Фонд модернизации ЖКХ Оренбургской области: отзыв сотрудника
[Д.] [А.] [А.] начальник проектного отдела и ее сотрудник [С] Д.!
Эти люди, которые числятся в своей организации специалистами практически на половину, а возможно и меньше разбираются в строительных нормах и правилах!
Совершенно не умеют общаться с подрядчиками на профессиональном уровне, т.е. [С.] позвонив проектировщику из подрядной организации ООО «Центр проектирования» по предоставленному ему на проверку проекту может обхаить проект без конструктивных вопросов для проектировщика и дальше просто называет проект бредом, а потом докладывает своей начальнице, что якобы проектировщик не хочет с ним общаться!
[Д] А.А. в свою очередь скорее набирает директору ООО «Центр проектирования» [Ч] Н.П. и без разбору по данной ситуации начинает так же хаить проект, а в следующем звонке сообщает, что проектировщик не хочет с ними общаться и не находят общий язык.
После этого [Ч] Н.П. в опасении потерять отношения именно с [Д.] А.А., вызывает проектировщика и сообщает данный разговор и говорит, что в данной ситуации виноват именно проектировщик, так как не убложил сотрудника [Д] [С]а Д., т.е. нужно было проглотить оскорбления в свой адрес и далее не говорить [С.] о том, чтобы писал официальные замечания, а как-то сказать ему о возможности профессинального общения /офиц. письмо по мнению [Ч.] это не профессиональное общение/!
[Д.] А.А и [Ч.] Н.П. ведут тесное общение при сдаче объектов, т.е. [Д.] просто перед своим руководством не показывает объекты [Ч] в тех доках, по которым возможно понять, что объекты и не выполнены вовсе!
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →