, которые на истца своевременно не заполнялись, и не представлялись, ввиду чего ответ на обращение [Р.] Э.Э. является законным.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Исковое заявление [Р.] [Э.] [Э.] к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД о признании незаконным отказа выплаты денежной компенсации за переработку в выходные и праздничные дни, обязании составлении табелей и выплаты денежной компенсации за переработку – удовлетворить частично.
Обязать ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РД составить в отношении [Р]а Э.Э. табеля учета сверх отработанной в выходные и праздничные дни нормы рабочего времени за период времени с августа 2017 года по март 2020г. на основании суточных приказов начальника учреждения о заступлении на службу и произвести выплату денежной компенсации за переработанное выходные и праздничные дни в период времени с августа 2017 года по март 2020года.
В удовлетворении остальных требований иска отказать.
Мотивированное решение составлено 05 апреля 2021 г.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по административным делам Верховный суд РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через районный суд.
Судья [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Махачкале (200 отзывов) →
