ХК Лик-Ямал, он же ИП Алексиевич, он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл. : отзыв сотрудника

ХК Лик-Ямал, он же ИП [А.] он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл.

У работников базы и магазинов рабочий день ненормированный с 8−00 до бесконечности (может и до 5-ти утра следующего дня) и опять к 8−00, з/п черная, у работников офиса (Административно управленческого персонала) регулярно ненормированный (могут под конец рабочего дня собрать планерку и на данной планерки обсуждать книжку или ещё какую-то не понятную тему для общего развития ни как не связанную с рабочим процессом и даже не вникая, а есть ли интерес у присутствующих сотрудников к этой теме) и вся эта планерка может проходить на 3−4 часа больше чем норма рабочего дня.

Административный персонал большинство работников — приезжие со всей России и СНГ. Собственник [А.] — самодур, возомнивший о себе невесть что! Вся его группа компаний держится на том что в городе нет конкуренции из-за сложной логистике в поставки продуктов питания. Начальник финансово-экономической службы (Брухан А.А.) как экономист хороший специалист, но когда стала руководить отделом закупок и маркетингом это просто ужас она совсем не понимает ни чего в торговом процесс системе и анализе закупочной деятельности т.к. она прочитала несколько книг об этом то она якобы стала специалистом. Любая торговая сеть которая зайдет на данную территорию в течении 3−6 месяцев полностью уничтожитьих бизнес. Применение современных IT технологий и программ находится в зачаточной форме (купили программы и IT технологий т.д., а применить и наладить их работу не могут только говорят как это будет рассказывают персоналу сказки). Отдел закупок работает по старинки, больше половины сотрудников совсем не умеют работать даже с офисными программами не говоря о специализированных).Категорийных менеджеров заставляют работа каждый день по новым правилам то закупать товар то нет. Правильной политики или даже направления совсем нет в компании. [А] [О.] [И.] на каждой планерки приводит примеры и рассказывает как работает Сбербанк России чего он достиг что он сампрочитал в книгах которые находятся в библиотеки Сбербанк России, но сам ни чего из этого применить в своем бизнесе не может — кидается из стороны в сторону и приводить к общей смуте и все. [Б.] [Н.] типа категорийный менеджер, но это даже не специалист закупок её каждую планерку увольняют и откровенно говорят что она тупая, и это продолжается уже в течении трех лет, публичные оскорбления и унижения, но человек это терпит т.к. некуда деваться больше её ни кто не возьмет с такими знаниями и умениями. И таких людей компания держит и ещё зар. плату платит (значит такие сотрудники устраивают компании так сотрудников компания и ищет в свою команду). Хочу предостеречь всех, кто читает отзывы и думает ехать ли работать в Салехард в компанию Лик Ямал! Не бросайте своих близких… Это того не стоит. Вас могут просто вышвырнуть на улицу без всяких объяснений. Здесь большинство людей с поломанными судьбами и искалеченной судьбой, которые приехали сюда от отчаяния и терпят все издевательства! Не надо пополнять их ряды! Подумайте! Но в целом компания насквозь гнилая, сам [А.] людей не ценит вообще! При увольнении вообще можно почти ничего не получить. Да уж… Вот как раз тех, кто реально ворует (и ворует не по-детски), [А.] почему-то не трогает! Он создать целую комиссию, которая боролась бы с воровством, в которую включил почти всех тех руководителей, при участии которых это воровство и ведется! И начали они бороться… Начали ловить охранника, унесшего огурецза пазухой, начали ловить уборщицу, унесшую домой рулон туалетной бумаги… А сами руководители складов и других подразделений машинами продают товар налево! Либо более интересные схемы проворачивают (например, в закупках в маркетинговых мероприятиях). Руководители ревизионного отдела проводят ревизии и контроль при отсутствии общей схемы и правил работы каждого подразделения (склада, закупок, бухгалтерии, производства и т.д.). При этом свое мнение могут менять несколько раз в течении одного часа что бы угодить Брухан [А.] [А.] или [А.] [О.] [И.] Отделом закупок руководит специалист которому уже по возрасту чужды новые технологии и уже пора на пенсию чего видима и ждет на данной работе. А вот что случилось с главным бухгалтеромАлескерова М.Б. ушла из компании (непременно получив личные оскорбления напрямую от О.И. за преданность в работе, хотя было бы не разумно ожидать от этой компании чего-то иного) и обвинили её в том что она не правильно выбрала налоговую политику для компании, а вот почему не возник вопрос куда смотрел и Он и Брухан А.А. когда в начале года данную политику утверждали они себе почему-то не задали ??? В основном в компании работаю долго и на хорошем счету люди, плетущие интриги и сплетни ковром вокруг ушей собственника. Приходят в компанию грамотные люди и через некоторое время понимают что так работать нельзя говорят это руководителям — они на словах соглашаются, но ни каких технических организационных решений не принимают. Новых сотрудников в отделе закупок совсем не адоптируют т.к. нет ни системы закупок нет и специалистов кто может это правильно проводить. Есть ещё такое правило вкомпании служба безопасности и IT отдел следит за практически каждым Вашим шагом в интернете и кто Вами интересуется из внешних работодателей, и Вас могут уволить только за то что Вашим резюме или Вашей кандидатурой кто-то заинтересовалсяили Ваше резюме размешено на поисковых сайтах. Отпуск не полный, кто хочет идти в полный законный отпуск — только за свой счет! Естественно никаких северных льгот. Работают 80% иностранцев ближнего зарубежья как в магазине так и на складах которые русский язык просто не знают, не понимают, не разговаривают. При прочтении отзывов о компании (перед отъездом в СХД) казалось, что пишут лишь люди, чем-то обиженные, которые многое приукрашивают, что не может быть в такой крупной компании всё настолько ужасно. Сейчас могу сказать, что всё правда!