Фонд модернизации ЖКХ Оренбургской области: отзыв сотрудника
[Д.] [А.] [А.] начальник проектного отдела и ее сотрудник [С] Д.!
Эти люди, которые числятся в своей организации специалистами практически на половину, а возможно и меньше разбираются в строительных нормах и правилах!
Совершенно не умеют общаться с подрядчиками на профессиональном уровне, т.е. [С.] позвонив проектировщику из подрядной организации ООО «Центр проектирования» по предоставленному ему на проверку проекту может обхаить проект без конструктивных вопросов для проектировщика и дальше просто называет проект бредом, а потом докладывает своей начальнице, что якобы проектировщик не хочет с ним общаться!
[Д] А.А. в свою очередь скорее набирает директору ООО «Центр проектирования» [Ч] Н.П. и без разбору по данной ситуации начинает так же хаить проект, а в следующем звонке сообщает, что проектировщик не хочет с ними общаться и не находят общий язык.
После этого [Ч] Н.П. в опасении потерять отношения именно с [Д.] А.А., вызывает проектировщика и сообщает данный разговор и говорит, что в данной ситуации виноват именно проектировщик, так как не убложил сотрудника [Д] [С]а Д., т.е. нужно было проглотить оскорбления в свой адрес и далее не говорить [С.] о том, чтобы писал официальные замечания, а как-то сказать ему о возможности профессинального общения /офиц. письмо по мнению [Ч.] это не профессиональное общение/!
[Д.] А.А и [Ч.] Н.П. ведут тесное общение при сдаче объектов, т.е. [Д.] просто перед своим руководством не показывает объекты [Ч] в тех доках, по которым возможно понять, что объекты и не выполнены вовсе!
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиПри увольнении по собственному желанию ты не получишь кроме часовой копеечной ставки ничего. Все, что возможно, спишут на тебя и поставят в стоп-лист. С.В. просто королева, все безнаказанно, жаловаться не к кому. Работа больше 14 часов на ногах, как бы не старался, ничего не получишь. Кто работает по принципу «день прошел и ладно», те и в почёте и с зарплатой, главное — не перечить С. В. Нахожусь на больничном, меня С.В. кинула в стоп-лист, оснований нет. Хочу уволиться по состоянию здоровья, врачи запрещают, гонартроз 2 степени. Прохожу очень дорогое лечение. А премию, которую заработала, поставили в стоп. Дай бог Надежде Николаевне пережить то, что сейчас переживаю я. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →

