ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4709/2020 ~ М-4418/2020

Дата решения: 30.12.2020

Дата вступления в силу: 02.02.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Т.] [М.]

Ответчик: ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4709/2020

25rs0001-01-2020-007210-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 декабря 2020 г. г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи [К.] е.н.

при секретаре [М.] м.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] <данные изъяты> в лице представителя [С.] <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо 696 Отряд судов обеспечения Флота (696 ОСОФ) о взыскании задолженности по оплате труда,

У С Т А Н О В И л:

Истец обратился в суд с иском, согласно которому за период с августа 2019г. по сентябрь 2020г. ему было произведено начисление оплаты труда с нарушением требований Трудового законодательства. Не произведена оплата за работу в дневное рабоче время 26 часов; работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплате составила <данные изъяты> руб., которую и просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель истца уменьшил требования. Просил взыскать задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Полагал, что привлечение 696 ОСОФ в качестве ответчика не требуется. Поскольку оплата труда производится ФКУ УФО РФ по Приморскому краю. Документы третьим лицом для оплаты были все представлены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ходатайствовал о привлечении соответчиком 696 ОСОФ как работодателя.

Согласно отзыва, оплата произведена в установленном законом порядке, учитывая положения ст. 135ТК РФ, условий Коллективного договора 696 ОСОФ. Положением о системе оплаты труда гражданского персонала и положениями Условий размера и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Истцу трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск, в связи с чем, требование об оплате труда за пределами рабочего времени не подлежит оплате, не является сверхурочной работой.

Факт причинения морального вреда истцу не доказан. Заявленный размер компенсации морального вреда завышен.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств и заявлений не поступало.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

Ходатайство о привлечении 696 ОСОФ соответчиком по делу отклонено, поскольку именно на ответчика в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 9 марта 2017 г. № 150 «Об утверждении Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» возложено обеспечение личного состава Вооруженных Сил денежным довольствием, денежным содержанием, заработной платой и другими выплаты.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.ст.21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Согласно положениям ч.1 ст. 12 ФЗ РФ от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне" (ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании истец, <данные изъяты> 696 ОСОФ, находящейся на финансовом обслуживании Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по пк».

В период с августа 2019г. по сентябрь 2020г. истец на основании приказов работодателя исполнял свои должностные обязанности, в том числе в выходные и праздничные дни.

Количество часов отработанных истцом ответчиком не оспаривалось.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г № 26-П «По делу о проверке конституционности ч.1 ст. 153 Трудового Кодекса РФ в связи с жалобами [А.] Д.В., [Б.] К.К., других», предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективныепараметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, втех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшемразмере, чем за работу в обычный рабочий день.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятноевоздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Таким образом, требования истца законны и обоснованы.

Как следует из представленного истцом расчета, сумма задолженности по оплате труда составила15167, 04 руб.. Расчет произведен на основании данных учета рабочего времени и в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 (ред. от 18.08.2016, с изм. от 30.01.2018). Ответчиком расчет не оспорен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в суде, размер заявленной суммы компенсации 2000руб. суд находит соответствующим последствиям нарушения, учитывая сумму задолженности и период просрочки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Б.] <данные изъяты> в лице представителя [С.] <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо 696 Отряд судов обеспечения Флота (696 ОСОФ) о взыскании задолженности по оплате труда, удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу [Б] <данные изъяты> за период с августа 2019г. по сентябрь 2020г. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья [К.] е.н.