Ходырев Евгений Иванович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-286/2023 (2-2671/2022;) ~ М-2549/2022

Дата решения: 26.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [И.] [В.] [В.]

Ответчик: [Х.] [Е.] [И.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 19rs0002-01-2022-003966-35 Дело № 2-286/2023 (№ 2-2671/2022)

решение

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Малиновской М.С.,

при секретаре [В.] М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] В.В. к [Х.] Е.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

[И.] В.В. обратился в суд с иском к [Х.] Е.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2022 по 10.11.2022 в размере 134 166, 60 руб., компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за период с 01.01.2017 по 10.11.2022 в размере 412 114, 50 руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (16.09.2022) по день фактического расчета, включительно, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возмещении расходов на составление искового заявления в размере 2 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.01.2017 по 10.11.2022 истец работал у [Х.] Е.И. в должности «ответственного за электрохозяйство, ППР и ремонт» ПС «Искож». Согласно условиям Трудового договора заработная плата истца составляет 57 500 руб. в месяц, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата истцу не выплачивается, задолженность за период с 01.09.2022 по 10.11.2022 составляет 134 166, 60 руб. За весь период работы оплачиваемый отпуск ни разу не предоставлялся, в связи с чем, компенсация за неиспользование отпуска составила 412 114, 50 руб. Ссылаясь на положения статей 114, 115, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец также просит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и судебные расходы.

Определением судьи от 26.12.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен финансовый управляющий [Х.] Е.И. – [А.] ю.в.

В судебное заседание стороны, третье лицо не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Как следует приказа № 1 от 01.01.2017, Трудового договора от 01.01.2017, с 01.01.2017 [И.] В.В. принят на работу к [Х.] Е.И. (лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем) на должность «ответственного за электрохозяйство, ППР и ремонт» ПС «Искож» 110/10 кВ, расположенной по адресу: Республика Хакасия Г. Черногорск, ул. Мира, 005, литер в2.

Пунктом 4.3 Трудового договора от 01.01.2017 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Факт выполнения работ, предусмотренных трудовым договором, подтверждается имеющимися в материалах дела: письмом ПАО «Россети Сибирь» от 14.09.2022, согласно которому в период с 01.06.2021 по 13.09.2022 оперативное обслуживание ПС 110 кВ Искож осуществляет [И.] В.В.; письмом и.о. главы Администрации г. Черногорска от 09.12.2022, согласно которым в период с 01.09.2022 и по настоящее время, в случае необходимости, оперативную информацию о режимах работы подстанции ПС 110/10 кВ «Искож» № 11, а также электрооборудования, расположенного на территории имущественного комплекса «Искож» в Администрацию г. Черногорска предоставляет «ответственный за электрохозяйство, ППР и ремонт» ПС «Искож» 110/10 кВ [И.] В.В.

26.08.2022 [И.] В.В. вручено уведомление о предстоящем расторжении Трудового договора от 01.01.2017 и увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с банкротством.

27.10.2022 в адрес [И]а В.В. направлен приказ *** от 27.10.2022 об увольнении, согласно которому 27.10.2022 [И.] В.В. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С указанным приказом [И.] В.В. ознакомлен 10.11.2022.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно пояснениям истца, последним днем его работы является 10.11.2021, в указанную дату он ознакомлен с приказом об увольнении, о чем имеется отметка в приказе.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК рф).

В соответствии со ст. 16 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность полного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно ч.ч. 4, 7 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Доводы истца о том, что в период работы у ответчика ему не предоставлялся отпуск, не опровергнуты, соответствующие доказательства (графики отпусков, приказы об отпуске и т.п.) ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах требования истца о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Выполненные истцом расчеты задолженности по заработной плате за период с 01.09.2022 по 10.11.2022 (57 500 руб. х 2 мес. + (57 500 / 21 х 7)= 134 166, 60 руб.), а также компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2017 по 10.11.2022 ((690 000 / 12 / 29, 3) х 210 дней = 412 114, 50 руб.) являются верными.

Наряду с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска [И.] В.В. заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно выполненному судом расчету с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17.09.2022 по 26.01.2023 и компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2017 по 10.11.2022 в общей сумме 23 103, 74 руб., в том числе:

сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2022 года - 28 750 руб. (57 500 руб. / 2):

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 750, 00

17.09.2022

18.09.2022

2

8, 00 %

1/150

28 750, 00 * 2 * 1/150 * 8 %

30, 67 р.

28 750, 00

19.09.2022

26.01.2023

130

7, 50 %

1/150

28 750, 00 * 130 * 1/150 * 7.5%

1 868, 75 р.

Итого:

1 899, 42 руб.

сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2022 года - 28 750 руб. (57 500 руб. / 2):

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 750, 00

02.10.2022

26.01.2023

117

7, 50 %

1/150

28 750, 00 * 117 * 1/150 * 7.5%

1 681, 87 р.

Итого:

1 681, 87 руб.

сумма невыплаченной заработной платы за октябрь 2022 года - 28 750 руб. (57 500 руб. / 2):

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 750, 00

17.10.2022

26.01.2023

102

7, 50 %

1/150

28 750, 00 * 102 * 1/150 * 7.5%

1 466, 25р.

Итого:

1 466, 25 руб.

сумма невыплаченной заработной платы за октябрь 2022 года - 28 750 руб. (57 500 руб. / 2):

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 750, 00

02.11.2022

26.01.2023

86

7, 50 %

1/150

28 750, 00 * 86 * 1/150 * 7.5%

1 236, 25 р.

Итого:

1 236, 25 руб.

сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года – 19 166, 60 руб.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 166, 60

10.11.2022

26.01.2023

78

7, 50 %

1/150

19 166, 60 * 78 * 1/150 * 7.5%

747, 49 р.

Итого:

747, 49 руб.

сумма невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска в период с 01.01.2017 по 10.11.2023 – 412 114, 50 руб.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

412 114, 50

10.11.2022

26.01.2023

78

7, 50 %

1/150

412 114, 50 * 78 * 1/150 * 7.5%

16 072, 46 р.

Итого:

16 072, 46 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований [И.] В.В. в данной части.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с [Х.] Е.И. в пользу [И.] В.В. компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В судебном заседании установлено, что истец при рассмотрении настоящего дела понес судебные расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб., что подтверждается квитанцией *** от 19.12.2022.

При таких обстоятельствах в связи с удовлетворением иска данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с [Х.] Е.И. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 193 руб. 84 коп. (8 893 руб. 84 коп. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд полагает необходимым настоящее решение в части взыскания в пользу [И.] В.В. задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с [Х.] Е.И. (снилс ***) в пользу [И.] В.В. (снилс ***) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 10.11.2022 в размере 134 166 руб. 60 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с [Х.] Е.И. в пользу [И.] В.В. компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2017 по 10.11.2022 в размере 412 114 руб. 50 коп.

Взыскать с [Х.] Е.И. в пользу [И.] В.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.09.2022 по 10.11.2022 и выплат при увольнении в размере 23 103 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб. 00 коп.

Взыскать с [Х.] Е.И. в пользу [И.] В.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, начиная с 27.01.2023 по день фактического исполнения решения суда, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в данный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 546 281 руб. 10 коп., за каждый день просрочки.

Взыскать с [Х.] Е.И. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 193 руб. 84 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий [М.]

Справка: мотивированное решение составлено 02.02.2023.