Хинкальная, Кафе: отзыв сотрудника

08.10.2019 Раменское

- хамское отношение руководства (особенно администратора). человек добросовестно отработал смену, а в итоге выслушал, какое он «говно».

 — если ты не относишься к «грузинской диаспоре», тебя никогда не устроят официально.

 — местный сотрудник заведения в течение всей смены задевал, поучал и доносил, как крыса, свои «недовольства» начальству. Если ты такая «звезда», чего ж ты последние 3 года работаешь в захудалой кафешке (в которой, кстати, бегают тараканы) ?

Не рекомендую данное заведение.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 18.10.2025 РаменскоеАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сплошной обман. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сплошной обман Далее →
  • 07.05.2025 Санкт-Петербургменеджер💵 ЗП: 45000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    У данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →