Ходырев Евгений Иванович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2157/2022 ~ М-1967/2022

Дата решения: 09.11.2022

Дата вступления в силу: 19.12.2022

Истец (заявитель): [И.] [В.] [В.]

Ответчик: [Х.] [Е.] [И.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 19rs0002-01-2022-003145-73 Дело № 2-2157/2022

решение

Именем Российской Федерации

9 ноября 2022 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего [Д.] Д.М.,

при секретаре [Б.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [В.] [В.] к [Х.] [Е.] [И.] о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И л:

[И.] В.В. обратился в суд с иском к [Х.] Е.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 01.09.2022 в размере 172 500 руб., денежной компенсации за задержку выплат с 17.06.2022 по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возмещении расходов на составление искового заявления в размере 2 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.01.2017 истец работает у [Х.] Е.И. в должности «ответственного за электрохозяйство, ППР и ремонт» ПС «Искож». Согласно условиям Трудового договора заработная плата истца составляет 57 500 руб. в месяц. Заработная плата истцу не выплачивается, задолженность за период с 01.06.2022 по 01.09.2022 составляет 172 500 руб. Ссылаясь на положения статей 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец также просит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и судебные расходы.

Определением судьи от 12.10.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен финансовый управляющий [Х.] Е.И. – [А.] ю.в.

В судебное заседание истец [И.] В.В., финансовый управляющий [А.] Ю.В., надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, не явились.

Ответчик [Х.] Е.И. в судебное заседание также не явился, судебные извещения, направленные по месту его регистрации, возвращены по истечении срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного выше ответчик [Х.] Е.И. считается надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 20 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документов, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Как следует приказа № 1 от 01.01.2017, Трудового договора от 01.01.2017, с 01.01.2017 [И.] В.В. принят на работу к [Х.] Е.И. (лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем) на должность «ответственного за электрохозяйство, ППР и ремонт» ПС «Искож» 110/10 кВ, расположенной по адресу: ***

Согласно подпункту «а» пункта 4.1. Трудового договора от 01.01.2017 работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие

Согласно пункту 21 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Доказательств, опровергающих доводы истца о заключении Трудового договора с ответчиком, а также о выполнении им в спорный период своих трудовых обязанностей, ответчиком и третьим лицом в материалы дела не представлено.

Согласно выполненному истцом расчету задолженность [Х.] Е.И. перед [И.] В.В. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 16.06.2022 по 31.08.2022 составляет 172 500 руб. (57 500 руб. х 3 мес.).

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу указанной задолженности по заработной плате, а также опровергающих ее наличие, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования [И.] В.В. о взыскании с [Х.] Е.И. задолженности по заработной плате в размере 172 500 руб. подлежат удовлетворению.

Наряду с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате [И.] В.В. заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно выполненному судом расчету с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 09.11.2022 в общей сумме 9 831, 55 руб., в том числе:

сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2022 года – 28 750 руб. (57 500 руб. / 2):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.06.2022 – 24.07.2022

9, 5

38

710, 13

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

858, 67

19.09.2022 – 09.11.2022

7, 5

52

747, 50

2 316, 30

сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2022 года - 28 750 руб. (57 500 руб. / 2):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.07.2022 – 24.07.2022

9, 5

24

437, 00

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

858, 67

19.09.2022 – 09.11.2022

7, 5

52

747, 50

043, 17

сумма невыплаченной заработной платы за июль 2022 года - 28 750 руб. (57 500 руб. / 2):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.07.2022 – 24.07.2022

9, 5

9

163, 88

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

858, 67

19.09.2022 – 09.11.2022

7, 5

52

747, 50

1 770, 05

сумма невыплаченной заработной платы за июль 2022 года - 28 500 руб. (57 500 руб. / 2):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.07.2022 – 18.09.2022

8

51

782, 00

19.09.2022 – 09.11.2022

7, 5

52

747, 50

1 529, 50

сумма невыплаченной заработной платы за август 2022 года - 28 750 руб. (57 500 руб. / 2):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.08.2022 – 18.09.2022

8

33

521, 33

19.09.2022 – 09.11.2022

7, 5

52

747, 50

1 268, 83

сумма невыплаченной заработной платы за август 2022 года - 28 750 руб. (57 500 руб. / 2):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.09.2022 – 18.09.2022

8

18

276, 00

19.09.2022 – 09.11.2022

7, 5

52

747, 50

1 023, 50

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований [И.] В.В. в данной части.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с [Х.] Е.И. в пользу [И.] В.В. компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с частью 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В судебном заседании установлено, что истец при рассмотрении настоящего дела понес судебные расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб., что подтверждается копией квитанции № 427101 от 10.10.2022.

При таких обстоятельствах в связи с удовлетворением иска данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с [Х.] Е.И. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 149 руб. (4 849 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд полагает необходимым настоящее решение в части взыскания в пользу [И.] В.В. задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с [Х.] [Е.] [И.] (ИНН ***) в пользу [И.] [В.] [В.] (паспорт *** задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 172 500 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с [Х.] [Е.] [И.] (ИНН ***) в пользу [И.] [В.] [В.] (паспорт ***) проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 9 951 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб. 00 коп.

Взыскать с [Х.] [Е.] [И.] (ИНН ***) в пользу [И.] [В.] [В.] (паспорт ***) проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с *** по день фактического исполнения решения суда, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в данный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 172 500 руб. 00 коп., за каждый день просрочки.

Взыскать с [Х.] [Е.] [И.] (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 149 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.М. [Д.]

Мотивированное решение составлено 16.11.2022.