Ходырев Евгений Иванович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-252/2021 (2-2241/2020;) ~ М-2187/2020

Дата решения: 28.01.2021

Истец (заявитель): [И.] [В.] [В.]

Ответчик: [Х.] [Е.] [И.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Уникальный идентификатор дела

19rs0002-01 -2020-003764-27

решение

Именем Российской Федерации

г. Черногорск

28 января 2021 года Дело № 2-252/2021 (2-2241/2020)

Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи И.Р. [К.] при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Т.А. [Ю.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [В.] [В.] к [Х.] [Е.] [И.] о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[И.] [В.] [В] обратился в Черногорский городской суд Республики Хакасия с иском к [Х.] [Е.] [И.] о взыскании 172 500 руб. задолженность по заработной плате, 2541 руб. 51 коп. денежной компенсации за задержку выплаты по 15.12.2020, а также за последующий период по день фактического расчета, 20 000 руб. денежной компенсации морального вреда, а также 2000 руб. судебных расходов, связанных с составлением искового заявления.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с января 2017 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако за период с 01.09.2020 по

ответчиком не выплачивается заработная плата. За несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Стороны в судебное заседание не явились. Истец надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена неврученной в связи с истечением установленного срока хранения. Таким образом, ответчик не обеспечил получение корреспонденции, тогда как отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденции является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия несет само лицо.

С учетом изложенного, суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к следующему.

В силу статьи 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора ( статья 16 Трудового Кодекса РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Глава 48 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность заключения Трудового договора с работодателем - физическим лицом.

Частью 1 статьи 61 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела следует, что истец с 01.01.2017 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве лица ответственного за электрохозяйство, ППР и ремонт ПС «Искож» 110/10 кВ, расположенной по адресу: Республика Хакасия, г. Черногорск, ул. Мира, 005, литер В2, что подтверждается подписанным сторонами трудовым договором от 01.01.2017 и приказом о назначении.

Пунктом 4.2 Трудового договора сторонами установлено, что заработная плата устанавливается в размере 57 500 руб. в месяц.

Основываясь на положениях статей 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ и установив, что установленная в трудовом договоре заработная плата не выплачивалась в полном объеме, доказательства обратного ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены, при том, что материалами дела подтверждается выполнением истцом принятых по трудовому договору обязательств, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса РФ, в предъявленной ко взысканию сумме.

Требование о последующем начислении процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты также является обоснованным и подлежит удовлетворению, поскольку соотносится с положениями статьи 236 Трудового Кодекса РФ.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений пункта 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 2000 руб.

В связи с удовлетворением иска на основании статьи 94, части 1 статьи 98, статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления в размере 2000 руб., в подтверждение несения которых истцом предоставлена квитанция от

№ 001420. Оснований для снижения предъявленной ко взысканию суммы судебных расходов с учётом критерия разумности суд не находит.

С учетом положений части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5001 руб. (4701 руб. по требованию о взыскании денежных средств и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного суд полагает необходимым настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 193 - 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования:

взыскать с [Х.] Евгения [И]а в пользу [И]а [В][В]а 172 500 руб. задолженности по заработной плате за период с

по 01.12.2020.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной платеподлежит немедленному исполнению.

Взыскать с [Х.] Евгения [И]а в пользу [И]а [В][В]а 2541 руб. 51 коп. денежная компенсация за задержку выплат, 2000 руб. компенсации морального вреда, а также 2000 руб. судебных расходов.

Производить начисление компенсации за задержку выплаты заработнойплаты, начиная с 16.12.2020 по день фактической выплаты заработной платы, исходя из суммы задолженности - 172 500 руб., в размере одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РоссийскойФедерации.

Взыскать с [Х.] Евгения [И]а в доход местного бюджета5001 руб. государственной пошлины.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий [И.]