Центральный банк Российской Федерации: отзыв сотрудника
Все кадровые решения принимаются по наличию «доступа к телу» начальства, которых сейчас стало больше чем рядовых сотрудников. В Москве наплодили депертаментов с одними начальниками, заместителями начальников и блатными работниками. Результат работы оценивается по тому кто из начальников быстрее и лучше проинформирует вышестоящего начальника. Естественно, близость к телу в Москве здесь играет решающую роль, поэтому все медали — руководителям в Москве, все ошибки — неверное исполнение в регионе.
Работа как в золотой клетке. Ты ни кому не нужен, твои заслуги ничего не стоят, но и сбежать тяжело так как бежать некуда пока в экономике в целом ситуация не ахти.
Если есть достойная альтернатива — лучше выбрать альтернативу. В условиях её отсутствия лучше держаться.
Полезный отзыв?
(4)
Работа в ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в Уфе (1 отзыв) →
Работа в ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: 32 отзыва →
Банки: отзывы о работе в Уфе (45 отзывов) →
Будь ЦБ проклят. Никогда в жизни я не испытывал буллинг и харасмент за исключением работы в Центральном Банке Российской Федерации. Никогда в жизни на работе ко мне не подходили с электрошокером, от которого мне приходилось убегать из кабинета, за исключением работы в ЦБ РФ и даже это происходило дважды в присутствии начальника отдела и зам.начальника отдела. Никогда в жизни на работе меня не обзы...
Про столовую на Сходненской. Директор [Г.] строит из себя справедливую тетку. Любимое выражение-" Здесь все много работают". Я, работая в столовой не успевал пообедать, в то время как она сидела со своими подружками по часу. У нее были и обеды и завтраки и кофеек. Очень любит, чтобы ей обед в кабинет приносили молодые мужчины. Самой дойти до раздачи не судьба. В санитарные дни, она видит своими гл...
Начальник (далее - ОЗИ СЗГУ) Можайцев В.В. перевёл из другого подразделения СЗГУ к себе в отдел друга, с которым служил на одной подводной лодке (А… м.в.). Начальник ОЗИ СЗГУ сразу же данному сотруднику после перевода к себе в отдел выписал полугодовую премию, при этом сотрудник не проработал и 2 месяца на новом месте. Что является коррупционной составляющей или по-другому конфликт интересов. Так...
В управлении безопасности СЗГУ имеется начальник отдела защиты информации. При его непосредственном подчинении за прошедшие 5 лет. Пришло и уволилось несколько сотрудников. В основном это молодежь. Одна из причин это отношение его к ним. Часто не обоснованные решение. Заметно, что начальник не заинтересован в развитии отдела и повышать эффективных сотрудников до высоких должностей. Дополнительно в...
1. За счёт этих самых выплат. На самом деле ваш доход ниже рынка, но вам ваше руководство будет говорить, что среднемесячный доход даже очень хороший. Что на самом деле не верно. Ведь чтобы получить эту разницу вам придётся отрабатывать целый год. 2. Образования по своей специальности никакой нет. Ни курсов, ни дополнительных мероприятий нет. Всё что преподают, Филькина грамота. И видно что эту за...